律图审稿专业委员会3轮严审

2016年产假工资支付规定

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-09-18 山东烟台
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,关于上述的问题,解答如下,
    一、产假的工资规定
    1、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
    2、产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
    3、产假,领生育津贴产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业.2)如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
    4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
    二、产假的法律规定《女职工劳动保护特别规定》
    1、第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    2、第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    全文
    12 2020-09-18
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前2987位律师在线平均3分钟响应99%好评
2016年产假工资支付规定
一键咨询
  • 聊城用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    170****2450用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    147****4046用户1分钟前提交了咨询
    134****3662用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    156****3753用户1分钟前提交了咨询
    160****0323用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
  • 滨州用户1分钟前提交了咨询
    155****3881用户3分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    154****0272用户2分钟前提交了咨询
    148****7086用户4分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    142****5305用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    132****4468用户4分钟前提交了咨询
    161****0841用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    172****4746用户3分钟前提交了咨询
    176****5445用户3分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    136****7820用户4分钟前提交了咨询
    173****5424用户1分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    152****3422用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    131****8504用户1分钟前提交了咨询
    137****0616用户1分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    136****8752用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    130****8834用户4分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    154****6208用户1分钟前提交了咨询
    166****1544用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    137****8552用户1分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    137****1140用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    152****4851用户3分钟前提交了咨询
    148****1176用户3分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    175****3431用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    174****1044用户3分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    148****0010用户4分钟前提交了咨询
    174****3184用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    144****6066用户2分钟前提交了咨询
    144****2070用户2分钟前提交了咨询
    164****2412用户3分钟前提交了咨询
    155****3880用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    168****8470用户3分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    150****6478用户4分钟前提交了咨询
    134****1374用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    154****8312用户4分钟前提交了咨询
    163****6088用户3分钟前提交了咨询
    164****6883用户1分钟前提交了咨询
    177****7740用户1分钟前提交了咨询
    176****5080用户3分钟前提交了咨询
    133****3587用户4分钟前提交了咨询
    153****0052用户4分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    176****1243用户2分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    166****7746用户4分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    166****8783用户2分钟前提交了咨询
    131****6368用户4分钟前提交了咨询
    133****2062用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    172****7585用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港178****7227用户3分钟前已获取解答
沭阳134****4569用户1分钟前已获取解答
镇江134****4050用户3分钟前已获取解答
病假工资支付规定
用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。
10w+浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
年休假工资支付标准
计算休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
2023年产假工资支付规定是什么
1、保胎假,工资按照病假发。2、产前假,工资按八成发。3、产假,领生育津贴。4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
不休年假如何支付工资
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
6923 位律师在线,高效解决问题
未休年假要支付三倍工资么
不一定。如果不休年休假是用人单位原因引起的,用人单位应向劳动者支付三倍工资;如果年休假是劳动者个人原因引起的,且劳动者书面提出不休年休假的,用人单位无需向劳动者支付三倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应