律图审稿专业委员会3轮严审

转正工资不明确,还用去上班么?

帮助5人 3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-18 山东临沂
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 临沂谈判法务
    临沂谈判法务
    29人赞同了该解答
    咨询我
    您好,关于转正工资不明确,还用去上班么?这个问题,我的解答如下, 转正后工资不明确,需要继续履行劳动合同。劳动者转轴的工资没有明确,双方可以协商,明确转正后的工资,也可以按集体合同规定的标准执行,集体合同没有约定或者约定不明确的,实行同工同酬,不影响劳动合同的履行,劳动者需要继续履行合同。劳动者不想继续履行合同的,应当按照法定程序解除合同,在用人单位没有法定过错的情形下,可以与用人单位协商一致解除合同,也可以提前30天书面通知用人单位解除合同。《劳动合同法》
    第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    全文
    6 2020-09-18
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6450位律师在线平均3分钟响应99%好评
转正工资不明确,还用去上班么?
一键咨询
  • 158****8612用户2分钟前提交了咨询
    134****4351用户3分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    威海用户3分钟前提交了咨询
    135****7428用户4分钟前提交了咨询
    177****5388用户1分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    172****8722用户4分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    163****2364用户1分钟前提交了咨询
    137****0111用户4分钟前提交了咨询
  • 济南用户2分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    136****0274用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    167****1571用户1分钟前提交了咨询
    164****5061用户2分钟前提交了咨询
    147****3007用户4分钟前提交了咨询
    167****4744用户2分钟前提交了咨询
    144****2503用户2分钟前提交了咨询
    155****4361用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    171****1327用户4分钟前提交了咨询
    167****0761用户2分钟前提交了咨询
    160****6736用户3分钟前提交了咨询
    164****2361用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
    134****7777用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    143****2217用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
    150****0715用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    133****8686用户2分钟前提交了咨询
    143****8416用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    131****7155用户4分钟前提交了咨询
    158****6500用户2分钟前提交了咨询
    135****6523用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    133****3558用户4分钟前提交了咨询
    141****5465用户3分钟前提交了咨询
    174****5186用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
    176****0711用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    178****4021用户2分钟前提交了咨询
    134****5680用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    170****2507用户3分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    152****8533用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    144****2070用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    135****7748用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    177****7536用户4分钟前提交了咨询
    168****0835用户4分钟前提交了咨询
    131****5417用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    156****4463用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    142****3318用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    142****4303用户4分钟前提交了咨询
    131****4877用户3分钟前提交了咨询
    173****1664用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    154****0677用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    177****5350用户4分钟前提交了咨询
    144****8154用户3分钟前提交了咨询
    137****2213用户1分钟前提交了咨询
    150****1363用户2分钟前提交了咨询
    144****1324用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州188****2775用户4分钟前已获取解答
无锡188****1958用户4分钟前已获取解答
宿迁180****4567用户1分钟前已获取解答
加班工资怎么算才正确?
加班工资的计算是,只要是属于工作日延长加班费用的话,那么就需要按百分之一百五十的加班费用来支付;如果是休息日按排加班的 ,那么就会按百分之二百的加班费来支付,如果是法定节假日加班的,就会按百分之三百的加班费来支付。
10w+浏览
劳动纠纷
善意取得转让遗失物正不正确
我们拾取物品后是有义务对物品进行归还上交的,上交到公安机关,让公安机关对物品进行归还管理。善意取得转让遗失物的做法是错误的。
10w+浏览
债权债务
应该怎样正确计算加班费
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
怎么样正确计算加班工资
国家规定的加班费计算方法;平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
10w+浏览
劳动纠纷
如何正确认定“上下班途中”?
工伤认定中的上下班途中,是指以上下班为目的,在合理的时间内,往返于工作地与经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
10w+浏览
交通事故
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应