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病假扣绩效工资合法吗

4w浏览 匿名 2020-09-14 河南驻马店
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病假扣绩效工资合法吗
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请病假,扣绩效工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与请病假,扣绩效工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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教师病假扣绩效工资吗?
教师病假期间是不会扣绩效工资的,我国法律上明确规定了劳动者是可以享受到病假医疗期的,对于处在医疗期内的劳动者是可以合法的享受标准的工资待遇的,但如果超出了病假医疗期的则可以协商相关情况。
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质量不合格扣货款账务处理是否合法
[律师回复] 解析:
关于产品质量引发的拖欠货款的问题,依据法规及原则,具体处理方式如下:
在这种交易中,买方不能仅仅因为货物的质量问题就草率地拒付货款;
倘若商品确实存在瑕疵,应在双方事先约定或法定的期限内迅速提出质疑,同时务必妥善保存涉及质量问题的相关证据资料;
若无法提供确凿的质量问题证据,建议买方不要轻易提起反诉。
否则,即便提出反诉,恐怕难以获得法庭的认可,这样做不仅浪费了时间、精力和金钱,而且从经济角度来看并不合算。
依据现行法律规定,若双方业已对检验期限进行了约定,则此处针对货物的数量或质量均不符合同预期的情况,买方必须在该规定的期限内向卖方发出通知。
如买方未能按时通知,将被视为货物的数量或质量符合约定。
若双方未曾约定检验期限,则买方需在发现或得知货物数量或质量与约定不符的合理期限内通知卖方。
若买方在合理期限内未予通知,或者自收到货物之日起满两年仍未通知卖方,将被视为货物的数量或质量符合约定;
然而,对于具有质量保证期的货物,则应适用质量保证期的规定,而非两年的期限。
若卖方已知晓或理应知晓其所提供的货物不符合约定,则买方无需遵守上述第一款和第二款规定的通知时间限制。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六百二十一条
当事人约定检验期限的,买受人应当在检验期限内将标的物的数量或者质量不符合约定的情形通知出卖人。
买受人怠于通知的,视为标的物的数量或者质量符合约定。
当事人没有约定检验期限的,买受人应当在发现或者应当发现标的物的数量或者质量不符合约定的合理期限内通知出卖人。
买受人在合理期限内未通知或者自收到标的物之日起二年内未通知出卖人的,视为标的物的数量或者质量符合约定;
但是,对标的物有质量保证期的,适用质量保证期,不适用该二年的规定。
出卖人知道或者应当知道提供的标的物不符合约定的,买受人不受前两款规定的通知时间的限制。
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员工请病假扣绩效工资吗
员工请病假期间当然要扣绩效工资,其实,在请病假期间根本就没有绩效工资可言,因为绩效工资是根据员工的工作情况给予员工的一种奖励性的待遇,在请病假期间根本就没有业绩可言,又何谈绩效工资。不仅会扣除员工的绩效工资,基本工资也会被扣除一部分。
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为品牌公司贴牌生产制假违法吗
[律师回复] 解析:
被冠名制造行为已然构成对注册商标专用权的侵犯,这无疑是违法的。
具体来说,以下七类行为皆被视为侵犯了注册商标专用权:
(一)在未获商标注册人允许的情况下,在同类产品中使用与之注册商标完全相同的商标;
(二)在未获商标注册人允许的情况下,在同类或相似产品中使用与其注册商标相近似的商标,极易造成混淆;
(三)销售涉嫌侵犯注册商标专用权的商品;
(四)伪造、擅自制造他人注册商标标识或销售此类标识;
(五)在未获商标注册人同意的情况下,擅自更换其注册商标并将更换后的产品再次投放市场;
(六)故意为侵犯他人商标专用权的行为提供便利条件,协助他人实施侵权行为;
(七)给他人的注册商标专用权带来其他形式的损害。
法律依据:
《商标法》第五十七条
有下列行为之一的,均属侵犯注册商标专用权:
(一)未经商标注册人的许可,在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的;
(二)未经商标注册人的许可,在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标,或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标,容易导致混淆的;
(三)销售侵犯注册商标专用权的商品的;
(四)伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的;
(五)未经商标注册人同意,更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的;
(六)故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件,帮助他人实施侵犯商标专用权行为的;
(七)给他人的注册商标专用权造成其他损害的。
扣押员工工资是否合法
[律师回复] 解析:
薪资履行乃理所当然,拖欠和任意扣减皆为法律禁止之行为。
根据契约条款,您有权获得包含基础工资以及所有短期及长期奖励、补贴和佣金在内的全部薪资福利待遇。
若遭受拖欠或扣除薪资之权益受损,您有权要求予以足额赔偿,同时支付拖欠金额的25%用以补偿其经济损失。
如遇付款期限较合同预先约定延迟达15天以上者,应视为逾期付款行为。
在此情况下,我们鼓励双方通过友好协商寻求解决之道。
若经努力沟通仍无法达成共识,可依法申请劳动仲裁介入处理。
申请仲裁之时,须向用人单位注册登记所在地的劳动仲裁委员会提交相关申请材料。
在劳动合同关系终止之际,用人单位有义务立即支付您的薪资,不得违反此项法律规定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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一般病假多久扣绩效工资?
根据我国相关的规定,一般病假多久才会扣员工的绩效工资,还要根据具体情况进行判断。但我们单位扣掉病假的绩效费,属于合法的行为。但具体扣多少,还要根据公司的规章来进行决定。
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什么是病假绩效工资 病假绩效工资怎么算
病假绩效工资是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间支付的工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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