厂里主管欺负人，找茬我气不过骂他一句有病就被开除

骂人导致的经济赔偿金额取决于多个因素，包括但不限于以下几点：受害人的实际损失：包括受害人的精神痛苦、名誉损失、工作或生活受影响等。侵权行为的性质和情节：恶劣的言语攻击、诽谤、侮辱等行为的严重程度会影响赔偿金额。侵权人的过错程度：如果侵权人故意或恶意行为，可能会被判定支付更高的赔偿金。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。

在我国法律中，如果因为骂人导致他人死亡，可能需要承担相应的法律责任，具体情况需要根据具体事实和证据来判断。如果你的言行对他人造成了极大的精神压力，导致他人因此死亡，可能会构成侵权行为，需要承担民事责任，赔偿他人的损失。如果你的行为恶劣到一定程度，可能会被认定为刑事责任。若是对骂人把人气死违法吗的有疑问的，参考下文。

如果辱骂行为严重侵犯了他人的人格尊严，导致被害人精神崩溃、自杀或者严重伤害身体健康等后果，可能被定性为故意伤害罪或者侮辱罪，是违法行为。侮辱罪是指使用暴力或者其他方法，公然贬低他人人格，败坏他人名誉，情节严重的行为。故意伤害罪则是指故意伤害他人身体，情节严重的行为。如果辱骂行为导致被害人自杀，根据情况，可能会构成故意杀人罪的间接正犯。

在工厂遭遇同事侮辱和攻击时，应首先确保自身安全，尝试与对方沟通解决。若侮辱行为轻微，可考虑内部调解；若情节严重，构成侮辱罪行，则有权报警并寻求法律援助，要求对方承担刑事责任。我国法律对此类行为有严厉惩罚，包括有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治自由等。

若在工厂工作期间遭同事恶语相向，该如何处理若在工作场所遭受言语侵犯，且所导致的后果仅为轻度，您有权选择即刻报案处理；然而，若此种行为给受侵害者带来了严重伤害和损失，那么对方可能已经触犯了侮辱罪律条。在此情况下，建议您向当地人民法院提出诉讼请求，通过法律途径追究这类侵犯者的刑事责任。