被单位辞退，单位不给办理失业证无法办理失业金的领取，应该怎么办理。单位只把养老保险档案交给个人

[律师回复] 解析：
若试用期间出现离职情况，用人单位应根据劳动合同中所约定之事项以及劳动者实际参与工时数，为劳动者进行工资结算。
同时，用人单位需向劳动者发放的薪资待遇不得低于同行业同等职位的最低薪资级别或低于劳动合同中已明确规定的薪资水平的百分之八十；并且，还不能低于当地区域的最低薪资规范。以下是相关法律法规条款的详细援引：
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
关于抢劫罪的犯罪主体问题，其属于广义范畴内的一般主体，具体而言就是所有具备法定刑事责任年齡并具有刑事责任行事能力的自然人都符合成为抢劫罪的犯罪分子的条件。
然而，相比于一般的盗窃、欺诈、抢夺等侵犯财产权益的犯罪行为，抢劫罪在责任年龄的设定上存在显著差异。
根据中华人民共和国刑法第十七条第一款的规定，此类侵犯财产权益的犯罪行为，仅限于16周岁以上的人才有资格构成。而依据该法第十七条第二款的规定，对于抢劫罪，自14周岁起便应承担相应的刑事责任，换言之，自14周岁起，任何自然人皆可构成抢劫罪的犯罪主体。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
在涉及广告宣传与实际情况不相符的问题上，经营者须承担相应的民事法律责任。在此种情况下，倘若消费者因为经营者采用了虚假广告或其他夸张虚假的宣传手法来为商品或服务做推广，从而使其自身的合法权益受到了实质性的伤害，那么他们有权向相关的经营者提出索赔要求，具体的赔偿金额应该以实际所遭受的经济损失为依据进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国广告法》第四条
广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。广告主应当对广告内容的真实性负责。

[律师回复] 解析：
事实证明，仅凭口供而无其他证据的强奸案件是无法得到定罪的。
依据我国《刑事诉讼法》的明确规定，任何案件的审理与判决均要求注重证据，深入调查研究，不能轻易相信单一的口供。如果仅具备被告人口供这唯一证据，而缺乏其他关键性证据支持的情况下，便不得予以认定被告人为有罪之人并进行相应的刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
当劳动者出现任何明显违法行为时，无疑会对其与用人单位之间所签订的劳动合同的实际履行产生直接且严重的影响。针对这种情况，用人单位有权依据劳动者违法情节的严重性，在其违法行为发生之后决定是否与其解除劳动合同。具体而言，若劳动者出现了以下任一状况，用人单位都拥有立即解除劳动合同的权利：
（一）在试用期内被证实无法满足录用条件的要求；
（二）严重违反用人单位内部制定的各项规章制度；
（三）严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失或声誉损害；
（四）劳动者在与用人单位签署劳动合同时，同时与其他用人单位存在着劳动关系，这将对其在本单位的工作任务完成造成严重干扰，或者在用人单位已经明确指出问题并要求其改正的情况下，仍然拒绝进行纠正；
（五）由于法律法规所规定的特定情形导致劳动合同效力丧失；
（六）因触犯刑法而被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
基于对侵占丢失物的行为通常无法构成侵占罪的理解，侵占罪的构成条件清晰可辨。侵占罪是指具备非法占有的目的，非法地将他人委托其保管的财物、被遗忘的财产或埋藏的财产占为己有，且达到一定的数额标准，并且拒绝归还给原所有人的行为。该罪行的犯罪对象明确指向他人交付给自身保管的财物、被遗忘的财产以及埋藏的财产。需要注意的是，丢失物与遗忘物的含义有所区别，其中，“丢失”强调的是失去某件物品的状态，即已经失去了某件物品；而“遗忘”则更侧重于表达忘记某件物品的情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
答案是否定的。
首先，根据我所学习到的相关法律知识，在我国现行刑法典中，并不存在将“单位”作为侵占罪主体加以规制的相关条款，因此，根据罪刑法定原则，我们无法将“单位”纳入侵占罪主体的范畴，也就无法判定其构成侵占罪。
其次，从罪责的角度来看，本罪的主体应定位为一般的自然人，只要这些人具备承担相应刑事责任的能力即可构成本罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
取保候审乃对犯罪嫌疑人及被告实施的一种强制性保障措施。在此情况下，企业机构得以代其雇员向司法机关提出取保候审的申请，且可自行承担起担保人的职责。为确保被提请取保候审之犯罪嫌疑人人严格遵守相关法规，申请人为其设定了申请人担任担保人这一条件。当然，作为保证人的公司，必须是以本市为注册地，且在业务运营上均具备法定资格和经济实力，足以履行其担保义务。申请方与保证人共同承诺，将在各个方面严格监督被担保人遵循以下规定：
（1）保证其在取保期间不得擅自离开本市；
（2）保证其随时接受司法机关的传唤；
（3）保证其不会干扰证人出庭作证；
（4）保证其不会销毁、篡改证据或者进行串供等行为。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在取保候审的过程中，通常会发放相关的书面文件，即所谓的回执单。
根据我国相关法律法规的规定，倘若人民法院、人民检察院以及公安机关决定对犯罪嫌疑人或被告人采取取保候审措施，他们应当责成犯罪嫌疑人、被告人提供担保人或是缴纳保证金。
同时，在这段属于取保候审的期限内，被取保候审的嫌疑人、被告人必须严格遵守相关的规定与要求。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
关于聚众斗殴罪行的裁量标准为：首要分子以及其他积极参与者，将受到三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩处；若其犯罪情节特别严重，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑。在聚众斗殴过程中，如果导致他人重伤乃至死亡等严重后果发生，依照故意伤害罪或故意杀人罪的相关规定予以定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
单位行贿罪的量刑标准主要为：若情节严重，则对相关单位施以罚金处罚，同时对于直接负有管理职责的主管人员以及直接实施犯罪行为的其他责任人者，判处五年以下有期徒刑或者拘役。
此外，国家机关、国有独资公司、企业、事业单位及人民团体等机构，在经济活动中，如在账务之外秘密收取各类名目的回扣、手续费等不当利益，同样会被判定为单位行贿罪，并对其直接负责的主管人员和直接责任人员，处以五年以下有期徒刑或者拘役的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若犯有单位受贿罪，且情节严重者，将面临罚款的惩罚，同时对单位的直接领导人和其他直接责任人进行相应的刑事追究，判处五年以下有期徒刑或拘役。单位受贿罪指的是国家机関、国有公司、企业、事业单位以及人民团体，在经济交往过程当中，向他人索取、非法接收他人贿赂，并且为其谋求利益，情节严重，或者在账外以隐蔽的方式暗中收取各种所谓的回扣和手续费等行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
单位行贿罪被归纳在贪污贿赂犯罪类别之中。若有组织为获取非法利益进行行贿活动，或是违反国家相关法律规定，向国家公务人员提供回扣或手续费等不当行为，且情节严重者，应依法追究该单位刑事责任，处以相应罚金。
同时，对于该单位中对直接责任负主要责任的管理人员以及其他相关责任人，应当分别判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处以罚金作为惩罚。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规之规定，破坏生产经营犯罪行为的量刑准则如下：法定刑期在五年以下有期徒刑或拘役之间；情节恶劣者，则面临五年以上有期徒刑之处罚。
至于对公共财产与私人财产所造成的损失达到人民币5000元及以上、多次破坏生产经营行为累计达到三次以上、纠合至少三名人员以公开方式破坏生产经营等严重情形，以及其他应当给予刑事追责的破坏生产经营行为，均应予以立案侦查和起诉。因此，关于破坏生产经营罪涉案金额高达30万元时，最低可判处何种刑罚的问题，必须结合实际情况进行深入剖析和判断。
法律依据：
《刑法》第二百七十六条
由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
领到结婚证但未支付彩礼并不构成违法行为，因为彩礼是特定地区的传统习俗，其遵循的是当地的道德规范和社会习惯，而非国家法律法规。
至于彩礼是否要赠予对方，应由当事人双方自行协商决定，而非强制性要求。当男女双方已完成注册结婚并领取结婚证书时，他们之间的婚姻关系便被认定为合法有效，在此基础上所赠予的彩礼款项也将被视为夫妻双方的共有财产，若无赠予则不存在此项权益。因此，彩礼款项是否需要赠予，主要取决于对方的经济状况以及双方的协商结果。
法律依据：
《民法典》第一千零四十六条
【结婚自愿】结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

