企业应该和员工签订什么合同才能规避员工离职，辞退给企业带来风险

企业辞退员工规避风险的，是可以通过事实调查、避免无故辞退等方式规避风险的。在我国的用人单位在与劳动者解除劳动合同的时候，此时都是需要按照法定的程序以及法定的辞退条件来处理的，有的时候也是需要支付经济补偿金的。

1、增强融资风险防范意识。2、确定融资结构。3、规范行业竞争秩序，降低融资成本。4、完善企业内部治理结构，健全企业管理制度。5、增强企业信息透明度，创造良好的信用记录。6、提高创业者的综合素质。

杜绝应收款最简单的方法是尽可能实现现款销售，款到发货。但在买方市场条件下，非强势品牌很难行得通。无论新老客户，当对方坚持放帐经营时，我们必须对其进行全方位的信用调查。调查的范围首先是可靠度。

1、债务融资风险。2、股权融资风险。3、国家政策和外部市场环境的影响。1、建立有效的风险评估和分析模式。2、合理确定资金需求量,控制资金投放时间。3、认真选择融资模式,努力降低资金成本。4、健全企业融资风险防范机制。5、建立企业信用担保体系。

1、资金拆借合同的主体仅限金融机构，非金融机构和个人不得参与。严禁金融机构以拆借名义给非金融机构及个人融资和贷款。二）金融机构用于拆出的资金只限于交足准备金，留足5%的备付金，归还人民银行到期贷款之后的闲置资金。等。