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未成年人打暑假工合法吗？
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雇佣未成年工暑假工违法吗？
未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。所以雇佣16-18岁的未成年工，是合法的。
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劳动纠纷
因我骑车上班途中不慎摔倒 导致右肩膀损伤 所以休病假一个多月 在我休病假期间 因为月底盘点需要提前用星期六还班 恰好我那会在休病假 我想咨询一下 我休病假期间的星期六还班算不算病假
[律师回复] 病假是因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时给予的假期。而星期六还班属于正常工作时间的调整，并非因医疗需求而产生的休息时间。
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暑假打工不发工资怎么办
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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劳动纠纷针对问题：开除不发工资怎么办，我想进一步了解：我是否有权要求支付未结工资？
[律师回复] 可以要求支付工资，违法解除的话，还可以要求支付赔偿金。
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学生因打暑假工被骗怎么维权
当学生认为劳动权益受到侵害时，应向劳动监察机构投诉反映，投诉时填写投诉表，并提交相关资料：身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料。劳动监察机构在调查了解后，如果双方没有直接书面证据，单位又不承认学生在那里工作过，在存在劳动争议的状况下会进行劳动仲裁，确认劳动关系。
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劳动纠纷单位无合同的情况下给我开了怎么办？我上班是三班倒，节假日也没有加班费！
[律师回复] 您好，先看解除事由是否违法，违法主张赔偿金
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偷盗未遂怎么处罚最轻的行为
[律师回复] 偷盗未遂处罚时，一般比照既遂犯从轻或减轻处罚。情节显著轻微危害不大的，甚至可能不视为犯罪。例如，小偷欲偷价值极低物品，刚伸手就被发觉制止，且未造成其他不良后果，就可能被从轻对待。
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未成年打架怎么处理
需要了解的是，我国法律对刑事责任的判定是有一定的年龄规定的，如果当事人犯罪后已经达到法律规定的年龄，这样的情况下就要负刑事责任。
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未成年打死人怎么判
对于不满18周岁的人，我国法律统一称之为未成年人，即使可能不会判处有期徒刑，但是根据我国的未成年人保护法，对有违反我国相关法律的未成年人也应该进行相应的教育管制，有时候可能需要相应的部门进行配合，对未成年人的成长环境，家庭成员进行相应的配合处理。一般故意杀人依据刑法的有关规定会被判处无期，或者是死刑，未成年人故意杀人，虽然不涉及死刑，但是根据其情节的严重性，以及其所属的年龄阶段，也会受到相应的刑事处罚。
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