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在校学生实习期间受伤算不算工伤
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在校学生实习受伤算不算工伤?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和在校学生实习受伤算不算工伤?相关的法律规定。
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工伤赔偿你好，我家孩子未成年偷开电动车四轮车出去，她转弯和人家直行的电轿车撞到一起了，对方没人受伤，我家孩子有受伤，划我家孩子全责
[律师回复] 具体什么问题请详细说明
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快速解决“交通事故”问题
学校强制实习违法吗
学校不得强制学生参加实习，除非有明确的法律规定或双方协商。实习协议不能代表学生与企业达成共识，否则将侵犯学生权益，违反法律法规。如遇此情况，学生可寻求当地教育主管部门的协助，以维护自身权益。
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损害赔偿我朋友和我借了钱2800，但联系不上人，只知道一个他老家地址，但真实性不知道
[律师回复] 如果你的朋友借了钱2800元后联系不上，且只知道一个不确定真实性的老家地址，你可以尝试以下方法：
核实地址真实性
- 向共同熟人打听：联系你们共同的朋友、亲戚、同学或同事，询问他们是否知道该地址是否正确，或者是否有你朋友更准确的居住地址、工作地址等信息。
- 查询相关记录：查看借款时的聊天记录、借条、转账备注等，看是否有其他地址信息或能辅助核实该地址的线索。
尝试沟通催款
- 上门寻找：如果方便，可以前往这个可能的老家地址，尝试当面找到你的朋友，了解情况并要求其还款。
- 通过家人转达：若在该地址找到了朋友的家人或邻居，可以请他们帮忙转达你的诉求，让朋友尽快与你联系并还钱。
走法律途径
- 委托律师查询：可以委托律师，律师凭借合法手续，有可能向相关部门查询你朋友的准确户籍登记信息等，来确定正确地址。
- 向法院起诉：即便地址不确定，只要能提供朋友明确的姓名、联系方式等能区分其身份的信息，法院也可能受理。法院会通过相关部门确定被告住址完成送达。若无法送达，可能会采取公告送达的方式，公告期满后，案件仍会正常审理和判决。
核实地址真实性
- 向共同熟人打听：联系你们共同的朋友、亲戚、同学或同事，询问他们是否知道该地址是否正确，或者是否有你朋友更准确的居住地址、工作地址等信息。
- 查询相关记录：查看借款时的聊天记录、借条、转账备注等，看是否有其他地址信息或能辅助核实该地址的线索。
尝试沟通催款
- 上门寻找：如果方便，可以前往这个可能的老家地址，尝试当面找到你的朋友，了解情况并要求其还款。
- 通过家人转达：若在该地址找到了朋友的家人或邻居，可以请他们帮忙转达你的诉求，让朋友尽快与你联系并还钱。
走法律途径
- 委托律师查询：可以委托律师，律师凭借合法手续，有可能向相关部门查询你朋友的准确户籍登记信息等，来确定正确地址。
- 向法院起诉：即便地址不确定，只要能提供朋友明确的姓名、联系方式等能区分其身份的信息，法院也可能受理。法院会通过相关部门确定被告住址完成送达。若无法送达，可能会采取公告送达的方式，公告期满后，案件仍会正常审理和判决。
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快速解决“债权债务”问题
在工地干活受伤至脚跟骨折私了怎么赔
[律师回复] 1. 先得确定赔偿项目，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费这些都包含在内。
2. 医疗费按实际产生的医疗费用来算，相关票据得留好。
3. 误工费要根据受害人的误工时间和收入状况定。误工时间看医疗机构出的证明，收入状况按受害人平均收入算。
4. 护理费方面，护理人员有收入就参照误工费规定算；要是没收入或者雇护工，就参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准算。
5. 交通费根据受害人及其必要陪护人员就医、转院治疗实际花的费用来计算。
6. 住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
7. 营养费根据受害人伤残情况，参照医疗机构意见定。
双方能协商确定赔偿金额最好，协商不成可以通过诉讼解决。不管是协商还是诉讼，相关证据像劳动合同、工资流水、医疗诊断证明等都得留好。
2. 医疗费按实际产生的医疗费用来算，相关票据得留好。
3. 误工费要根据受害人的误工时间和收入状况定。误工时间看医疗机构出的证明，收入状况按受害人平均收入算。
4. 护理费方面，护理人员有收入就参照误工费规定算；要是没收入或者雇护工，就参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准算。
5. 交通费根据受害人及其必要陪护人员就医、转院治疗实际花的费用来计算。
6. 住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
7. 营养费根据受害人伤残情况，参照医疗机构意见定。
双方能协商确定赔偿金额最好，协商不成可以通过诉讼解决。不管是协商还是诉讼，相关证据像劳动合同、工资流水、医疗诊断证明等都得留好。
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工地上受伤导致骨折应该怎么赔偿
