律图审稿专业委员会3轮严审

职工病死在工作岗位上可以享受工伤保险待遇吗

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-09-18 哈尔滨
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    能。工伤保险条例第十五条第一款第一项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,按照条例的规定享受工伤保险待遇。相关知识:工伤因工死亡待遇
    (1)每月的供养亲属抚恤金,标准为:配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给,其他供养亲属每人每月按30%发给,孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给,直至失去供养条件为止;抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。供养亲属的范围和条件按照国家的有关规定执行,供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金;
    (2)一次性工亡补助金,标准为48个月的本市上年度职工月平均工资;
    (3)丧葬补助金标准为6个月本市上年度月平均工资;
    (4)因工致残1-4级享受伤残抚恤金期间死亡的,除按本条
    (1)
    (3)款的规定执行外,其工亡补助金的标准为24个月的本市上年度职工月平均工资。工伤与公伤的区别主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中,也就是用人单位和劳动者之间,公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间,这种关系不属于劳动关系,带有行政属性。确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险,享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险,不能享受工伤保险待遇,而是享受相关的公伤待遇。待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇,参加工伤保险的,由工伤保险基金按规定支付,未参加工伤保险的,由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷,根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的,只能先通过人事争议仲裁裁决,对裁决不服的可以向人民提起民事诉讼。
    全文
    6 2020-09-18
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6401位律师在线平均3分钟响应99%好评
职工病死在工作岗位上可以享受工伤保险待遇吗
一键咨询
  • 牡丹江用户4分钟前提交了咨询
    133****4167用户1分钟前提交了咨询
    鸡西用户2分钟前提交了咨询
    鸡西用户1分钟前提交了咨询
    142****6418用户4分钟前提交了咨询
    171****4317用户4分钟前提交了咨询
    174****0834用户3分钟前提交了咨询
    大庆用户2分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户1分钟前提交了咨询
    牡丹江用户2分钟前提交了咨询
    鸡西用户1分钟前提交了咨询
    134****5102用户2分钟前提交了咨询
    鸡西用户1分钟前提交了咨询
    七台河用户1分钟前提交了咨询
    佳木斯用户4分钟前提交了咨询
  • 172****5402用户4分钟前提交了咨询
    176****8417用户1分钟前提交了咨询
    鸡西用户3分钟前提交了咨询
    134****6635用户3分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户4分钟前提交了咨询
    绥化用户1分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户3分钟前提交了咨询
    133****1026用户3分钟前提交了咨询
    144****8241用户1分钟前提交了咨询
    143****7050用户1分钟前提交了咨询
    鹤岗用户2分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    佳木斯用户2分钟前提交了咨询
    165****3115用户1分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户1分钟前提交了咨询
    双鸭山用户4分钟前提交了咨询
    黑河用户4分钟前提交了咨询
    佳木斯用户4分钟前提交了咨询
    163****3673用户3分钟前提交了咨询
    鸡西用户3分钟前提交了咨询
    牡丹江用户1分钟前提交了咨询
    大庆用户2分钟前提交了咨询
    152****5151用户1分钟前提交了咨询
    伊春用户2分钟前提交了咨询
    141****5051用户3分钟前提交了咨询
    146****8343用户4分钟前提交了咨询
    136****5334用户4分钟前提交了咨询
    165****2062用户3分钟前提交了咨询
    138****8268用户1分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户1分钟前提交了咨询
    132****5653用户1分钟前提交了咨询
    133****1357用户1分钟前提交了咨询
    牡丹江用户2分钟前提交了咨询
    牡丹江用户4分钟前提交了咨询
    佳木斯用户1分钟前提交了咨询
    144****5323用户3分钟前提交了咨询