[律师回复] 解析：
违反了单位受贿罪的，将对相关单位施以罚金的惩罚；而对于该单位中直接负有领导职责和其他关键角色的人员，则根据情节轻重判处五年以下有期徒刑或者拘役。
同时，如果因实施行贿行为所获得的非法收益被他们私自占有，则依据刑法关于行贿罪的相关规定来确定罪名并进行相应的刑罚量度。
法律依据：
《刑法》第三百八十八条
【受贿罪】国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
元宵佳节并非法定假日，故并不享有假期之权益。法定节假日乃是依据各个国家与地区、以及各个民族的民俗习惯或者重要纪念日等需求，经由国家法律予以统一制定并明确的休假时段，旨在供人们进行庆典和度假活动之用。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
在面临保险公司拒绝全额退还保费的情况下，您可以采取以下几种有效措施来妥善解决问题：
1.首先，您可选择通过保险公司官方提供的客户服务热线、电子邮箱或指定网站提交投诉申请，详细阐述您遇到的困扰以及您所期望达成的诉求与结果。
2.若此种方式未能获得理想效果，您同样具备向当地保险监督管理部门进行申诉的权利，请求其介入并协助调解相关事宜。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第二十三条
保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。保险人未及时履行前款规定义务的，除支付保险金外，应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。

[律师回复] 解析：
故意伤害罪并非属于过失犯罪，而是一种在主观层面上显现出明显故意的故意犯罪类型。依据我国《中华人民共和国刑法》明文规定，行为人应当预见到自身的行为可能会导致危害社会的严重后果，但由于疏忽大意未能预见，或者虽然已经预见却又轻信可以避免此类后果的发生，最终导致实际发生了这样的结果，这便构成了过失犯罪。
然而，过失犯罪仅限于法律有明确规定的情况下才需承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
从刑法学理论上讲，问题中的情况并不成立。在司法框架中，故意伤害与过失致害这两种行为模式无法同时出现。若行为人蓄意实施暴力行为，则其所面临的法律责任将更为严重，被判定为故意伤害罪的案件，便无法再被归类为过失犯罪。
然而，过失犯罪的客观构成要素却与此不同，过失犯罪同样具备实行行为，但相较于故意犯罪而言，其行为特征相对温和。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。