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公司申请破产,员工工资和报销怎么办。

4.8w浏览 匿名 2020-09-12 甘肃陇南
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员工工伤费用怎么报销
工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分,员工在劳动能力鉴定结果下达之后,应该向社保中心申请工伤待遇审核,审核通过后下发工伤待遇。因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
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工伤赔偿
涉传销几十人被刑事拘留
[律师回复] 解析:
在处理包括但不限于传销行为时,倘若此类商业模式的规模庞大且造成了极其恶劣的社会影响,组织者和参与者则有可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定的“组织、领导传销活动罪”。本条法律规定,犯罪嫌疑人以进行产品销售、提供相关服务等经营活动为幌子,要求参与者通过支付相应费用或者购买其产品、服务等方式来获取加入资格,并且按照一定的等级顺序组成层级结构,直接或者间接地将发展新成员的数量作为回报的依据,以此来诱导、威胁参与者进一步发展新的成员,从而骗取他们的财产,扰乱正常的经济社会秩序。在这种情况下,如果情节严重,可能会导致刑事责任的追究,其中包括刑事拘留等严厉措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条之一组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名,要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格,并按照一定顺序组成层级,直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据,引诱、胁迫参加者继续发展他人参加,骗取财物,扰乱经济社会秩序的传销活动的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚金
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公司员工工伤怎么报销?
工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分,员工在劳动能力鉴定结果下达之后,应该向社保中心申请工伤待遇审核,审核通过后下发工伤待遇。社保基金支付工伤待遇审核需要递交有:工伤及职业病认定书复印件一份;劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份;医疗发票、住院总费用清单;门诊病历及出院小结复印件;转入账户;身份证复印件一份。
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单位员工刑事拘留后果是什么
[律师回复] 解析:
当公司员工涉入犯罪活动而遭到刑事拘禁时,可能会带来如下诸多潜在后果:
首先,员工自身将有可能面临刑事制裁,例如被判处监禁,这将对他们的个人信用记录以及未来的职业发展产生深远影响;
其次,公司形象亦可能因此遭受损害,尤其是在员工身处要职或者涉嫌严重违法行为的情况下,公司名誉更易受累;
再者,倘若员工的不当行为与其职位相关联,那么所在公司就有可能需承受一定程度的法律责任,比如赔偿受害方所蒙受的经济损失等;
最后,由于员工在拘留期间无法正常履行岗位职责,这无疑将给公司的人力资源管理带来短期内的空缺困扰。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条规定公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的
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销售业务员构成职务侵占罪的条件包括什么
[律师回复] 解析:
(一)客体要素分析表明,该罪行所涉及的主要犯罪客体是公司、企业,以及其他相关单位的财物所有权。
(二)从客观事实层面观察,此种犯罪行为在情节上主要表现为利用其职务上所拥有的便利条件,非法侵占本单位的财务资源,并且数额较大。
具体来说,这一行为可以细分为以下三个方面:
首先,行为人必须是通过利用自身职务上的便利来实施犯罪;
其次,行为人必须存在实际的侵占行为;
最后,行为人所侵占的财物数额必须达到一定的标准,即“数额较大”。
(三)从法律角度来看,本罪的主体属于特定类型,主要包括公司、企业,以及其他相关单位的工作人员。
(四)从主观意识层面分析,本罪的行为人在主观心态上表现出明确的故意,并怀揣着非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。也就是说,行为人试图在经济领域内获取对本单位财物的占有、收益和处分权。
至于行为人是否已经实现或行使了这些权力,都不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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员工工伤费用怎么报销?
员工工伤费用的报销是根据实际的凭证由工伤保险机构报销的。工伤费用是很多的,既包括医疗费,又包括工伤期间的这些误工费,甚至于说是残疾辅助费,还有以后各种各样的护理费,所以,对工伤费用的报销也不能操之过急。
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工伤赔偿
取保候审以后可以申请回家吗
[律师回复] 解析:
取保候审,乃是侦查机关根据法律规定,要求犯罪嫌疑人提交担保人或者缴纳一定金额的保证金,同时必须书写保证书,以此确保其不会逃逸、阻碍侦查工作的进行,并保证随时听从传唤,积极配合调查。这项制度主要适用于犯罪情节相对轻微,尚未达到需要拘禁或者逮捕的程度,但需要对其活动自由实施一定程度限制的犯罪嫌疑人。因此,被取保候审的人员是可以回家的,但是他们必须严格遵守以下各项规定:
首先,未经执行机关的批准,不得擅自离开所居住的城市、县城;
其次,如果住址、工作单位以及联系方式等信息有所变更,必须在二十四小时内向执行机关汇报;
再次,在接到传讯通知时,应立即前往指定地点接受询问;
最后,不得以任何方式干扰证人作证,也不能销毁、篡改证据或者与他人串通口供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
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员工工伤费用怎么报销
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工工伤费用怎么报销相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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工伤赔偿
取保候审人员上班工资怎么
[律师回复] 解析:
在取保候审期间,如工作人员的薪资是由其公司发放的,则应依照正常工作日出勤情况进行工资结算。而对于国家行政机构以及公立事业单位的员工而言,如在取保候审阶段,他们原有的薪水将会暂时停止发放,生活费用将依据以下规定予以计算:若这些员工原本是国家公务员,那么他们在取保候审期间的生活费用将按照其原来的基本工资总额(即职务工资、级别工资、基础工资及工龄工资四个部分的总和)的75%来计算。需要注意的是,取保候审同样属于被限制人身自由的时期,因此,相关单位有权中止与这些员工的劳动关系,并且无需支付任何工资。
然而,如果这些员工在取保候审期间仍然履行了劳动义务,那么单位有责任至少保证他们能够享有最低工资待遇。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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员工虚假报销怎么处理
员工构成严重违规违纪,公司可以予以解雇。法律规定,员工存有虚假报销的行为,情节严重的,公司有权做出解除劳动合同之处理决定,同时数额较大的,构成职务侵占罪,需要依法追究其刑事责任。
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