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事业单位绩效工资是不是由单位决定怎么分配就怎么分配

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-09-17 四川阿坝
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    一、指导思想。贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则,以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,重点向一线、骨干及做出突出成绩的工作人员倾斜,适当拉开分配差距,以起到激励先进、鞭策后进的作用;同时,统筹兼顾单位内部各类人员之间绩效工资分配关系,确保事业单位和谐稳定健康发展。
    二、考核分配办法。绩效考核分配办法有多种,这里介绍一种百分综合考核分配办法。百分综合考核分配办法是通过合理设置考核项目(内容),按照考核项目(内容)对所有工作人员定期进行百分量化考核,并根据个人考核得分情况分别计算每个人的绩效工资份额,按照考核周期造册发放的一种考核分配办法。
    (一)、科学设立考核项目(内容)及分值设定。考核项目一般设立出勤、工作量、工作过程及服务质量、工作成效等内容。考核基准分为100分,分解量化到各各考核内容。
    1、出勤,设定分值10-20分。每个事业单位必须建立严格的考勤制度,做到日考月总每月公布考勤结果,每个绩效考核周期汇总一次。考勤制度要考虑对病假、事假、旷工、迟到、早退等进行必要的扣分。政策规定的法定假日不扣分;病假每天可考虑扣0.5以内;事假每天扣0.5-1分;旷工每天扣2-5分;迟到一次扣0.25分;早退一次扣0.25分。扣分较多的,本项考核内容得分扣完为止,不计负分。有下列情况之一的,可不参与奖励性部分的分配:
    (1)、常年不在岗的;
    (2)、一个考核周期内(一般为半年)连续旷工5天及以上或者累计旷工10天及以上的;
    (3)、一个考核周期内病假超过二分之一(半年三个月)或者事假超过三分之一(半年两个月)的。
    2、工作量,设定分值20-30分。主要体现工作数量和职责大小。根据不同岗位和各自的职责任务量化到每个工作人员。
    3、工作过程及服务质量,设定分值20-30分。主要体现个人的工作积极性、主动性,服务态度和质量,工作思路、方式方法及办事效率等。
    4、工作成效,设定分值30-40分。主要体现个人的工作成绩、贡献大小。可结合单位目标责任考核进行,对考核周期内的所有工作人员工作成绩进行量化考核。
    5、突出贡献加分。对工作成绩特别突出、对事业单位发展做出重大贡献的个人,在上述考核项目之外,可单独设立突出贡献加分,加分幅度一般掌握在5-10分。
    6、重大失误扣分。对在工作中有重大失误,或者严重违规,对本单位整体工作造成严重影响,对本单位的声誉造成严重伤害的个人,在上述考核项目之外,可单独设立重大失误扣分,扣分幅度一般掌握在5-10分。突出贡献加分及重大失误扣分一般慎用,切忌滥用。
    (二)、严格考核,量化计分。绩效考核定期进行,一般半年开展一次,一年两次;也可以一年一次;还可以一季度一次,一年四次;由各事业单位根据本单位实际情况确定。每次考核就是对本考核周期内所有工作人员各考核项目(内容)得分进行量化,并计算出各人的绩效考核得分。量化得分结合平时考核进行,是平时考核结果的综合体现。平时没有开展考核的单位,可以采用集体打分考核的办法得出每个人的绩效考核得分。具体办法是:
    1、设计考核测评表,参考表样为如下。
    2、召开考评会议,进行集体打分。对人数较少的单位参评人数不得少于80%,最好全部参加。人数较多的单位要成立绩效考核委员会,由委员会集体测评打分。也可以采取分部门、分组的办法测评打分。注意打分要公平、公正、负责任,各项目得分不能超出上限,否则为无效测评。
    3、计算出每个人的绩效考核得分。将每个人的测评得分进行汇总,去掉一个最高分和一个最低分,然后计算出各人的平均得分。
    (三)、考评结果的应用及奖励性绩效工资的计算。
    1、参与分配的奖励性绩效工资总量的计算。将核定的本单位奖励性绩效工资总量-提出另行分配的部分=参与分配的奖励性绩效工资总量。提出另行分配的部分是指需要从奖励性绩效工资总量中先行抽出单独分配的奖励性绩效工资,比如特殊岗位补贴,有些单位设立的重大贡献奖金等。有些单位根据本单位实际,为保持单位稳定,将奖励性绩效工资(40%)中再提出一定比例(比如50%)按岗位再固定给个人,这种作法值得商榷,在绩效工资起步阶段可以试行,但不提倡。而且提出比例不能太高,应控制在50%以内。
    2、计算本单位绩效考核得分总和。将本单位所有人员绩效考核得分相加即得本单位绩效考核得分总和。
    3、计算个人奖励性绩效工资额。公式为:个人奖励性绩效工资额=(核定的本单位奖励性绩效工资总量-提出另行分配的部分)×个人绩效考核得分÷本单位绩效考核得分总和。上述计算的是一年的个人奖励性绩效工资额,如果是每半年考核发放一次,那就要×6/12即1/2;如果一季度考核发放一次则×1/4。个别中途调入调出以及退休死亡人员,则要×实际在岗月数÷12。
    4、将计算的所有工作人员的个人奖励性绩效工资额和提出另行分配部分相加造册登记,经主管部门审核后,定期报财政部门发放。
    全文
    10 2020-09-17
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事业单位绩效工资是不是由单位决定怎么分配就怎么分配
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事业单位绩效工资分配方案最新动态
