律图审稿专业委员会3轮严审

如果员工罢工两天再提出辞职书要补偿吗?

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-09-17 河南三门峡
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    对于如果员工罢工两天再提出辞职书要补偿吗?这个问题,解答如下, 劳动者两天再提出辞职书,属于个人原因辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
    一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
    2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
    二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;
    三、相关法律依据:《劳动合同法》
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;  
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  
    (三)用人单位依照本法
    第四十条规定解除劳动合同的;  
    (四)用人单位依照本法第四十一条
    第一款规定解除劳动合同的;  
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  
    (六)依照本法第四十四条第四项、
    第五项规定终止劳动合同的;  
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    12 2020-09-17
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3793位律师在线平均3分钟响应99%好评
如果员工罢工两天再提出辞职书要补偿吗?
一键咨询
  • 洛阳用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
    鹤壁用户4分钟前提交了咨询
    175****8562用户3分钟前提交了咨询
    开封用户4分钟前提交了咨询
    135****8450用户4分钟前提交了咨询
    145****8020用户4分钟前提交了咨询
    156****6727用户2分钟前提交了咨询
    150****5326用户3分钟前提交了咨询
    信阳用户3分钟前提交了咨询
    平顶山用户4分钟前提交了咨询
    160****8757用户2分钟前提交了咨询
    周口用户1分钟前提交了咨询
    136****0744用户2分钟前提交了咨询
    平顶山用户1分钟前提交了咨询
  • 平顶山用户4分钟前提交了咨询
    周口用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户4分钟前提交了咨询
    平顶山用户2分钟前提交了咨询
    驻马店用户1分钟前提交了咨询
    南阳用户3分钟前提交了咨询
    136****0431用户3分钟前提交了咨询
    140****7767用户4分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
    濮阳用户3分钟前提交了咨询
    三门峡用户3分钟前提交了咨询
    135****7363用户4分钟前提交了咨询
    郑州用户1分钟前提交了咨询
    170****5126用户3分钟前提交了咨询
    140****2777用户1分钟前提交了咨询
    焦作用户4分钟前提交了咨询
    165****7180用户3分钟前提交了咨询
    143****7606用户4分钟前提交了咨询
    171****5436用户2分钟前提交了咨询
    周口用户2分钟前提交了咨询
    174****4283用户3分钟前提交了咨询
    178****5748用户3分钟前提交了咨询
    濮阳用户2分钟前提交了咨询
    洛阳用户4分钟前提交了咨询
    160****2586用户3分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    157****6808用户2分钟前提交了咨询
    南阳用户1分钟前提交了咨询
    漯河用户2分钟前提交了咨询
    163****5665用户2分钟前提交了咨询
    南阳用户4分钟前提交了咨询
    156****1587用户2分钟前提交了咨询
    145****2861用户4分钟前提交了咨询
    161****5126用户3分钟前提交了咨询
    161****5254用户2分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    信阳用户3分钟前提交了咨询
    130****5453用户2分钟前提交了咨询
    148****3756用户4分钟前提交了咨询
    周口用户2分钟前提交了咨询
    周口用户1分钟前提交了咨询
    安阳用户3分钟前提交了咨询
    平顶山用户1分钟前提交了咨询
    131****3453用户1分钟前提交了咨询
    160****3571用户3分钟前提交了咨询
    147****3336用户3分钟前提交了咨询
    177****7527用户3分钟前提交了咨询
    平顶山用户2分钟前提交了咨询
    洛阳用户2分钟前提交了咨询
    142****1554用户2分钟前提交了咨询
    140****6611用户3分钟前提交了咨询
    173****5106用户3分钟前提交了咨询
    南阳用户1分钟前提交了咨询
    安阳用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户4分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户4分钟前提交了咨询
    154****6408用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    176****7412用户2分钟前提交了咨询
    161****7445用户4分钟前提交了咨询
    148****5860用户4分钟前提交了咨询
    165****0564用户1分钟前提交了咨询
    漯河用户1分钟前提交了咨询
    157****2858用户4分钟前提交了咨询
    150****1513用户2分钟前提交了咨询
    172****2381用户1分钟前提交了咨询
    132****5238用户1分钟前提交了咨询
    商丘用户1分钟前提交了咨询
    156****5124用户3分钟前提交了咨询
    148****6432用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户4分钟前提交了咨询
    134****3804用户3分钟前提交了咨询
    167****7254用户2分钟前提交了咨询
    许昌用户2分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    平顶山用户1分钟前提交了咨询
    153****8116用户4分钟前提交了咨询
    172****7107用户3分钟前提交了咨询
    安阳用户4分钟前提交了咨询
    152****6058用户2分钟前提交了咨询
    郑州用户3分钟前提交了咨询
    170****4554用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
常州156****8818用户1分钟前已获取解答
泰州135****2318用户2分钟前已获取解答
镇江152****4130用户3分钟前已获取解答
公司员工罢工可以辞退嘛?
员工罢工不一定可以辞退,只有当员工出现了和公司的规章或者法律规定相违背的情况才可以被合法的辞退,如果单位执意要辞退员工就可能会面临需要支付一些补偿金才行,否则员工是可以去到相关部门举报而让单位承担起罚款等责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
上班两天被辞退有工资吗
有工资。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可以采取法律手段维权。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工上班两天被辞退有工资吗
有工资。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可以采取法律手段维权。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
如果入职两天辞职给工资吗?
按照我国《劳动法》的规定,工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿 劳动者入职两天辞职是给工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7123 位律师在线,高效解决问题
试用期两天被辞退有工资吗?
只要劳动者与公司产生了劳动关系,那无论工作几天,但是都应该给予劳动者相应的薪酬。一般都是试用期的工资折合成天数,来进行计算再进行发放,且公司不能够无理由辞退员工。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应