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旷工解决的法律规定

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-09-20 江苏盐城
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律师解答 共1条
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    对于旷工解决的法律规定这个问题,解答如下, 公务员旷工及其行政处理
    第三十一条 凡属下列情况之一者,按旷工论:
    (一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
    (二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。
    (三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。
    第三十二条 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。
    第三十三条 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。
    企业除名
    企业除名的理由是严重违反用人单位的规章制度,缺以下的任何一条属违法解除:
    (1)企业的规章制度是否经过职代会或职工代表大会通过的
    (2)规章制度公示了吗?
    (3)除名通知工会了吗?
    (4)进行批评教育,这一条企业已经做到了
    (5)企业的规章制度不符合法律法规的规定,属无效条款。
    因为《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。”从这一规定来看,企业对职工的除名处理,必须符合以上两个条件:
    《工会法》第二十一条规定:
    “企业,事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时,应当先通知工会,工会认为企业违反法律,法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民提讼的,工会应当给予支持和帮助。”由此可见,在对旷工职工作除名处理时,应当征求企业工会的意见。
    根据国家劳动法律法规的规定,企业对职工作出开除处分的过程中应遵循下列程序:
    1)弄清事实,取得证据。企业对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证,并且对所取得的证据要严格审核,以保证确凿无误,结论材料应与本人见面,允许其申辩,如确属于事实不符,应当纠正。
    2)经厂长或经理依据职工的错误事实提出开除处理的意见。
    3)职工代表大会或职工大会讨论决定。
    4)将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地的劳动部门备案。
    5)将开除处分决定书面通知本人,并记入本人档案。
    全文
    11 2020-09-20
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旷工解决的法律规定
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旷工开除的法律规定
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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关于旷工的法律规定
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[律师回复] 以下是为您提供的一份工伤申请示例,您可以根据实际情况进行修改和补充:

?

工伤认定申请书

申请人:[您的姓名],性别:[您的性别],民族:[所属民族],出生日期:[出生年月日],住址:[常住地址],公民身份证号:[身份证号码],联系电话:[您的电话]

用人单位:[个体户门店名称],经营场所:[门店地址],经营者:[经营者姓名(母亲的名字)]

申请事项:请求对申请人在工作中受伤一事进行工伤认定。

事实与理由:

申请人自[入职时间]起在[个体户门店名称]工作。[具体日期],门店在外面搞活动期间,申请人因工作原因受伤导致骨折。

虽然门店营业执照上登记的经营者是[母亲姓名],但实际经营、决策以及发放工资等均由其儿子负责。申请人在工作时间、工作场所,因工作原因受伤,符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。

为维护自身合法权益,特向贵部门提出工伤认定申请,望依法予以认定。

此致

[具体受理工伤认定的部门名称]

申请人(签字):[您的签名]

[申请日期]

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在申请工伤认定时,您可能还需要提供相关的证明材料,如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等,以支持您的工伤认定申请。同时,建议您咨询当地的劳动保障部门,了解具体的申请流程和要求。
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