事业单位工资的构成是:基本工资(岗位职务工资+薪级工资)+绩效工资绩效工资(基本绩效工资占绩效工资70%【按岗位职务为固定部分】+奖励绩效工资占绩效工资30%【按职务、业绩、工龄、考勤等标准量化,每个人都不一样,不平均使用】),基础绩效工资按月发给到每人,奖励绩效工资分季度和年终发放
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劳动纠纷
强奸罪不立案怎么解决
[律师回复] 解析:
在涉及到强奸罪的案件当中,若存在立案障碍的情况,当事人有权请求暂时搁置立案程序。
然而,当该案具备属于受理机构的法定管辖权限,且受理机构认定具备犯罪事实并需要追责的立案标准时,应由受理机构立刻展开立案行动。
针对人民法院、人民检察院或公安机关所收到的报案、控告、举报以及自首材料,这些机构应当依据各自的管辖权范围,迅速地对其进行审查。若经审查发现存在犯罪事实,且需要追究刑事责任的情况下,应当立即启动立案程序;反之,若经审查认为无犯罪事实,或者犯罪事实极其轻微,无需追究刑事责任的,则不应立案,同时需将不立案的原因告知控告人。如控告人对此结果持有异议,可依法申请复议。
此外,人民检察院有权对公安机关应当立案侦查却未予立案侦查的案件进行监督,或者是被害人认为公安机关应当立案侦查却未予立案侦查的案件,向人民检察院提出申诉。在此种情况下,人民检察院应当要求公安机关提供不立案的具体理由。若人民检察院认为公安机关的不立案理由无法成立,应当通知公安机关立案,公安机关接获通知后必须立即展开立案工作。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;
认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服,可以申请复议。
《刑事诉讼法》第一百一十三条
人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的,或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查,向人民检察院提出的,人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。
人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的,应当通知公安机关立案,公安机关接到通知后应当立案。
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事业单位绩效工资的分配原则有哪些
最基本的原则是绩效挂钩原则,创造的绩效越高,绩效工资就越多。除此之外还有按劳取酬原则,基本保障原则等。绩效工资跟基本岗位工资不同,基本岗位工资肯定是同工同酬的,但绩效工资不是法定的。
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劳动纠纷
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事业单位绩效工资的分配原则是什么
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与事业单位绩效工资的分配原则是什么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
盗窃罪一般是判决还是裁定
[律师回复] 解析:
在当事人因实施盗窃行为达到了警方立案的规定标准之际,他将首先面临公安部门的拘留措施。在这种情况下,公安机关很可能依据其涉及盗窃的犯罪嫌疑,决定对其进行逮捕。
然而,值得注意的是,这只是一种怀疑性质的逮捕,仍然处于嫌疑人阶段,尚未最终形成定罪事实。在案件审理过程中,公安机关不能直接对当事人进行定罪量刑。唯有等待法院的全面审理和裁决,才能正式确定一个人是否构成了盗窃罪。因此,必须指出,盗窃罪的判定是由法院依法作出的。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三条
对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审,由公安机关负责。检察、批准逮捕、检察机关直接受理的案件的侦查、提起公诉,由人民检察院负责。审判由人民法院负责。除法律特别规定的以外,其他任何机关、团体和个人都无权行使这些权力。
人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼,必须严格遵守本法和其他法律的有关规定。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】:盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
抢劫罪的举证责任由谁承担
[律师回复] 解析:
在诉讼程序中,举证责任通常由主张事实存在的一方承担。
然而,由于不同类型的诉讼案件具有其各自的特殊性,因此举证责任的承担方式也会相应地有所区别。例如,在刑事案件部分,根据具体情境,其举证责任可以被划分为以下两种情形:
首先是在公诉案件中,如果被告被指控有罪,那么举证责任将由代表国家行使公权力的检察机关来承担;
其次是在自诉案件中,如果被告被指控有罪,那么举证责任则应由提起诉讼的自诉人来承担。而在民事案件方面,除了法律法规明确规定的例外情况之外,举证责任的分配通常遵循“谁主张谁举证”这一基本原则。
至于行政案件,作出行政行为的主体需要承担举证责任。
最后,在刑事案件中,公诉案件的举证责任由代表国家行使公权力的检察机关承担,而犯罪嫌疑人、被告人则主要承担为排除非法证据提供积极线索的义务以及对推定事实进行反驳与抗辩的责任;自诉案件的举证责任则由提起诉讼的自诉人承担。
