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公司辞退员工赔偿金有上限吗

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-09-14 辽宁营口
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    对于公司辞退员工赔偿金有上限吗这个问题,解答如下, 如果是无过失性辞退,是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的,有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    11 2020-09-14
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辞退员工最多补偿上限
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老板降薪我可以辞职要求赔偿吗
[律师回复] 解析:
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇,您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中,降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更,然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据,这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此,您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系,同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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辞退员工补偿金的标准上限怎么算
在劳动者因自身原因被解职的情况下,用人单位需要支付经济赔偿金。赔偿金的计算方式是根据劳动者在用人单位的服务年限来确定的,服务年限每满一年,用人单位需支付劳动者一个月的工资作为赔偿。如果劳动者在用人单位工作了半年至一年,那么将被视为服务了一年;如果劳动者在用人单位工作不满半年,那么将获得半个月工资的赔偿。需要注意的是,劳动者的月薪如果超过了当地职工月均工资的三倍,那么用人单位只需按照当地职工月均工资的三倍来计算赔偿,且赔偿年限不得超过十二年。
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