在上班途中受伤，但没有认定工伤，恢复上班之后一个月后被开除

[律师回复] 有需要可以来电咨询，需要了解受伤害程度 受伤前的工资水平，入职时间等。

[律师回复] 需要看具体伤情，看能不能评上伤残

[律师回复] 可能构成侮辱罪，保留证据并报警

[律师回复] 你好，正常是18+1的赔偿，另外你的一次性医疗跟一次就业也要赔偿的

[律师回复] 您好，具体问题可以电话联系吗？

[律师回复] 你好，可以通过相关法律问题处理

[律师回复] 你好，你的问题看到了。这个事情有些复杂，不同情节涉及不同法律规定

[律师回复] 你好，，，，，，，，

[律师回复] 同饮者是否需要赔偿需根据具体情况而定。

[律师回复] 各方应积极沟通协调，寻求最佳的解决方案，以保障学生的合法权益。

[律师回复] 交通事故责任认定书复核嘛？还是向之前的交警部门。

[律师回复] 具体是否构成故意伤害罪，需要根据法医学家对于受害者伤势的鉴定来作出最终判断。

[律师回复] 1. 及时救治与诊断： 尽快将孩子送往医院或附近的医疗机构，让专业医生进行详细的检查、诊断和治疗。
2. 向学校报告： 及时通知学校的老师、班主任、教导主任或相关管理人员，向他们详细说明事情的经过，要求学校进行调查并采取相应的措施。
3. 报警处理：如果打架行为比较严重，或者您认为有必要让警方介入调查，以明确责任和维护孩子的合法权益，可以向当地公安机关报案。
4. 与对方家长沟通协商： 尝试与对方孩子的家长取得联系，进行理性的沟通和协商，了解对方的态度和想法，共同探讨如何解决问题，如承担医疗费用、赔偿相关损失等。
5. 寻求法律援助： 如果与对方家长或学校在责任认定和赔偿问题上无法达成一致，或者您对相关法律问题不太了解，可以咨询专业的律师或向法律援助机构寻求帮助。

[律师回复] 你好，可以申请工伤认定。

[律师回复] 你好，可以通过法律维权

[律师回复] 加班如果没有相应的加班工资不合理

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好，如果超过退休年龄了的话，是不适用劳动法的。