法律依据:
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。
在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十三条
下列事实,当事人无须举证证明:
(一)自然规律以及定理、定律;
(二)众所周知的事实;
(三)根据法律规定推定的事实;
(四)根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实;
(五)已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实;
(六)已为仲裁机构生效裁决所确认的事实;
(七)已为有效公证文书所证明的事实。
前款第二项至第四项规定的事实,当事人有相反证据足以反驳的除外;第五项至第七项规定的事实,当事人有相反证据足以推翻的除外。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十一条
公诉案件中被告人有罪的举证责任由人民检察院承担,自诉案件中被告人有罪的举证责任由自诉人承担。
《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部<关于办理刑事案件严格排除非法证据若干问题的规定>》第二十条
犯罪嫌疑人、被告人及其辩护人申请排除非法证据,应当提供涉嫌非法取证的人员、时间、地点、方式、内容等相关线索或者材料。
《中华人民共和国行政诉讼法》第三十四条
被告对作出的行政行为负有举证责任,应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。
被告不提供或者无正当理由逾期提供证据,视为没有相应证据。但是,被诉行政行为涉及第三人合法权益,第三人提供证据的除外。
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事业单位绩效工资的分配原则是什么
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劳动纠纷
单位行贿罪最新标准有几种
[律师回复] 解析:
我国现行的单位行贿罪的法律裁量标准如下:
首先,若行为人犯罪情节轻微,一般应仅对其所在的单位处以罚金刑罚;而对于涉案责任人,则判处5年内较轻的有期徒刑或拘役,同时亦需缴纳罚金作为附加刑。
其次,在单位行贿罪中,我们采用双罚制原则,即不仅要对单位进行罚金处罚,还应对直接责任人施加与其所犯本罪相适应的刑罚。
最后,如果单位行贿所获得的个人违法所得,将根据行贿罪的相关法律法规进行定罪处罚。
法律依据:
《刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的,依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
第三百八十九条
为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。
在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。
第三百九十条
对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
交通肇事罪赔偿怎么分配
[律师回复] 解析:
关于交通事故所产生的赔偿金额,可依据与遇难者亲疏关系以及共同生活紧密程度、家庭经济状况等因素,实行公平合理的划分标准。在交通安全事故发生后,若导致当事人遭受残疾状况,应当承担相应的残疾赔偿责任;如果导致其去世,那么除了给予受害者本人生前的损害赔偿外,还应支付死亡赔偿金,这笔款项主要用于补偿受害者家属的损失。
值得注意的是,死亡赔偿金的分配方式需要遵循公正合理的原则。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
交通肇事具有下列情形之一的,处三年以下有期徒刑或者拘役:
(一)死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;
(二)死亡三人以上,负事故同等责任的;
(三)造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上的。
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事业单位绩效工资的分配原则有什么
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劳动纠纷
危险驾驶罪会定位抓捕吗
[律师回复] 解析:
在涉及到涉及到危险驾驶罪的情况下,若存在适当的理由和证据,则可能会实施逮捕行动。
依据我国现行刑法相关规定,任何人在道路之上操控机动车辆时,如出现以下任一状况,将面临拘留以及罚款的惩罚:
(1)追求速度,行为恶劣者;
(2)饮酒过量后驾车者;
(3)从事校车服务或旅客运输工作,严重超出核准乘客容量载客,或者严重超过规定最高时速行驶者;
(4)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,对公共安全造成威胁者。对于前述第三项和第四项行为,机动车所有人和管理者负有直接责任的,也应按照上述规定进行处罚。若存在前述两项行为,并且同时构成了其他犯罪行为,则应根据处罚较重的规定来确定罪行。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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