申领人医保代码怎么获取，是要问社保局么

[律师回复] 您好 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 你好，咨询社保部门确定

[律师回复] 可以提起行政诉讼，行政不作为

[律师回复] 你好，给了多少彩礼，同居生活多久了

[律师回复] 在这种情况下可以尝试要求单位补缴社保，具体如下：

一、补缴的法律依据和可行性

- 法律依据：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险。对于单位未依法缴纳社保的时段，员工有权要求单位补缴。
- 时效问题：虽然过去了 12 年，但在一些地区，如果员工能够证明与单位存在劳动关系（如通过工资发放记录、工作证明等），且一直在该单位工作至今，劳动监察部门或社保经办机构仍有可能受理补缴申请。

二、补缴的流程

- 与单位协商：首先与单位进行友好协商，向单位说明补缴社保的合法性和必要性，并出示相关法律依据和工作证明材料。如果单位同意补缴，可共同向当地社保经办机构提出申请。
- 向社保经办机构投诉：如果单位拒绝补缴，员工可以向当地社保经办机构投诉。投诉时需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资发放凭证、工作记录等，以证明在该时段与单位存在劳动关系。社保经办机构会根据情况进行调查核实，并依据相关规定作出处理决定。
- 劳动监察部门介入：除了向社保经办机构投诉外，还可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工和社保缴纳情况进行监督检查，对于单位未依法缴纳社保的行为，可以责令其限期补缴，并可依法给予行政处罚。

三、可能面临的困难及解决办法

- 单位已不存在或难以联系：如果原单位已经不存在或者难以联系到相关负责人，补缴社保可能会面临一定困难。此时可以尝试通过工商登记信息查找单位的清算主体或者上级主管部门，看是否可以协调解决补缴问题。
- 证据不足：如果缺乏足够的证据证明劳动关系，可能会影响补缴申请的受理。在这种情况下，可以尝试寻找其他间接证据，如同事的证人证言、当时的工作邮件、工作照片等，以增强证明力。

[律师回复] 可以联系律师查找对方相关信息

[律师回复] 你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解

[律师回复] 您好，是需要法律咨询吗？

[律师回复] 你被公司开除后能不能拿到赔偿？还有，拿哪种类型的赔偿？这就要看你被炒的原因了。要是公司找不到合理的理由就把你给辞掉了，那你是有可能拿到钱的。这种情况下的赔偿，就是按照你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。如果你在这家公司待了超过半年但还没到一年的话，那就按照一年来算；如果你只干了不到半年，那就给你发半个月的工资作为赔偿。但是，如果公司的开除行为是违法的，比如没有按照规定的程序或者没有合法的理由，那么你就可以要求公司给你两倍的赔偿，也就是按照上面说的那个标准再乘以2。不过要提醒你，如果你在公司里犯了大错，比如严重违反了公司的规定，或者因为犯罪被抓起来了等等，那公司就不用给你任何赔偿了。

[律师回复] 你好，这边在第一次讯问过后就可以委托律师去会见了，这种情况最好第一时间就委托律师

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 法院会根据双方共同生活的时间、彩礼数额、彩礼的实际使用情况、嫁妆情况以及双方是否存在过错等因素，来确定彩礼是否返还以及返还的具体比例。例如，如果双方共同生活时间较短，彩礼数额较高，或者彩礼给付方因给付彩礼导致生活困难，法院可能会支持返还部分或全部彩礼。如果双方共同生活时间较长，且彩礼已经用于共同生活，法院可能会酌情减少返还的数额。

[律师回复] 你好，这个需要具体分析G

[律师回复] 你好，需要起诉的话根据案件的管辖，我们都是可以处理

[律师回复] 离职多久了？一年以内离职的可以

[律师回复] 你好 这个具体需要问一下银行或者房管局

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，我正在查看问题的

[律师回复] 你好，可以的，具体的请电话联系