试用期辞职以不正当手段骗取劳动成果公司不支付劳动报酬

[律师回复] 解析：
透支信用卡的行为若被认定为恶意，则会构成信用卡诈骗罪。
关于恶意透支这一概念，依照我国现行的司法解释，当持卡人存在着非法占有的意图，超越了法律所设定的限额或期限来透支信用额度，而且在发卡银行经过两次正式催收之后的三个月内仍然未予偿还的话，就应视为是恶意透支，进而构成信用卡诈骗罪。
这里所说的“催收”，既包含书面形式的催收，也涵盖口头形式的催收，但是仅限于向持卡人本人进行催收，如果是针对保证人或者持卡人家属进行催收的话，那么这种情况并不属于我们所定义的“催收”范畴。
对于那些因误用他人信用卡或者得到持卡人明确授权而使用他人信用卡的行为，我们将其排除在犯罪之外。
至于如何判断是否属于恶意，关键在于观察行为人是否存在非法占有的意图。
具体来说，以下几种情形可以被视为非法占有为目的的表现：
（1）明知自己没有还款能力却依然大量透支，最终导致无法偿还；
（2）肆意挥霍透支所得的资金，以至于无法偿还；
（3）透支后选择逃匿、更改联系方式等手段，逃避银行的催收；
（4）抽逃、转移资金、隐匿财产等行为，企图逃避还款责任；
（5）利用透支所得的资金从事违法犯罪活动；
（6）其他任何形式的非法占有资金，且拒绝归还的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
【信用卡诈骗罪】有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃罪】盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据法律规定，个人盗窃公共及私人财物，其“数额较大”的衡量基准为一千至三千元人民币。
对于此类犯罪行为，将判处被告三年以下有期徒刑、拘役或刑事拘留，并处以罚金的处罚方式，也可能被单独判处罚款。
至于“数额巨大”的盗窃罪行，其认定标准为超过三万元且低于十万元的财物价值。
对于此类案件，涉案被告将面临三到十年的有期徒刑判决，同时还必须承担缴纳罚金的责任；
而“数额特别巨大”的盗窃罪行，其认定标准则是超过三十万元且低于五十万元的财物价值。
对于这类严重的犯罪行为，涉案被告将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的判决，并且需要缴纳罚金或没收财产作为惩罚。
值得注意的是，各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况，参考上述数额标准，制定符合本地实际情况的执行数额标准，并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
此外，对于盗窃数额较大但法定刑在三年有期徒刑以下的量刑标准，也有明确规定：
若盗窃金额在1000元以上但不足2500元时，将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的处罚；
若盗窃金额在2500元以上但不足4000元时，将面临有期徒刑六个月至一年的处罚；
若盗窃金额在4000元以上但不足7000元时，将面临有期徒刑一年至二年的处罚；
若盗窃金额在7000元以上但不足10000元时，将面临有期徒刑二年至三年的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，并未强制规定试用期期间不得享有婚假权益，为此，处于试用期阶段的员工是被允许向所属雇主申请休婚假的。
就婚假方面，我国政府明确规定：
凡达到法定婚姻年龄（女性需为年满20岁，男性则为年满22岁）的新人正式步入婚礼殿堂后，均有资格享受三天的法定婚假福利待遇。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 解析：
若未能按时支付抚养费用，将可能导致原告提请诉讼。
在收到法院裁决之后，即便支付抚养费义务的一方具备执行判决的财力，但如有拒绝履行的行为发生，最为严重的后果是会被判定为拒不执行裁定、判决罪名成立并承担相应的刑事法律责任，同时有可能被列入失信被执行人名单限制其消费权利和行动范围。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
关于合同纠纷的司法程序规定，其法律时效期限定为三年。
这意味着，在该时间段内应当启动相关诉讼程序；
若超出此期限未提起诉讼，那么将不再受到法律保护。
然而，这并非意味着超过三年后就无法再度发起诉讼。
如果涉及的争议事项符合作出起诉决定所需的法定标准，仍可依法进行起诉。
然而，由于超过诉讼时限，原告将失去胜诉的机会，除非被告向法庭提出超过法律时效的对抗性抗辨。
若法院在审核后确认该对抗理由成立，则将判决驳回原告的诉讼请求。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
取保候审的实施阶段主要包括侦查阶段、审查起诉阶段以及法院审理阶段。
人民法院、人民检察院以及公安机关对于具备以下特殊情形的犯罪嫌疑人、被告人均可考虑进行取保候审：
首先是可能被判处管制、拘役或将其作为附加刑独立适用的犯罪嫌疑人；
其次是可能被判处有期徒刑以上的刑事责任，但通过取保候审可避免其产生社会危害性；
再者是患有严重疾病、生活无法自理，或是正处于孕期或哺乳期的女性犯罪嫌疑人，同样可以通过取保候审来避免其产生社会危害性；
