劳务人力公司未按约定时间发放工资，是否可以举报

[律师回复] 需要详细了解具体案情

[律师回复] 你好，联系你看看具体情况

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 您好，借款协议其中一人未签字无效

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办

[律师回复] 这个不区分非机动车和机动车道

[律师回复] 您好，可能会承担民事责任，赔偿医疗费营养费等费用。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！

[律师回复] 如果嫖娼对象是不满 14 周岁的幼女，以强奸罪论处并从重处罚。一般情节是处三年以上十年以下有期徒刑，存在如情节恶劣、多人、当众、轮奸、奸淫不满十周岁幼女或造成伤害、致使被害人重伤死亡等严重后果的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。如果嫖娼对象是年满 14 周岁不满 18 周岁的未成年少女，按照治安管理处罚法处罚，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款，情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 你好，缴纳社保属于法定义务，即使有这个协议，也不能免除企业缴纳义务

[律师回复] 您好直接打电话给您吧

[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。

[律师回复] 您好，您与对方是否办理婚姻登记？

[律师回复] 可以过户，但是要承担比较高额的税费

[律师回复] 你好，是不可以的，需要先还情贷款进行解压才可以过户

[律师回复] 你好，请问具体什么情况呢？

[律师回复] 一般是不可以的。李律师

[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z