[律师回复] 1. 先得确定是劳动关系还是劳务关系。要是劳动关系，那就可以去申请工伤认定。申请的时候得提交一些相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明这类的。一旦认定为工伤，就能享受工伤保险待遇啦，这里面包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。
2. 如果是劳务关系，那就按照人身损害赔偿标准来赔偿。赔偿的范围包括医疗费、护理费、营养费、交通费这些实际花出去的费用，还有残疾赔偿金之类的。
3. 赔偿的金额得看具体伤情、误工时间、护理期限等好多因素才能确定。
4. 要及时收集证据，像现场照片、证人证言等，这样才能维护自己的合法权益。
5. 要是双方商量不拢，那就可以通过劳动仲裁或者民事诉讼的办法来解决。
总之，得根据实际情况确定赔偿的方式和金额，并且要赶紧采取措施保护自己的权益。
2. 如果是劳务关系，那就按照人身损害赔偿标准来赔偿。赔偿的范围包括医疗费、护理费、营养费、交通费这些实际花出去的费用，还有残疾赔偿金之类的。
3. 赔偿的金额得看具体伤情、误工时间、护理期限等好多因素才能确定。
4. 要及时收集证据，像现场照片、证人证言等，这样才能维护自己的合法权益。
5. 要是双方商量不拢，那就可以通过劳动仲裁或者民事诉讼的办法来解决。
总之，得根据实际情况确定赔偿的方式和金额，并且要赶紧采取措施保护自己的权益。
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学校可以不承认实习吗
在某些情况下，贵校可能未明确规定实习证明的签发机构或流程，也可能未指定负责签发的特定部门。若未经校方批准，相关部门签发的实习证明可能不被学校认可。因此，建议贵校明确实习证明签发规定，确保流程规范并得到认可。
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劳动纠纷
学校可以不承认实习吗
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劳动纠纷
离婚18岁上大学还需要抚养费吗
[律师回复] 18 岁，按照一般情况来说是已经成年，这时候通常是不需要支付抚养费的。不过，如果 18 岁的孩子还在念高中以及以下学历的教育，或者是因为不是自己主观愿意的原因而没办法独立生活，像得了重大疾病之类的情况，那父母就还是有义务要支付抚养费哒。
法律规定，父母对未成年的子女有抚养、教育和保护的责任。而成年子女，对父母就有赡养、扶助和保护的义务。但是对于 18 岁以上已经具备完全民事行为能力的成年子女，就应该自己独立生活，父母也就不用再承担抚养的责任。
这里要注意，具体的情况得根据当地的法律法规以及实际的状况来综合进行判断。要是对具体的抚养费问题有分歧的话，是可以通过协商或者诉讼等方式来解决的。
法律规定，父母对未成年的子女有抚养、教育和保护的责任。而成年子女，对父母就有赡养、扶助和保护的义务。但是对于 18 岁以上已经具备完全民事行为能力的成年子女，就应该自己独立生活，父母也就不用再承担抚养的责任。
这里要注意，具体的情况得根据当地的法律法规以及实际的状况来综合进行判断。要是对具体的抚养费问题有分歧的话，是可以通过协商或者诉讼等方式来解决的。
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学校强制实习找相关专业实习怎么办
学校强制要求学生参与实习实践，特别是在安排实习单位方面，违反相关法律法规。实习的目的应是双方自愿达成的共识，而非强制手段。尽管学校与用人单位有劳动协议，但这不涉及学生与实习单位。因此，学校无权强行要求学生实习。学生可向教育主管部门投诉或反映问题。
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劳动纠纷员工试用期受伤需要赔偿吗
[律师回复] 员工要是在试用期的时候受了伤，通常情况下，用人单位就得承担赔偿的责任。
按照《工伤保险条例》来讲，职工在工作的时间以及工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，这种情况就应当被认定为工伤。其实，试用期的员工和正式员工在工伤认定这方面，并没有什么不一样的地方。
用人单位得赶紧把受伤的员工送去就医治疗，并且按照规定去申请工伤认定。要是被认定为工伤了，那员工就可以享受到工伤医疗的待遇，还有停工留薪期的工资之类的相关赔偿。
不过，如果是员工自己故意让自己受伤的，又或者是因为喝醉酒、吸毒之类的原因才导致受伤的，那用人单位就可以不用承担赔偿的责任。
总而言之，试用期的员工受伤了，用人单位就应该积极地去履行相关的法律义务，一定要保障好员工的合法权益。
按照《工伤保险条例》来讲，职工在工作的时间以及工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，这种情况就应当被认定为工伤。其实，试用期的员工和正式员工在工伤认定这方面，并没有什么不一样的地方。
用人单位得赶紧把受伤的员工送去就医治疗，并且按照规定去申请工伤认定。要是被认定为工伤了，那员工就可以享受到工伤医疗的待遇，还有停工留薪期的工资之类的相关赔偿。
不过，如果是员工自己故意让自己受伤的，又或者是因为喝醉酒、吸毒之类的原因才导致受伤的，那用人单位就可以不用承担赔偿的责任。
总而言之，试用期的员工受伤了，用人单位就应该积极地去履行相关的法律义务，一定要保障好员工的合法权益。
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