最后是在羁押期限届满后，案件仍未得到妥善处理，此时也需要采取取保候审措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审、监视居住由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
1.窃贼罪并不仅以暗中窃取的方式来构成。
2.此种行为包括盗窃公共或私人财物数量庞大，以及进行多次盗窃、侵入住户实施盗窃、携带武器进行盗窃以及从建筑物或车辆等地方进行盗窃。
盗窃罪自人类社会产生私有制以来就已经存在，可以说是历史悠久的一种侵犯财产权利的犯罪形式。
3.对于盗窃公共或私人财物的行为，若其数量达到了一定标准，或者是多次盗窃、入户盗窃、携带武器进行盗窃，甚至是从建筑物或车辆等地方进行盗窃，那么将面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金。
然而，并非所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪。
对于那些只是偶尔因为生活困苦而偷窃少量财物的人，或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得任何赃物的人，他们的行为可能不会被视为盗窃罪，但是在必要的情况下，主管部门有权对其进行适当的处罚。
此外，我们需要将偷窃自己家人或亲戚财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规，这类案件通常不会被视为犯罪行为；
如果确实有必要追究刑事责任，在处理过程中也应该与社会上的盗窃案件有所区分。
根据相关法律规定，即使盗窃公私财物的数额已经达到了“数额较大”的起点，但只要情节轻微，并且符合以下任一条件，都可以不作为犯罪处理：
1.年龄在16岁至18岁之间的未成年人所犯的盗窃罪；
2.能够全额退还赃款和赔偿损失的；
3.主动向警方报案的；
4.被胁迫参与盗窃活动，但没有分得任何赃物或只分得少量赃物的；
5.其他情节轻微、危害程度较小的情况。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于强奸案件的举报和处理流程，通常需要耗费七个月以上的时间。
这主要是由于此类犯罪案件属于严重刑事犯罪，必须经历侦查、审查起诉以及审判三个重要环节，简而言之便是由公安部门、检察机关以及法院分别承担相应责任与义务。
以下为各个环节的具体执行过程及所需时间概述：
1.公安阶段：
首先由警方展开行动实施抓捕嫌疑人，随后对其进行讯问并收集相关证据，该过程通常约需两个月左右的时间；
2.检察阶段：
检察机关依据公安机关提出的申请批准逮捕，然后根据公安机关移交的审查起诉材料进行详细审查，若认定构成犯罪则将案件提交至法院提起诉讼，此阶段的期限同样为两个月左右；
3.法院阶段：
法院接收到检察机关的公诉材料后，预计亦需花费两个月以内的时间作出判决，但最长不得超过三个月。
值得注意的是，以上所述仅为一般情况下的处理流程，对于较为复杂或涉及重大案件的情况，相应的处理时间可能会有所延长。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
根据法律法规规定，用人单位应按照约定日期规范支付员工薪酬，若无正当理由逾期未予发放或任意拖欠、扣减薪酬，此等行为皆属违法行为。
为此类问题而感到困扰的劳动者可选择前往劳动保护监察机构，对侵权单位进行投诉举报。
此外，为了能够更加顺利地完成维权工作，我们建议当事人在行使权利时带上以下文件资料：
1.个人有效身份证件；
2.被投诉单位全名以及其主要负责人的姓名和联系方式；
3.能够直接证明受雇于被投诉单位的相关证明材料（如劳动合同、工牌、考勤记录等等）。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
在员工的试用期内，完全有权利向原工作企业索要最后任期内的离职证书。
这份离职证书通常颁发于雇主与员工之间的劳动合同正式解除或劳资关系宣告结束之时。
因此，除了原有的离职证书外，员工亦有权要求新任雇主协助开具新的离职证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
第一部分：
洗钱的主要途径涵盖了以下内容：
首先，成立空壳公司以此来实施洗钱活动；
其次，使用化名存款或者购买金融票据以进行洗钱操作；
再次，通过违规转账的方式进行洗钱，即将非法所得混杂于合法资金中，通过金融机构实现这一目的；
再者，利用进出口贸易作为洗钱的载体，通过高买低卖等手法将赃款秘密转移至境外；
此外，还可以通过成立外资公司或者借助外汇黑市的便利在不同国家之间进行洗钱，然后以外商身份回国进行投资；
除上述途径外，骗税也是常见的洗钱手段之一，即通过设立虚假企业，伪造出口业务，从而骗取退税，之后将非法所得通过多种渠道分散转出；
最后，以民间借贷的形式进行洗钱也是一种常见的方法；
另外，将财产转化为现金、金融票据、有价证券等也可用于洗钱；
还有就是利用国有企业改制的机会进行洗钱；
以及利用关联单位进行洗钱等等。
第二部分：
洗钱，实质上是一种将非法所得合法化的行为。
它主要涉及到将违法所得及其产生的收益，通过各种手段掩盖、隐瞒其真实来源和性质，使得这些资金在表面上看起来是合法的。
洗钱行为涉嫌触犯刑法，将会受到法律的严厉制裁，可能面临刑事责任的追究。
第三部分：
对于构成洗钱罪的行为，根据相关法律法规，通常情况下会判处五年以下有期徒刑或者拘役，同时处以罚金；
