员工工伤费用怎么报销

[律师回复] 促销员在超市把赠品外送的话，被超市发现可能会克扣工资的，建议还是不要这样做。赠品促销是指企业一定时期内为扩大销量，迫于市场压力，向购买本企业产品的消费者实施馈赠的促销行为；赠品促销是最古老也是最有效最广泛的促销手段之一。具体手段有直接赠送、附加赠送等。赠品若与产品的特性或使用有相关性，则促销的诱因更大，并方便顾客使用产品。一般都是在终端店内设立专柜或单独展示台，由雇用的促销小姐，将已准备的产品分成一份或一杯，还有的将赠品贴附于产品上，在消费者浏览产品时分送给消费者。

[律师回复] 解答如下, 可以去社保局稽核部门投诉劳务派遣公司职工和劳务派遣公司存在劳动关系，社保应该派遣公司负责缴费派遣公司不缴纳社保，也可以随时通知派遣公司辞职《劳动合同法》　　
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　
第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

[律师回复] 你好，现在你的意思呢？

[律师回复] 依据《中华人民共和国刑法》245条、违法搜查他人身体或住宅，或违法侵入他人住宅，处3年以下有期徒刑或拘役司法人员犯前款罪的，从重处罚依据《中华人民共和国刑事诉讼法》136条、进行搜查，应当向被搜查人出具搜查证。在执行逮捕、拘捕的时候，遇有紧急情况，不出具搜查证也能够进行搜查。因此，公民的人身权利受法律保护，别说超市防损员，就是警方或司法机关人员在无搜查证的情形下亦物权搜查公民身体除非是执行逮捕拘捕遇到紧急情况能够不出具搜查证即搜查有执法权的司法人员都必须依法才能对公民身体进行搜查，更何况无执法权的超市防损员问题所体现的超市防损员已经涉嫌构成违法搜查他人身体之罪可否提起公诉，由当地检察院根据案情作出决定正确的方式，如遇到有盗窃嫌疑的顾客，超市应当立即报警，最多是在报警之前，限制嫌疑顾客离开而已。但是如果查证之后，证明超市是错误的超市需要向顾客赔礼道歉并承受适当的赔偿职责

[律师回复] 可以拨打315投诉，或者向消费者协会投诉。
1、和经营者发生纠纷后，如果要向消费者协会投诉该经营者，纠纷时间应当在两年以内，超过这个时间消费者协会就不再受理投诉。
2、全国各地消费者协会受理投诉，实行以地域管辖为主、级别管辖为辅、就近受理的原则，需要相关联的消费者协会协助的，相关的消费者协会应当给予协助。
3、向消费者协会投诉可以采取书面和口头的形式。
4、消费者投诉应递交文字材料或有消费者签字盖章认可的详细口述笔录。投诉材料应包含以下内容：
(一)投诉方和被投诉方的基本信息，包括投诉方的姓名、身份证号码、地址、邮政编码、联系电话等;被投诉方的单位名称、地址、邮政编码、联系人、联系电话等。
(二)损害事实发生的时间、地点、过程及与经营者协商的情况。
(三)有关证据。消费者应提供与投诉有关的证据，证明购买、使用商品或接受服务与受损害存在因果关系，法律法规另有规定的除外。消费者协会一般不留存争议双方提供的原始证据(原件、实物等)。
(四)明确、具体的诉求。

