怀孕期间离婚孩子的抚养权归哪个

[律师回复] 你好，小孩父母有没有结婚？有没有离婚？

[律师回复] 在这种情况下，子女可能仍有赡养父亲的义务。

1.?法律规定
- 父母子女关系不会因为父母离婚而消除。根据法律规定，子女对父母有赡养扶助的义务。所以，即使父亲没有支付抚养费，子女成年后在父亲丧失劳动能力或者生活困难的情况下，通常还是要承担一定的赡养责任。
2.?考虑因素
- 虽然有赡养义务，但在确定具体的赡养方式和费用时，可以考虑父亲以前未支付抚养费的情况。例如，法院在审理赡养案件时，可能会综合考虑双方的经济状况、父亲未履行抚养义务的程度等来做出公平合理的判决。
- 如果父亲有能力自己维持生活，只是希望子女给予额外的经济支持或者生活照料，子女可以和父亲沟通协商，或者在律师的帮助下，明确自己应当承担的合理范围。

[律师回复] 抚养费是用来抚养小孩的，不是用来存款的

[律师回复] 通常情况下，女方需支付孩子的养育费用。若协商结果或特殊状况（如女方无经济实力并经法规确认）另当别论。父母通常对子女负有抚养责任，故未亲自照顾孩子的那一方应交予养育费用，确保孩子各方面所需得到满足。

[律师回复] 通常，离婚诉讼中若财产分割与小孩抚养问题无法达成一致，多次不判离，可能是法院觉得双方没提供对家庭稳定、子女成长清晰、合理的解决方案。法院要综合考量财产来源、性质、双方贡献和子女年龄、意愿、生活环境等诸多因素。这种情况，建议双方尽量协商或在法院调解下达成较公平合理的方案。

[律师回复] 起诉离婚时，孩子抚养权有分歧不一定影响离婚判决。法院判决离婚的关键是夫妻感情是否破裂。若有足够证据表明夫妻感情破裂，像重婚、家暴、分居满两年等情况，即便抚养权有争议，也可能判离。
至于孩子抚养权，法院会综合孩子年龄、双方抚养能力和条件等因素判定。

[律师回复] 怀孕期间女方可提起离婚诉讼，男方一般不能提。女方若想快速起诉离婚，需备足证据，像证明夫妻感情破裂的证据，且依法积极配合法院工作。

[律师回复] 哺乳期女方不愿抚养孩子，既不合法也不符合道德要求。此时，应先与女方沟通，了解其不愿抚养的原因并尽力解决问题。若沟通无效，男方可通过法律途径维护孩子权益。哺乳期孩子原则上由母亲抚养，但母亲若存在不适合抚养的情形，如患严重疾病、有虐待孩子行为等，父亲可争取抚养权。

[律师回复] 在男方无错女方要离的情况下，抚养权归属需依据多种因素来决定。主要会看孩子年纪、意愿、双方经济状况、扶养力和生活环境等。若小孩还在乳期，抚养权多半会判给母亲；如果孩子有了个性和想法，其意愿也要尊重。若双方条件差不多，法院可能会把抚养权交给能给孩子更安定、更好成长环境的那一方。

[律师回复] 你好，可以说一下详情吗

[律师回复] 你好，这种报警构成强奸哦

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 可以起诉离婚，争小孩抚养权

[律师回复] 协议肯定是有效的，只要双方自愿签订，是真实的就具备法律效力。

[律师回复] 您好，怀孕女员工怀孕多久了呢

[律师回复] 你好，是可以进行起诉的

[律师回复] 你父亲现在的配偶有可能领取你父亲的抚恤金和丧葬费，但需根据具体情况而定。

抚恤金方面，一般是发放给死者的直系亲属、配偶等需要死者生前供养的人。如果她符合这一条件，例如在与你父亲婚姻存续期间主要依靠你父亲生活且没有其他生活来源，那么她有可能领取抚恤金。如果她不符合上述条件，可能无法领取。

丧葬费通常是用于办理死者丧葬事宜的费用。在实际操作中，一般是谁实际承担了丧葬费用，谁就领取丧葬费。如果她承担了部分或全部丧葬费用，那么她有理由领取相应的丧葬费；如果她没有承担丧葬费用，那么她领取丧葬费的合理性可能会受到质疑。

[律师回复] 孕期女职工被解雇属违法行为，用人公司需赔付双倍经济补偿金。补偿金以员工在该公司服务年限为基础，每满1年发1个月工资，不足6个月则发半个月工资。月工资即为员工离职前12个月的平均收入。

[律师回复] 孕期女工被辞退属违法行为，应予以补偿。因其受特殊法律保护，除非存在严重违反公司规定等特定理由，否则不予解雇。若违法解聘，女工可申请赔偿金，其金额为经济补偿标准的双倍。

[律师回复] 当劳动合同到期孕妇时，公司不得拒绝续签，因为孕妇有特定的劳动权益保护。所以需要延长劳动合同直到孕妇生产后终止，以此保证孕妇权益和工作稳定性。