如果情节较为严重，则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的处罚。
而对于单位实施此类犯罪的，法律规定应对该单位处以罚金的惩罚，并且对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照前述规定进行相应的处罚。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
对于年满14周岁但未达到法定年龄段的未成年人实施盗窃行为，依据现行的法律法规，他们将不会面临刑事诉讼的责任，而仅会由其父母或其他监护人被勒令进行严格管束和教育；
一旦情形变得危急且必须，那么他们也可能会按照法律程序被送入专业机构接受特殊矫正与教育。
当盗窃行为并不涉及到犯罪时，未成年人将会受到五天至十天不等的行政拘留，罚款额度为人民币五百元以下；
若情况较为恶劣，他们则需要承受十天以上十五天以下的行政拘留，罚款额度也会提升至人民币一千元以下。
关于量刑标准，根据相关法律规定，盗窃金额较大者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需缴纳罚金；
如果盗窃金额巨大或者存在其他严重情节，那么他们将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
而对于盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的，他们将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且还需缴纳罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
酒驾检查在公路、都市街道以及在属地机关局限于自身管理范围，但却允许社会机动车辆通行之处，如广场、公共停车场等面向大众开放的公共区域内，均为合法之举。
然而，相关法律并未明文规定交警不能在何种特定场景中执行酒驾检查任务。
通常而言，只要身处交通路线上，任何地点皆可接受检查之职。
常规情况下，交警仅能在其负责的辖区内展开巡逻维护，不可越界执法，每个人都须在自家门口履行职责。
然而，若是在特定情形下，他们可以根据上级领导的指令实施跨区执法，但这同样需要得到上级交管部门的特许。
在此类特别情况下，上级交警部门往往会组织地方各个交通警察大队举行执法行动，包括交叉检查酒驾行为等事项，而这样的举动亦需经由上级交警部门的批准与授权，以确保规范性操作。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在行贿罪案件中所涉及到的索求不正当利益是一种犯罪行为，具体表现为行贿者企图通过违法、违规、违背政策规定的方式，或者要求国家公职人员违反法律、法规、规章、政策以及行业规范的规定，为自身谋求某种便利或者优势地位。
这种不正当利益主要分为两类：
第一类是行贿者所追求的利益本身就是非法或者与政策相悖的，也就是我们通常所说的“利益内容不正当”，例如试图获取法律明令禁止的利益；
第二类则是尽管利益本身并无不当之处，但是行贿者却要求国家公职人员通过不正当的手段来协助他/她获得这一利益，也就是我们常说的“手段不正当”。
法律依据：
《刑法》第三百八十九条
【行贿罪】为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。

[律师回复] 解析：
在整个刑事诉讼程序中，无论是在侦查阶段、审查起诉阶段还是法院审理阶段，均可采取取保候审这一强制措施。
而所谓“取保候审”，乃是指公安机关、人民检察院及人民法院等国家司法机关，对于那些尚未被逮捕或者已被捕但需变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为了防止他们逃避侦查、起诉与审判，便依法责令他们提出保证人或者缴纳保证金，同时向其开具保证书，确保其随传随到，再不对其实施羁押或者暂时解除其羁押状态的一种强制性措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在信用卡因逾期而遭受强制注销的情况下，可采取如下措施予以补救：
首先务必要清偿所拖欠的信用卡款项，若无法实现在线还款，也可亲临银行柜台完成还款事宜；
其次，还款完成后，请立即致电信用卡背面所印有的客户服务电话并转接人工服务向其咨询有关事项，以便了解信用卡是否存在复苏可能，通常情况下，这主要取决于您逾期未还的具体财务状况；
最后，如逾期情形并不严重，仍有望恢复使用该项信用卡，然而若已明确无法回复使用功能，那么在一定时期过往之后，不妨尝试再次申请办理新的信用卡。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
在劳动法律关系中，当劳动者处于试用期阶段时，若被证实无法满足企业的招聘需求或存在法定的过错行为，用人单位有权按照相关法规进行解除劳动合同的操作，且无须承担任何形式的补偿义务。
但是，如果这种解除劳动合同行为导致了用人单位遭受了某些程度的损失，用人单位可依法主张要求劳动者对此负责并赔偿部分损失。
另一方面，若劳动者并非由于试用期间不符合录用标准，亦未出现任何法定的过错行为，则在此种情况下，用人单位仍需按照相关法规向劳动者支付经济补偿费用。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，是否有疾病等合理事项？

[律师回复] 提前一个月书面通知离职，一个月期满后即可离职，无需单位审批。