[律师回复] 您好，方便跟我说一下具体情况吗？希望可以帮助到您！

[律师回复] 解答如下, 法律没有具体规定，视情况而定。
从法律的角度看，通过购买假火车票进行报账的行为，如果数额达到一定额度，就会构成犯罪，将受到法律的制裁。
不能用假发票和白条当差旅费、办公费等等来充当费用单据核销。有些特殊原因，经领导同意，可变通的找点其他发票（如去商场购物，打成办公用品的发票），但假发票经税务查实，是要罚款的，情节严重的可能还要追究负责人的相关责任。
通过购买假火车票进行报账的行为，铁路公安机关指出，如果数额达到一定额度，就会构成犯罪，将受到法律的制裁。在打击假票、捣毁制贩假票窝点的同时，他们还将对多次购买假票、使用假票的人员进行调查取证，并向所在单位反馈。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 盗窃罪中销赃的人怎么处理 明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒。 处罚：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 构成窝赃、销赃罪包括四种行为： 1、其中窝藏是指将赃物隐藏起来，不让他人发现或者替犯罪人保存赃物，使司法机关不能获取; 2、转移是指将赃物转移到他处，以使侦查机关不能查获; 3、收购是指以出卖为目的收买赃物，个人为自己使用而买赃的不构成犯罪; 4、代为销售是指代犯罪人将赃物卖出的行为。 只要明知是犯罪所得的财物，又实施了窝藏、转移、收购、代为销售四种行为中任何一种的，就构成犯罪。依照刑法的规定，构成窝赃、销赃罪的，处七年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

[律师回复] 超市招工一般会在店门口张贴招聘广告，劳动者可以进去问问内部工作人员。

[律师回复] 你好，可以与商家协商处理。

[律师回复] 车上人员责任险的赔偿比例是什么发生车上人员的人身伤亡后,按以下方法计算车上人员的赔偿金额： （一）当被保险人按事故责任比例应负的赔偿金额高于每座赔偿限额时：赔款=每座赔偿限额（1事故责任免赔率）×（1绝对免赔率） （二）当被保险人按事故责任比例应负的赔偿金额等于或低于每座赔偿限额时：赔款=应负赔偿金额（1事故责任免赔率）（1绝对免赔率）车上人员责任险如何进行报销 (1)赔偿项目：车上人员伤亡的赔偿范围、项目和标准以《道路交通事故处理办法》的规定为准,但每人最高赔偿金额不能超过每座赔偿限额。具体费用包括：抢救费、医药费、误工费等。 (2)赔偿额度：保险公司会根据您在事故中所负责任的大小,赔偿所有应赔偿总金额的80%95%（其余部分为保险条款规定的免于赔偿部分）。被保险人在事故中负全部责任的赔偿80%,负主要责任的赔偿85%,事故双方负同等责任的赔偿90%,被保险人负次要责任的赔偿95%。

[律师回复] 甲方(用人单位)名称：甲方代表人：公司地址：联系方式：
　　乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：性别： 民族：
　　文化程度： 出生年月：家庭住址：户籍所在地：联系方式：
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。
　　
一、劳动合同期限。
　　
(一)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。
　　合同期从 之日起至 之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
　　
二、工作内容。
　　
(一)乙方的工作岗位：
　　
(二)乙方的工作任务(量化)和考核办法：详见附件。
　　
(三)乙方的岗位职责：详见附件。
　　
(四)在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
　　
三、劳动报酬。
　　
(一)乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为 元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。
　　
(二)工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。
　　
(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。
　　
(四)其中月工资保险福利奖金为 元，工资提成如下： 销售额为五万以下按照
1.5%提成，每月汽车补助为1000元。售额为五万以上按照
2.5%提成，每月汽车补助为1500元。售额为十万以上按照
3.5%提成，每月汽车补助为2000元。
　　
五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。
　　
(一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　
(二)甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。
　　
六、劳动合同变更、解除、终止的条件。
　　
(一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。
　　
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
　　
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
　　
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
　　
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
　　
5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的;
　　
6、被依法追究刑事责任的;
　　
7、法律法规规定的其他情形。
　　
(三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同：
　　
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
　　
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　
3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;
　　
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
　　
(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
　　
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第
(三)、
(四)款的规定解除劳动合同：
　　
1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
　　
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
　　
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　
(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
　　
1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的;
　　
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　
3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;
　　
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。
　　
(七)乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。
　　
(八)有下列情形之一的，本合同终止：
　　
1、本合同期满;
　　
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
　　
3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的;
　　
4、甲方被依法宣告破产的;
　　
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
　　
6、法律法规规定的其他情形。
　　
(九)甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。
　　
(十)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。
　　
八、经济补偿、赔偿与违约责任
　　
(一)甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。
　　
(二)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：
　　
1、甲方招收录用乙方所支出的费用;
　　
2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %。双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。
　　
3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失;
4、其他乙方应当赔偿的费用。
　　
(三)乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　
(四)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
　　
(五)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;
　　
(六)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
　　
九、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。
　　
十、双方需要约定的其他事项：
　　
(一)甲方在乙方工作期间借记乙方10000元车辆补助，乙方需提供车照以及车辆相关证件由甲方保管，合同终止时如乙方未能还清借记费用，应主动还请欠款，如未还请或其他特殊原因甲方有权收回车照以及车辆相关证件。
　　
(二)乙方不得单独参加销售，如遇特殊情况，需主动向公司申请，按纯利润的40%提成，如不主动申请的，公司一经发现将会扣除全部销售金额。
　　十
一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。 本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。
　　十
二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，可由乙方指定的委托代理人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。
　　十
三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　十
四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。 在签署本合同前，双方确认：
　　各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。
　　甲方(盖章)： 代表(签名)：
　　乙方(签名)：
　　合同订立日期： 年 月 日
　　合同订立地点：

