幼儿园班级出现安全事故早班在班看班晚班老师在办公室做资料晚班有责任吗

[律师回复] 解析：
当新进员工在加入公司后的首个月内未能签署劳动合同时，并不构成违法行为；
然而，为了保障双方的权益，务必在限定时间内达成协议，否则将无法获得相应的赔偿。
值得注意的是，若在规定期限过后仍未能签署劳动合同，劳动者将失去寻求赔偿的法律依据。
至于在试用阶段因被判定为不符合录用条件而遭到解雇的情况，则不会得到任何形式的经济补偿。但若是由于无理原因而遭解雇，则需向员工支付双倍经济补偿的赔偿金。因此，关键在于能否提供充分的证据来证实员工确实不符合录用条件。如能提供确凿证据，则无需支付赔偿；反之，若缺乏相关证据，则必须承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于将入室盗窃转化为抢劫行为的相关司法解释主要体现在《最高人民法院关于审理抢劫案件具体应用法律若干问题的解释》中。在具体案例中，倘若实施入户盗窃过程中，由于行径被当事人察觉并当场采取了暴力手段或以暴力相威胁，那么这种情况应被视为入户抢劫行为进行判定。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在缺乏劳资双方平等协议的情况下，雇主强行要求劳动者加班的行为无疑是违法的。为了确保劳动者的权益得到保护，雇主若决定让员工加班，必须先与人社工会以及劳动者展开充分的沟通并达成一致意见，而每天的加班时长通常不能超过一个小时。倘若雇主违反这一规定，强迫劳动者延长工作时间，那就会被当地劳动行政部门通告批评，甚至可能被要求整顿并予以罚款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解析：
按照正常情况，尽管您与用人单位已经签订了合约，但您并不是必须要遵循这个规定。事实上，由于存在一个试用期，在这段期间内，您有权选择无任何理由终止这份工作。
然而，假如您未能前往工作岗位并且也未曾申请过假期，那么该公司将会被视为您单方面宣布结束与他们之间的雇佣关系。在此前提下，考虑到用人单位已经同您签署了关于此类事项的相关合同，因此，为了避免不必要的纷争，建议您最好能够提前至少三天告知该用人单位有关的决定。当然，若因未提前通知而给对方带来的损失，您有可能需要承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 你好 可以主张经济补偿金

[律师回复] 你好，摔伤是什么原因，是场地有障碍物吗？

[律师回复] 你好，可以找律师介入处理

[律师回复] 你好，可以申请工伤认定

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明

[律师回复] 你好，建议尽快报警处理

[律师回复] 你好，这边可以详细沟通的

[律师回复] 您好，您可以和法院联系说明情况

[律师回复] 您好，具体以劳动合同约定为准。

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办经济纠纷

[律师回复] 你好 ，这种事情可以去申请被告离职

[律师回复] 你好！ 事故发生滴在哪里的的

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 这个一看就是骗人的，别上当受骗

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通