律图审稿专业委员会3轮严审

因为工作业绩未达标被扣钱,具体指的是?

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-09-22 山东烟台
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    《劳动合同法》对用人单位辞退员工的事由有明确的规定,符合规定的才可以。试用期内的员工业绩不达标,如果理解为不符合录用条件,用人单位可以辞退员工。非试用期内的员工,如果业绩不达标,应理解为不能胜任工作,此种情况下,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。《劳动合同法》
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    12 2020-09-22
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6808位律师在线平均3分钟响应99%好评
因为工作业绩未达标被扣钱,具体指的是?
一键咨询
  • 142****3723用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    148****4876用户2分钟前提交了咨询
    157****0581用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    176****5403用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    137****4124用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    136****8301用户3分钟前提交了咨询
    145****5285用户4分钟前提交了咨询
    148****7408用户3分钟前提交了咨询
  • 154****6157用户4分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    173****0028用户4分钟前提交了咨询
    168****8322用户1分钟前提交了咨询
    171****8310用户4分钟前提交了咨询
    163****0684用户4分钟前提交了咨询
    161****2515用户4分钟前提交了咨询
    175****8487用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    144****7283用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    160****5343用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    133****7865用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    133****8224用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    150****7067用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    156****7734用户2分钟前提交了咨询
    160****8022用户1分钟前提交了咨询
    170****4706用户2分钟前提交了咨询
    162****8525用户1分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    177****5587用户2分钟前提交了咨询
    168****0686用户2分钟前提交了咨询
    155****4471用户2分钟前提交了咨询
    136****4618用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    135****6475用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    130****0338用户4分钟前提交了咨询
    155****3425用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    173****3548用户4分钟前提交了咨询
    147****7256用户4分钟前提交了咨询
    151****4344用户4分钟前提交了咨询
    172****4625用户4分钟前提交了咨询
    150****5150用户2分钟前提交了咨询
    172****6134用户4分钟前提交了咨询
    173****2067用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    132****0217用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    173****7262用户1分钟前提交了咨询
    160****7201用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    136****0542用户3分钟前提交了咨询
    威海用户3分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    167****8601用户3分钟前提交了咨询
    161****5662用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    167****1002用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户3分钟前提交了咨询
    160****1237用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    172****0231用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    152****0756用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    141****6100用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    178****5124用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡188****6231用户1分钟前已获取解答
扬州135****2437用户1分钟前已获取解答
苏州178****2059用户3分钟前已获取解答
业绩不达标可以克扣工资吗
为方便考察员工的工作,很多岗位都会要求业绩。但是,在一些不正规的公司里,一般要求业绩达标才能拿到全部的月薪,换个说法就是,业绩达不到,公司就可以按照规定扣工资了。
10w+浏览
劳动纠纷
公司拿回扣查的到了怎么办理
[律师回复] 解析:
公司职员进行回扣活动首要涉及的违法问题便是犯罪。一旦出现此类状况,各大公司应当紧急采取行动,对内部进行严格审查和深入调查,全面收集诸如财务记录、合同文件、电子邮件以及即时通讯记录等各类与案件有关的关键证据素材。与此同时,必须坚决向当地司法部门报告此次不当行为事件。对于那些涉嫌参与回扣事务的职员,他们将面临严厉的刑事惩戒。依照现行且有效的《中华人民共和国刑法》条款规定来看:在企业、组织或其他各类机构中担任重要职务的职员,他们可以利用自己手中的职权便利条件,向他人勒索财务或者擅自接受他人给予的财务,为他人提供各种方便或给予特定帮助,从而获取利益。
然而,当其所涉及的金额数量达到一定标准时,便需要承担相应的刑事法律责任。具体而言,金额数量较小者,最高可判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需处以罚金;而当金额数目巨大或者存在其他严重情节的话,则需处以三至十年的有期徒刑及罚款;当涉及的经济数额极为庞大,或者涉及其他极其严重的情节时,甚至可能被判以十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还须缴纳高额的罚款。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6212位律师在线
立即咨询
贪污罪的主体都是什么
[律师回复] 解析:
贪污罪的行为人属于一种特定性质的个体,他们主要包括两种类型:
第一类是处于国家机构内部或在国有企业、公共事业单位及人民团体等组织中担任职务的公职人员;
第二类则是接受了国家机关、拥有国有资本的企业、事业单位、人民团体的委托,负责对国有资产进行管理与运营的相关人员。
在上述两类人员中,所谓的“国家工作人员”其实是指专门在国家各级权力机关、行政机构及其附属事业单位内担任公职的人员,同时也包括那些在国有企业、公共事业单位及人民团体等组织中从事公务相关工作的人员。
此外,国家机关、国有企业、事业单位、人民团体在此基础上,还可能会派遣其员工前往非国有企业、事业单位或是社会团体从事公务活动。
最后,还有一些人员是依据法律法规明确规定,为实现公务目的而进行相应的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
【贪污罪】国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论。
与前两款所列人员勾结,伙同贪污的,以共犯论处。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
因业绩不达标公司处罚员工合法吗?
首先员工对这种不合法的体罚行为是可以拒绝的。根据《劳动法》第五十六条规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
绩效工资怎么扣 公司有权扣绩效工资吗
绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
绩效工资是指什么
实践中,有的公司会根据员工达到的目标情况,来为其格外计发一种叫做绩效的工资。这不属于劳动者基本工资范围内的,是根据劳动者实际工作情况达到的效果来计算的。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6368 位律师在线,高效解决问题
绩效工资怎么扣税
应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。居民个人取得全年一次性奖金,也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应