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辞职领导一直拖着怎么办
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辞职一直拖着不让走怎么办
面对离职受阻，员工应先与上司积极沟通，争取其理解和支持，按照法律规定批准离职。若沟通无果，且员工已提前三十天提交书面辞呈或行使法定解除权，则在法定期限届满时，员工有权自主选择结束工作关系。
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劳动纠纷失业金领取条件，已经领取了失业金，然后又找到工作了， 停止了失业金领取，但是在新找的工作单位干了一个月也交了五险一金，离职了，还能领取失业金吗
[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。
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劳动纠纷借给朋友钱 约定好是9.13-12.13号借他用 合同没有约定违约金 但是自己又着急用钱 提前要回来 是否有法律责任
[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。
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劳动纠纷孩子超两岁了。老公一直在外地上班。我一直在娘家带孩子。他父母身体不好 年龄大。我父母身体好 年轻 会判给谁
[律师回复] 您好，法院按照更有利于孩子成长的原则确定抚养权，按您的描述孩子抚养权给您的可能性更大
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[律师回复] 你好，问题解决了吗？
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辞职领导不批怎么办直接走可以吗
通常情况下，员工有权提前三十天书面通知公司辞职。若处于正式聘用期内，员工也有权提前三天通知公司。但如遭遇用人单位暴力、威胁或非法限制自由等违法行为，员工有权立即终止合同，无需事先通知。在行使此权利时，请确保合法合理，避免过激行为。
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公司领导辱骂员工可不可以直接辞职
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