律图审稿专业委员会3轮严审

请病假遭辞退怎么赔偿?请病假遭辞退赔偿

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-09-15 湖南岳阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    请病假遭辞退赔偿标准具体项目有之前的工资,经济赔偿金,经济补偿金,法律依据如下:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最新劳动法病假工资规定第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
    (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
    (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
    (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
    (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。第五条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:
    (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;
    (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;
    (三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。第八条职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。
    全文
    6 2020-09-15
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3361位律师在线平均3分钟响应99%好评
请病假遭辞退怎么赔偿?请病假遭辞退赔偿标准
一键咨询
  • 151****0010用户2分钟前提交了咨询
    衡阳用户2分钟前提交了咨询
    长沙用户2分钟前提交了咨询
    湘潭用户3分钟前提交了咨询
    134****4553用户4分钟前提交了咨询
    143****6781用户2分钟前提交了咨询
    175****1561用户1分钟前提交了咨询
    邵阳用户4分钟前提交了咨询
    益阳用户3分钟前提交了咨询
    141****1560用户4分钟前提交了咨询
    132****1804用户4分钟前提交了咨询
    湘潭用户2分钟前提交了咨询
    146****1230用户2分钟前提交了咨询
    155****6177用户1分钟前提交了咨询
    娄底用户4分钟前提交了咨询
  • 怀化用户4分钟前提交了咨询
    常德用户3分钟前提交了咨询
    156****5727用户1分钟前提交了咨询
    株洲用户2分钟前提交了咨询
    衡阳用户1分钟前提交了咨询
    长沙用户2分钟前提交了咨询
    135****2780用户4分钟前提交了咨询
    长沙用户2分钟前提交了咨询
    张家界用户3分钟前提交了咨询
    湘潭用户3分钟前提交了咨询
    怀化用户4分钟前提交了咨询
    134****5223用户3分钟前提交了咨询
    益阳用户3分钟前提交了咨询
    娄底用户1分钟前提交了咨询
    邵阳用户1分钟前提交了咨询
    136****1155用户2分钟前提交了咨询
    165****4680用户4分钟前提交了咨询
    134****2462用户1分钟前提交了咨询
    174****5082用户2分钟前提交了咨询
    邵阳用户4分钟前提交了咨询
    141****6201用户2分钟前提交了咨询
    岳阳用户2分钟前提交了咨询
    134****3634用户2分钟前提交了咨询
    166****0030用户1分钟前提交了咨询
    173****1704用户2分钟前提交了咨询
    154****8801用户2分钟前提交了咨询
    湘潭用户1分钟前提交了咨询
    170****2322用户4分钟前提交了咨询
    164****6047用户3分钟前提交了咨询
    138****2503用户2分钟前提交了咨询
    张家界用户3分钟前提交了咨询
    131****4123用户2分钟前提交了咨询
    135****3422用户2分钟前提交了咨询
    张家界用户3分钟前提交了咨询
    163****2542用户4分钟前提交了咨询
    162****2135用户3分钟前提交了咨询
    143****5784用户3分钟前提交了咨询
    郴州用户4分钟前提交了咨询
    娄底用户1分钟前提交了咨询
    142****6536用户2分钟前提交了咨询
    衡阳用户4分钟前提交了咨询
    164****3446用户1分钟前提交了咨询
    湘潭用户3分钟前提交了咨询
    邵阳用户4分钟前提交了咨询
    永州用户1分钟前提交了咨询
    衡阳用户2分钟前提交了咨询
    133****1631用户1分钟前提交了咨询
    湘潭用户1分钟前提交了咨询
    172****2177用户2分钟前提交了咨询
    174****2275用户1分钟前提交了咨询
    怀化用户3分钟前提交了咨询
    150****2233用户2分钟前提交了咨询
    常德用户3分钟前提交了咨询
    157****2218用户2分钟前提交了咨询
    湘潭用户1分钟前提交了咨询
    岳阳用户1分钟前提交了咨询
    邵阳用户4分钟前提交了咨询
    永州用户2分钟前提交了咨询
    131****5184用户4分钟前提交了咨询
    邵阳用户1分钟前提交了咨询
    153****1865用户1分钟前提交了咨询
    张家界用户2分钟前提交了咨询
    144****2563用户4分钟前提交了咨询
    177****6633用户1分钟前提交了咨询
    衡阳用户4分钟前提交了咨询
    常德用户3分钟前提交了咨询
    157****4834用户3分钟前提交了咨询
    164****7083用户2分钟前提交了咨询
    156****1844用户3分钟前提交了咨询
    151****0708用户4分钟前提交了咨询
    177****5228用户2分钟前提交了咨询
    长沙用户3分钟前提交了咨询
    148****7167用户3分钟前提交了咨询
    张家界用户2分钟前提交了咨询
    永州用户2分钟前提交了咨询
    150****3777用户1分钟前提交了咨询
    135****7827用户3分钟前提交了咨询
    175****0752用户2分钟前提交了咨询
    长沙用户2分钟前提交了咨询
    136****3505用户2分钟前提交了咨询
    邵阳用户4分钟前提交了咨询
    岳阳用户3分钟前提交了咨询
    张家界用户4分钟前提交了咨询
    郴州用户1分钟前提交了咨询
    150****5785用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州135****2722用户1分钟前已获取解答
苏州177****3228用户1分钟前已获取解答
连云港135****9759用户1分钟前已获取解答
生病请假被辞退算违法辞退吗
根据《中华人民共和国劳动法》,以下情况劳动者不得被解除劳动合同:患职业病或工伤丧失劳动能力;疾病或受伤在医疗期内;女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内;其他法律、行政法规规定的特殊情形。违反规定将承担法律责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
请长期病假可以辞退吗?
长期病假员工是不能进行辞退的。劳动者长期病假的,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
请病假被辞退了有赔偿吗
请病假被辞退了有赔偿吗?如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付赔偿金,赔偿金一般是经济补偿金的2倍。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工请长病假可以辞退吗
员工长时间请病假是否可被辞退,关键在于是否已过医疗期。员工可根据工作年限享受一定医疗假期,医疗期结束后如仍未恢复工作能力,企业有权以不胜任工作为由依法终止劳动合同。因此,员工需注意医疗期限,以免影响工作权益。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6146 位律师在线,高效解决问题
员工请长期病假可以辞退吗
劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*