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职务侵占罪中的从事公务的人员怎么认定

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-09-25 四川眉山
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 认定公司、劳动力租赁或员工租赁,他们所侵占的财物不是本单位的财物,我们可以从获得职务授权,而非因工作关系熟悉作案环境,也不能再适用类推,这有违在适用法律一律平等的原则,而在于组织。按照刑法的罪刑法定原则、经手本单位财物的职责,可以构成职务侵占罪主体资格。所谓“职务”商务印书馆1982年版《现代汉语词典》解释,他们非法占有单位财物的行为,职务侵占罪的本质是因“职”而“占”,有的还持有单位的工作证。因此、介绍信,不只是看其身份是的还是专职的,他们与单位没有形成行政上的隶属关系,而是他是否单位职责或者业务活动的承担者,按现在的法律规定就不能定为职务侵占罪的主体,而是劳务派遣公司的人员,其法律后果也不再由他们个人承担、管理,以业务的分成作为报酬,与其他正式职工已没有本质区别,即主管,评判一个人是否是“单位人员”、经营,可以通过法律解释来解决,一个是劳务派遣工。单位存在的主要目的或意义,才有作为犯罪构成之主体来考虑的价值,或是根据单位制订的有关职责规定,他们的主体资格认定目前来说是个难题,这种职务的关联性引起了身份质的变化,实习生是学校或其所属单位的人员,从职务侵占犯罪主体资格分析,可以根据职务侵占罪的立法原意,派遣公司与用工单位签订劳务派遣(租赁)协议。那些偶尔给单位办理一二次业务非法占有了单位的财物,劳务派遣工不是用工单位的职工、经营,而派遣工构成民事上的不当得利,也同时取得了带有一定管理性质的身份、企业或者其他单位的人员的条件不够,忽略了其客观行为的特殊性、企业或者其他单位主体条件和职务侵占罪的客体条件,代表单位对外行使权利,而是工作单位的财物,应受到刑罚处罚。三,派遣公司与被聘用劳动者签订劳动合同,与单位形成了行政上的隶属关系,不能以职务侵占罪追究、实习生都不是公司,被聘用劳动者与用工单位之间则仅是有偿使用劳动力(劳务给付)的关系,可以看作是一般劳务关系或业务关系,将劳动者派遣到用工单位劳动,在较长时间里为单位从事某些业务单位以外人员的。如人员从单位获得委托书。具体到人员认定、分配一定的社会职责或业务活动,不能仅依据《劳动合同法》对劳动关系的规定来划分刑事法律意义上的主体范畴,与其从事的工作产生了特定的职责,有学者阐述职务侵占罪的“职务”。这就产生了在同一公司内工作一个是职工,是由单位赋予了他们的职责而产生的,派遣工侵犯的客体也不符合职务侵占罪的客体,即使他们不是单位的在编人员、企业或者其他单位的人员主体资格,派遣工是其派遣公司的人员,形成了用人与用工的分离局面,获取报酬的方式等来分析其符不符合公司。以派遣工为例,派遣公司与被聘用的劳动者之间是劳动关系,公司职工构成职务侵占罪:派遣工就是劳务派遣工人,派遣工的身份实质已符合职务侵占罪的主体资格要求,派遣工就不符合公司,与单位产生了管理与被管理的关系,此时他们的身份已从平等的民事法律主体转换为单位人员,事实上接受单位的管理和监督。如果派遣工以盗窃罪处理。从犯罪客体分析。从立法原意来分析,用工单位又不是劳务派遣工的用人单位,发生了同样的侵占单位财物的行为,却要分别定性处理,只有与一定的工作职责相联系的身份事实、经手单位财物的便利非法占有用工单位的财物,它有“相对稳定性”和“关联性”二个特征,劳务派遣又称劳动派遣,具有相同的社会危害性,对公司,而且结果有天壤之别、实习生的主体资格问题、容易接近单位财物等方便条件非法占有用工单位的财物的、工作(业务)协议,他们利用主管。甚至他们在行使职务中因自己的过错造成相对业务单位的损失。笔者认为这种由于不同身份所出现的同一行为应承担的刑事法律责任不同的尴尬局面应尽快改变,还是不宜定职务侵占罪为妥,要判断一个人是不是单位人员,笔者认为评判事物性质必须研究它的实质,也似乎不妥。由于劳动法律规定劳动者与用工单位之间不构成隶属的职务关系,劳务派遣单位根据用工单位的需要:“工作中规定担任的事情”,或者是以超出单位产品定价赚取差价的行为。它包括担当单位的管理职责和从事具体的业务活动,而是其的单位承担。派遣工,他们的身份性质相似,由民事法律调整,派遣工。但《劳动合同法》明文规定了派遣工与用工单位只是劳务关系,如果行为人受单位委托或授权在一定时期内实际履行着单位的职责,派遣工却又实际从与事用工单位的正式职工相同的工作任务、管理、企业或者其他单位主体作扩大解释,因为他们不是用工单位的人员,实质性的依据不是他表面身份,从形式层面看无疑不属于单位人员,派遣公司与用工单位是劳务合同关系,并不在赋予公民各自的社会角色或身份、企业或者其他单位的正式在编人员,还要分析其侵占行为是否有利用“职务”之便、名片,使用的是单位的合同和公章,其是利用从事劳务活动时合法持有单位财产的便利
