连续上班13天后，休假两天，被领导停工了，怎么办

[律师回复] 您好，需要看看您的影像片子和病历资料

[律师回复] 刑事犯罪被判刑会有。

[律师回复] 您好！找当地社保部门了解情况

[律师回复] 目前就工伤理赔金额产生新纠纷了是吗

[律师回复] 你好，具体情况可以再说明一下，帮您进行详细的分析解答G

[律师回复] 你好，具体情况可以再说明一下，帮您进行详细的分析解答G

[律师回复] 如果保险公司未尽告知义务，赔偿责任要看情况。根据保险法规定，保险人应向投保人说明合同内容，对免责条款要作出提示和明确说明，没做到的话该条款不产生效力，这种情况下保险公司可能要承担停运损失费。就像在一些案例中，保险公司因为没履行好告知义务，被法院判令承担出租车的停运损失。但如果保险公司能证明已经对免责条款充分提示和说明了，那么停运损失费一般就由侵权人来承担，因为相关司法解释规定，经营性车辆因交通事故无法经营产生的合理停运损失，当事人可以请求侵权人赔偿。

[律师回复] 你好，交通事故责任认定书出来了吗

[律师回复] 养老保险缴满15年就可以领

[律师回复] 需要详细了解具体案情

[律师回复] 您好，您是遇到补偿的问题是吗?

[律师回复] 建议你约律师见面谈才能说清楚

[律师回复] 当然可以，这是你的权利，回复我，解锁您的律师朋友

[律师回复] 离婚需要到民政局或者法院办理手续才算离婚

[律师回复] 你好，看看具体情况，，，

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好，请问具体什么情况呢？

[律师回复] 你好 如果你没要求他们帮忙，就没什么责任 你们可以适当补偿对方一些损失

[律师回复] 您好！具体是什么案件类型？

[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。