    170****0102用户4分钟前提交了咨询
    161****6317用户1分钟前提交了咨询
    牡丹江用户1分钟前提交了咨询
    绥化用户1分钟前提交了咨询
    146****0151用户4分钟前提交了咨询
    牡丹江用户1分钟前提交了咨询
    157****1424用户1分钟前提交了咨询
    174****1233用户2分钟前提交了咨询
    168****5631用户3分钟前提交了咨询
    绥化用户2分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户4分钟前提交了咨询
    七台河用户4分钟前提交了咨询
    132****0080用户2分钟前提交了咨询
    绥化用户3分钟前提交了咨询
    175****2243用户3分钟前提交了咨询
    162****5808用户2分钟前提交了咨询
    134****4588用户4分钟前提交了咨询
    154****5807用户1分钟前提交了咨询
    鸡西用户4分钟前提交了咨询
    大庆用户1分钟前提交了咨询
    绥化用户1分钟前提交了咨询
    175****5668用户2分钟前提交了咨询
    161****1853用户4分钟前提交了咨询
    163****5802用户3分钟前提交了咨询
    鸡西用户2分钟前提交了咨询
    174****5812用户2分钟前提交了咨询
    伊春用户3分钟前提交了咨询
    黑河用户1分钟前提交了咨询
    绥化用户1分钟前提交了咨询
    176****3058用户2分钟前提交了咨询
    伊春用户4分钟前提交了咨询
    黑河用户4分钟前提交了咨询
    138****2542用户3分钟前提交了咨询
    176****7014用户2分钟前提交了咨询
    鹤岗用户4分钟前提交了咨询
    138****0665用户4分钟前提交了咨询
    146****3131用户4分钟前提交了咨询
    141****3431用户2分钟前提交了咨询
    145****3063用户3分钟前提交了咨询
    黑河用户1分钟前提交了咨询
    131****8417用户2分钟前提交了咨询
    140****5334用户4分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
    157****5561用户2分钟前提交了咨询
    163****4830用户4分钟前提交了咨询
    156****7187用户3分钟前提交了咨询
    鹤岗用户1分钟前提交了咨询
    大庆用户4分钟前提交了咨询
    133****7162用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安188****6775用户2分钟前已获取解答
镇江156****5488用户1分钟前已获取解答
南通152****9522用户4分钟前已获取解答
员工生病享有哪些待遇
首先,对于员工而言,病假属于有薪假期。用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。其次,用人单位职工在休病假期间,支付给员工的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工生病可以享受什么待遇
对于员工而言,病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定,任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时,用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工生病享有的待遇有哪些
病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定,任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时,用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
职业病享受工伤保险待遇吗?
职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人,还可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
7225 位律师在线,高效解决问题
工伤或职业病能享受什么待遇
劳动者在收到劳动伤害后,可以享受用人单位、保险单位的经济赔偿和原有工资的继续发放。这类人员应积极的对自身的身体进行治疗,治疗后对自身的实际伤害进行索赔,保护自身的实际合法权益进行办理,要求合理的赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿
故意伤害罪严重会判死刑吗
[律师回复] 解析:
1、依照我国法律规定,故意伤害罪是有可能被判处死刑的刑事案件之一。若行为人为满足自身欲望或达到某种目的,故意对他人实施暴力伤害行为,导致受害者死亡,或者使用极其残忍手段致使受害者身体受到重伤并留下严重残疾等极端情况,那么这种罪犯将面临最低十年以上有期徒刑,甚至可能被判处无期徒刑乃至死刑的严厉惩罚。
2、故意伤害罪,顾名思义,是专门针对那些故意非法损害他人身体健康的行为所设立的罪行。当这种行为达到一定程度时,便会构成故意伤害罪。在众多侵犯公民人身权利的犯罪类型中,故意伤害罪无疑是最为常见且严重的一种。
法律依据:
《刑法》第四十八条
死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。
对于应当判处死刑的犯罪分子,如果不是必须立即执行的,可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。
死刑除依法由最高人民法院判决的以外,都应当报请最高人民法院核准。
死刑缓期执行的,可以由高级人民法院判决或者核准。
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应