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进入一公司上了10天班,一直没有签合同,现在想辞职,老板不给工资怎么办?

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-09-18 浙江温州
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律师解答 共1条
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    1.根据《劳动合同法》第7条,自你开始在公司上班时起就与公司建立了劳动关系,依法受到有关劳动法律法规的保护。
    2.根据《劳动合同法》第10条,公司应当自用工之日起一个月内与签订劳动合同,你只工作了10天,若公司未签订劳动合同,公司不违法。
    3.你与公司之间的劳动合同内容以你们之间的口头约定为准。相关的同事可以作为证人,也可以给老板打电话录音,证明你在公司工作。
    4.根据《劳动合同法》的规定,你可以与公司协商解除劳动合同,如果公司不同意你辞职,你应当提前三十天以书面形式通知公司才可以辞职。
    5.如果公司已经同意你辞职,但是拖延发工资,根据《劳动法》第50条,公司的做法是违法的,你可以要求公司按照你实际工作的时间支付工资。
    6.先与公司协商解决,如果不能协商解决,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,注意仲裁时效为一年。
    全文
    10 2020-09-18
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用人单位:[个体户门店名称],经营场所:[门店地址],经营者:[经营者姓名(母亲的名字)]

申请事项:请求对申请人在工作中受伤一事进行工伤认定。

事实与理由:

申请人自[入职时间]起在[个体户门店名称]工作。[具体日期],门店在外面搞活动期间,申请人因工作原因受伤导致骨折。

虽然门店营业执照上登记的经营者是[母亲姓名],但实际经营、决策以及发放工资等均由其儿子负责。申请人在工作时间、工作场所,因工作原因受伤,符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。

为维护自身合法权益,特向贵部门提出工伤认定申请,望依法予以认定。

此致

[具体受理工伤认定的部门名称]

申请人(签字):[您的签名]

[申请日期]

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在申请工伤认定时,您可能还需要提供相关的证明材料,如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等,以支持您的工伤认定申请。同时,建议您咨询当地的劳动保障部门,了解具体的申请流程和要求。
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