企业不发工资.克扣员工工资?怎么办

[律师回复] 你好，可以去社保局咨询情况

[律师回复] 是学生的权利，学校没有权利拒绝学生的实习

[律师回复] 具体电话跟你沟通一下，我这边稍后

[律师回复] 你好，具体是什么情况？

[律师回复] 拆迁是行政行为，诉住建或拆迁办，确认强拆违法，后要求赔偿损失，非法拘禁是警察管的事，需要报警，警察不管，诉派出所不履职

[律师回复] 您好，建议您咨询相关部门

[律师回复] 驾驶员出，否则可能是实刑，具体需要根据实际案情及证据确定

[律师回复] 可以以劳务派遣公司和医院为共同被申请人，提起劳动仲裁，要求违法辞退赔偿金

[律师回复] 你好，你的手机是在什么时间，在什么地方，因为什么事情被扣押的？

[律师回复] 请明确你要求赔偿的原因是什么？是没跟你签合同还是因为你生病？

[律师回复] 您好，在理赔范围内保险公司拒绝赔付的话可以起诉到法院解决

[律师回复] 超市店长对员工进行每单品20元的罚款在法律上是不合理的，因为超市无权对员工进行罚款。

[律师回复] 您好非法扣留个人证件是违法行为建议您报警解决

[律师回复] 你好，请问您想咨询的问题是什么

[律师回复] 你好，很高兴为你提供优质的服务

[律师回复] 对于与用人单位签署无固定期限劳动合同的员工而言，若遭到了非法解雇，公司应当依照法律规定向该员工支付双倍的经济补偿作为损害赔偿金。而根据现行法律规定，经济补偿金的支付需根据员工在所在企业工作时间的长短来决定。
具体来说，若连续服务满一年后，每增加一年，则需额外支付一个月的工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，月工资的定义为员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。

[律师回复] 倘若用人单位未经合法程序无缘由地辞退员工，员工理应收到相应的赔偿。经济补偿金的计算方式主要依据劳动者在职的时长，每满足一年即向劳动者支付一个月的工资作为标准。若劳动者在职时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；反之，若劳动者在职时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。然而，若用人单位违反相关法律法规，擅自解除劳动合同，那么就必须依照经济补偿金标准的两倍来向劳动者支付赔偿款。

[律师回复] 要先通过具体上班要求，确定是劳动关系还是劳务关系

[律师回复] 您好，如果对交警工作不认可，可以向上一级交警部门反应。

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办