律图审稿专业委员会3轮严审

试用期三个月过了却没有转正,公司算违《劳动法》了吗?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-09-25 辽宁盘锦
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1、首先你要明确你的试用期是三个月。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位,只能约定一次试用期。
    2、试用期满三个月,如果试用期不合格,单位应该出书面的通知给你,如果没有通知,就视为试用期合格应该转正。应按转正后的工资街待遇支付工资。
    3、第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    4、转正是需要办一些转正手续的,你可以到人力资源管理部门询问一下原因,也有可能是他们疏忽了这件事,如果没有正当的理由而没有办理手续,视为默认转正,工资待遇就应该按正式工来发放,否则可以到劳动仲裁机构去调解。
    全文
    11 2020-09-25
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6398位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期三个月过了却没有转正,公司算违《劳动法》了吗?
一键咨询
  • 168****5115用户4分钟前提交了咨询
    130****6411用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    168****4084用户3分钟前提交了咨询
    177****5266用户3分钟前提交了咨询
    130****4225用户4分钟前提交了咨询
    172****0841用户3分钟前提交了咨询
    172****6567用户3分钟前提交了咨询
    171****6038用户4分钟前提交了咨询
    135****7041用户4分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    147****4288用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
    131****8251用户4分钟前提交了咨询
  • 161****8151用户3分钟前提交了咨询
    鞍山用户3分钟前提交了咨询
    145****8628用户3分钟前提交了咨询
    133****3743用户3分钟前提交了咨询
    177****5132用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    164****5304用户1分钟前提交了咨询
    172****7145用户1分钟前提交了咨询
    131****6256用户2分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    170****0485用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    166****2100用户1分钟前提交了咨询
    153****3028用户1分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    150****8208用户4分钟前提交了咨询
    铁岭用户1分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    151****4245用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    178****5714用户4分钟前提交了咨询
    阜新用户3分钟前提交了咨询
    138****1657用户3分钟前提交了咨询
    164****4652用户4分钟前提交了咨询
    151****0643用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    161****5313用户3分钟前提交了咨询
    大连用户1分钟前提交了咨询
    锦州用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户3分钟前提交了咨询
    130****1033用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户2分钟前提交了咨询
    136****7607用户4分钟前提交了咨询
    138****5350用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    132****7833用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    134****7177用户2分钟前提交了咨询
    176****2368用户3分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    158****4016用户4分钟前提交了咨询
    166****7670用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    131****1451用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    阜新用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    辽阳用户2分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户3分钟前提交了咨询
    阜新用户3分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    170****8476用户2分钟前提交了咨询
    130****7841用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    148****2772用户1分钟前提交了咨询
    140****2528用户1分钟前提交了咨询
    156****0185用户3分钟前提交了咨询
    142****4887用户3分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户4分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    147****5823用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户4分钟前提交了咨询
    大连用户2分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    160****4674用户4分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    174****2815用户1分钟前提交了咨询
    营口用户1分钟前提交了咨询
    143****1750用户3分钟前提交了咨询
    140****5504用户1分钟前提交了咨询
    140****3220用户1分钟前提交了咨询
    朝阳用户4分钟前提交了咨询
    175****5263用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州135****8154用户3分钟前已获取解答
南通178****2750用户3分钟前已获取解答
淮安181****7046用户4分钟前已获取解答
试用期三个月正常吗
试用期根据合同期限设定,最长不超过六个月。合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的,试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,且试用期应包含在劳动合同期限内。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或合同期限不满三个月的,不得约定试用期。只约定试用期的,该期限为劳动合同期限。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期三个月,时间到了还没转正,正常吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期三个月,时间到了还没转正,正常吗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期三个月,时间到了还没转正,正常吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期三个月,时间到了还没转正,正常吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
试用期三个月,时间到了还没转正是不是正常
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期三个月,时间到了还没转正是不是正常的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
开发商违约解除合同的要求有哪些
[律师回复] 首先,当开发商与购房者经过充分的协商达成一致意见时,他们便有权解除所签署的购房合同。在此过程中,开发商与购房者可通过在购房合同中进行具体约定来确保其中一方拥有解除合同的权利。在出现合同中所约定的解除事由时,享有这一权力的一方可依法解除该合同。其次,根据相关法律法规,以下情况下,当事人也具有解除合同的权利:(1)由于不可抗力因素导致无法实现合同的根本目的;(2)在合同履行期限即将到期之前,如果当事人一方明确表达或通过自身行为表现出其将不再履行主要债务;(3)当事人一方未能按时履行主要债务,且经过催告后在合理期限内仍然未履行;(4)当事人一方延迟履行债务或存在其他违约行为,从而导致合同目的无法实现;(5)法律规定的其他特殊情况。例如,若买受人未能及时支付购房款项,且经过催告后在三个月的合理期限内仍未履行,那么解除权人有权要求解除合同,除非双方另有特别约定。在法律并无明文规定或当事人未作特别约定的情况下,解除权人在收到对方催告后,行使解除权的合理期限为三个月。如对方当事人并未发出催告,则解除权人自知晓或应当知晓解除事由之日起一年内可行使解除权。若逾期不行使,则解除权将自动失效。
问题紧急?在线问律师 >
7244 位律师在线,高效解决问题
试用期三个月才转正合理吗
根据我国《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以,试用期三个月在第三种情况是允许的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应