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热门问答·劳动纠纷
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哺乳期被辞退应该怎么样要求公司赔偿
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哺乳期被辞退应该赔偿多少工资
1、单位按照《劳动合同法》第39条规定，辞退哺乳期内的女职工，属于合法辞退，不需要支付赔偿金。2、如果单位是违法辞退哺乳期内的女职工，需要按照经济补偿金的2倍，向被辞退的女职工支付赔偿金。
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劳动纠纷拖欠工资起诉有哪些证据要求？
[律师回复] 要能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与单位协商，不行就向劳动监察部门投诉或直接向法院起诉。
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快速解决“劳动纠纷”问题
取保候审担保人的条件是，必须是吃财政或者企业法人吗？有没有这方面的要求？
[律师回复] 取保候审担保人不必须是吃财政或企业法人。只要与本案无牵连，有能力履行保证义务，享有政治权利且人身自由未受限制，有固定住处和收入就行。
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游戏号被人盗了，并且号被毁了，能要求全款赔偿吗
[律师回复] 这得看具体情况。可先收集证据，证明损失，再与对方协商，协商不成可向法院起诉要求赔偿。但能否全款赔不一定，由法院根据实际情况判定。
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哺乳期的孩子应该归谁
哺乳期的孩子一般归女方。两周岁以下的子女一般随母方生活，但是当母亲出现以下情况的时候应该将抚养权判给父亲：1、母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活。2、母方有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的等。
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婚姻家庭今天上午，上班和同事吵了几句，也没怎么吵，就被厂长辞退啦！因为现在工作不是很忙，嫌人多了 。
[律师回复] 这种情况不太合理，可先与厂长协商，要求给出合理辞退理由和补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
家里老人去世了 但有遗嘱 只写了一句话按手印了也有见证人 但是还有老太太在 老头没了 子女有三个 大闺女现在把老二弟弟告了老三告了把老太太告了 要求继承房屋遗产
[律师回复] 遗嘱有效，按遗嘱执行。老太太有相应权利。子女告老太太不合理。可协商或诉讼解决，由法院依法判定各方权益。
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超过60岁被公司辞退，想了解：我是否有权利申请劳动仲裁或提起诉讼？
[律师回复] 超过 60 岁一般不属劳动关系，不适用劳动仲裁。但可依劳务合同约定，看是否可通过诉讼维权，具体还需结合实际情况判断。
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哺乳期辞退员工没有交社保应该怎么办
孕妇在怀孕期间相关的劳动者不可以辞退，没有缴纳保险的应积极的进行补缴这类保险。劳动者与用人单位协商不成的，应由当地的劳动监察部门进行处理，保护劳动双方的合法劳动权益进行办理这类劳动纠纷案件。
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劳动纠纷原劳动合同未到期单位又要求签新合同。，补充：没有后来有个多管闲事的要求增加东西，然后降低工资。
[律师回复] 单位做法不合理。可先与单位协商，表明不同意降薪等变动，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
私人老板拖欠工资不给怎么处理？，想了解拖欠工资的情况下，我能要求哪些赔偿？
[律师回复] 可先与老板协商，协商不成找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。能要求补发工资及相应经济补偿等。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。
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9月底离职后，公司到现在都没有发9月份的工资，劳动仲裁的话可以要求赔偿金嘛？
[律师回复] 可以要求。先收集证据，如劳动合同、工资条等，然后向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资和赔偿金。
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哺乳期被公司辞退，员工应如何应对
哺乳期遭遇公司解除劳动合同，可依法申请劳动仲裁。依据法规，有权利请求双倍经济赔偿，计算标准为工作年限：满一年赔两月工资，不满一年按一年算，不满半年则为一个月。但如因不胜任岗位、严重违规、违约或劳动合同无效等原因，可能无法获得全部补偿。需在仲裁中提供相关证据。我们致力于保障劳动者权益，期待公正对待。
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劳动纠纷欺诈未成年打工不给够工资 要求调解 调解不了 怎么办的
[律师回复] 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若涉及欺诈，还可考虑报警。要注意收集证据，如工作记录、聊天记录等，以维护自身合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
在公司在公司工作十多年了，现在公司总是罚款，不想做了，这种情况可以要求公司赔偿
[律师回复] 如果公司罚款无合法依据，可视为未足额支付劳动报酬，能以此为由解除合同并要求经济补偿。可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁。
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诉求不同可以起诉两次么
[律师回复] 1. 通常来讲，要是诉求不一样，可以起诉两次。例如第一次起诉诉求未被满足，或出现新法律关系、新诉求且满足起诉条件，就能再次起诉。
2. 需留意诉讼时效规定，避免因超时效丧失胜诉权。法院会根据具体情况判决。
3. 若前后诉求基于同一事实，无新情况、新理由，后续起诉可能被驳回。
4. 起诉两次要谨慎，每次起诉需有法律依据和事实支撑，按法律程序和时效要求进行。
2. 需留意诉讼时效规定，避免因超时效丧失胜诉权。法院会根据具体情况判决。
3. 若前后诉求基于同一事实，无新情况、新理由，后续起诉可能被驳回。
4. 起诉两次要谨慎，每次起诉需有法律依据和事实支撑，按法律程序和时效要求进行。
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加班太严重能辞职吗
[律师回复] 法律分析：
《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若超过法定标准，劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时，劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚，导致员工身体疲惫、生活受影响，这种情况下劳动者可依法采取行动。
提醒：
务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。
《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若超过法定标准，劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时，劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚，导致员工身体疲惫、生活受影响，这种情况下劳动者可依法采取行动。
提醒：
务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。
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辞退哺乳期女员工该如何赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷离婚要求男方补偿多少钱合适一点
[律师回复] 离婚时男方的补偿数额没个固定标准，得从多方面去考量。像男方要是有重婚、跟别人同居、家暴、虐待或者遗弃家庭成员这些重大过错，从而导致离婚的话，女方就能主张精神损害赔偿，这数额大概在几千到几万之间，具体得看过错的严重程度以及当地的经济水平之类的因素。要是单纯因为男方经济能力强就要求补偿，那通常是没法得到支持的。要是双方能协商出一个补偿数额，只要不违反法律的强制性规定，法院一般都会尊重双方的意愿。所以，得根据具体的情况去合理主张补偿，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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快速解决“婚姻家庭”问题
离婚诉讼的请求事项有哪些
[律师回复] 离婚诉讼的请求事项那可是关键。核心就在于解除婚姻关系，这可是重中之重。要是有子女抚养这档子事，就得请求明确子女的抚养权到底归谁，包括哪一方能直接带娃，另一方又有怎样的探视权之类的。说到财产分割，得把夫妻共同财产的范围搞清楚，然后请求合理地分配财产，像房产、车辆、存款这些都得安排好。要是一方在婚姻里犯了错导致离婚，比如重婚、虐待家人或者遗弃家庭成员啥的，那无过错方就可以请求损害赔偿。除此之外，还能根据具体情况让对方承担诉讼费用。写请求事项的时候，一定要具体又合理，这样才能让法院好好审理和裁判，就跟盖房子得把地基打牢一样重要。
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