【法律意见】
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(2)住院治疗工伤的伙食补助费。参照当地公务员出差的补助标准计算。
(3)购置残疾辅助器具的费用。需经劳动能力鉴定确认需要购买残疾辅助器具。
(4)停工留薪期工资差额。停工留薪期需在劳动能力鉴定中确定,期间的工资应该按员工受伤前12个月的平均工资发放,单位没足额发的可以要求其补足差额。
(5)护理费。护理期和护理等级需在劳动能力鉴定中确定,等级分为完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,赔偿的计算标准分别为所在市上年度职工月平均工资的50、40或者30。
(6)伤残补助金,包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。都是根据劳动能力鉴定时确定的伤残等级计算,10级伤残的话一次性伤残补助金为7个月工资;后两项需要在受工伤员工离职的前提下才赔。