[律师回复] 促销人员节假日加班应按《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资支付相应的报酬，若是单位不肯支付可以通过劳动仲裁来维护自身权益。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 退休人员住院可以按规定报销，但是门诊医疗费只能用社保卡上的钱，如果社保卡上没钱的，只有自己交费，退休人员门诊医药费超2万也不能报销。
报销需要带的材料有：
1、医疗费用申报单；
2、本人身份证或社会医疗保障卡；
3、本人有银联标志的银行卡；
4、本人的病历本；
5、生产收费原件；
6、费用明细单。

[律师回复]
1、组织、领导传销组织，进行传销活动的，可判处五年以下有期徒刑；情节严重的，可判处五年以上有期徒刑。
2、普通受欺骗或者蛊惑参加传销活动的，不构成犯罪，不会被判刑。
《刑法》
第二百二十四条　【合同诈骗罪;组织、领导传销活动罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 折扣销售的折扣率，要在合同里写清楚。签订合同时应注意以下几方面问题 （一）严格审查主合同效力定金合同是主合同的从合同，主合同无效，则定金合同无效。因此，应当在签订定金合同时注意审查主合同是否有效，以保证所签订的定金合同有效。 （二）签订书面定金合同签订书面定金合同的主要目的是证明定金合同的存在，避免定金合同纠纷发生，并且有利于纠纷发生后划分责任，提供依据。合同双方应对定金作出书面约定，特别要对违反主合同条款或补充合同条款时如何处理定金作出约定。 （三）在合同标的额的20%以内约定定金数额使用定金必须掌握定金数额的有关法律规定，否则会造成部分定金的无效。 （四）在合同中约定交付定金的时间、期限定金合同为实践合同，从实际支付定金之日起生效。交付定金的期限就是定金合同的履行期限，是定金合同的最基本条款，可以防止因交付期限约定不明确拖延交付定金和发生纠纷。 （五）在合同履行过程中，注意收集和保存相关证据事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，证据将可能成为诉讼成败的关键。无论是在定金合同还是在主合同履行中，相关的凭据、合同、提单等都可能在发生纠纷时成为对己方有利的证据。因此，要增强证据意识，随时注意收集和妥善保存。

[律师回复] 你好！我认为也不算是工伤，但不对该认定不服的话，可以提起行政诉讼。

[律师回复] 社区矫正实施办法　第二十五条缓刑、假释的社区矫正人员有下列情形之一的，由居住地同级司法向原裁判人民提出撤销缓刑、假释建议书并附相关证明材料，人民应当自收到之日起一个月内依法作出裁定：　　
（一）违反人民禁止令，情节严重的；　　
（二）未按规定时间报到或者接受社区矫正期间脱离监管，超过一个月的；　　
（三）因违反监督管理规定受到治安管理处罚，仍不改正的；　　
（四）受到司法三次警告仍不改正的；　　
（五）其他违反有关法律、行政法规和监督管理规定，情节严重的。司法撤销缓刑、假释的建议书和人民的裁定书同时抄送社区矫正人员居住地同级人民检察院和公安机关。

[律师回复] 加班工资 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税 加班时间 劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。