试用期期间公司倒闭了如何赔偿

[律师回复] 解析：
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况，试用期的上限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形，试用期则不得超过两个月；
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定，那么这种试用期将无法生效，取而代之的是，该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
关于公司破产倒闭之后所引出的负债金还款问题，这是相当错综复杂的话题。最先要弄清楚的便是这个公司的性质属性，比如看它到底是属于具有有限责任属性的公司，还是其他种类的公司。如果这家公司的本质是属于有限责任公司的话，那么当该公司走向破产清算的那段时间里，将依照法定的步骤，运用公司所有的资本与财富去解决那些困厄于债务之中的问题。
然而若是在这个过程中发现公司实际所能掌控的资产还无法填平全部的负债，那么针对这些负重累累却不可奈何的那部分债务，通常情况下，公司的股东们是无须用他们自己的私人财力去为公司背负这个包袱的。
然而，倘若出现了股东对公司出资不到位、恶意套取资金、过度使用股东权力从而损害到公司债权人权益等情况，那么这些股东就很有可能需要对公司的债务承担起连带的责任。
根据我国《中华人民共和国公司法》的相关规定：公司作为一种企业法人，拥有独立的法人财产，并享有法人财产权。公司必须以其全部的财产对公司的债务负责。而对于有限责任公司的股东来说，他们只需要以他们认缴的出资额为限度，对公司承担相应的责任；
至于股份有限公司的股东，他们则只需以他们认购的股份为限度，对公司承担相应的责任。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 你好，当时是否签订的有合同

[律师回复] 具体情况说明一下，才能判断

[律师回复] 如果有受伤，及时报警留下证据，什么原因很重要的

[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。

[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。

[律师回复] 检察院打电话来说叫我等检察官电话是什么意思？

[律师回复] 你好，具体情况进行沟通

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 未拿到驾驶证开车属于无证驾驶

[律师回复] 你好，交通事故责任认定书出来了吗

[律师回复] 你好，可以说一下具体问题，方便给你建议

[律师回复] 您好，恶意毁坏他人财物会被处以治安管理处罚，您的行为并非合法。

[律师回复] 即便试用期也不能随意开除，但是“劝退”就模糊了，很难界定协商一致还是违法辞退的界限，回复我，详细沟通一下，看下本案是否有主张违法辞退的额空间

[律师回复] 您好！事故认定书下来了吗

[律师回复] 你好 如果你没要求他们帮忙，就没什么责任 你们可以适当补偿对方一些损失

[律师回复] 超市需要承担责任，可以详细沟通

[律师回复] 您好，建议保留证据申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，每个月薪资多少的这个