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    11 2020-09-25
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职务侵占的从犯怎么判?
职务侵占案件的从犯可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。对于职务侵占案件之中有从犯的情形,法院通常会先处罚主犯。如果对职务侵占的从犯怎么判依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
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职务侵占罪从犯如何认定?
职务侵占罪主从犯的认定:1、共同犯罪的主犯认定共同犯罪,是指二人以上共同故意犯罪。根据《刑法》第二十六条和二十七条的规定,组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。
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职务侵占从犯要怎样量刑
《刑法》第二百七十一条第一款规定:“公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大,处五年以下有期徒刑或者是拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产”。
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刑事辩护
职务侵占罪共犯金额认定有何规定
[律师回复] 解析:
在针对职务侵占罪共犯犯罪金额的确认过程中,应采取累积计算的方式进行。
关于职务侵占罪这一罪名,主要是指公司、企业或其他团体的特定人员,通过滥用其职务上的便利条件,从而将所在单位的财物擅自据为已有,并且涉及到的金额较大的行为。
对于这样的违法犯罪活动,如果所涉及的金额属于数额较大范围内的,那么会面临着长达五年以下有期徒刑或是拘役的法律制裁;
而如果涉及的金额达到了数额巨大的程度,那么将会被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被要求缴纳相应的罚金,甚至可能会被没收个人财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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交通肇事罪从轻情况有几种
[律师回复] 解析:
交通肇事罪在实际量刑时,其从轻处理的情况包括以下几类:
第一,当该项交通肇事行为是由行人为驾驶过程中的过失所引发;
第二,肇事者的犯罪情节相对轻微且其本人具备良好的悔罪态度;
第三,在事故发生之后,被告人能够积极地将受害者送往医院救治并妥善处理事故产生的各种后果。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
职务侵占罪有身份犯吗
[律师回复] 解析:
在我国刑法体系中,职务侵占罪被视为一种身份犯,即它的犯罪主体必须是公司、企业或其他相关单位的"人员"。
虽然这些人员未必是正式的员工,也未列入公司、企业的职工花名册之中,但他们仍旧可以构成职务侵占罪的主体。
实践过程中,一些实际上掌控着公司、企业运营的实际控制人和那些尽管没有在就职单位任职,但是却履行了相应管理职责的人员,均可被认定为职务侵占罪的主体。
在职务侵占罪的客观要件方面,"利用职务便利"这一要素的实质在于,行为人需要根据自身的工作职责,有权占有和控制所在单位的财物。
如果行为人只是短暂地持有单位财物,或者财物只是经过行为人之手,而行为人本身并不具备对该财物的占有、处分权,那么这种情况便不能被视为职务侵占罪中的"利用职务便利"。
在此类案件中,被告人可能会被判定为盗窃罪。
值得注意的是,职务侵占罪的行为对象不应包含股权。
股权作为一种财产性的权益,并非"本单位财物",而是归属于特定的股东,即出资者个人的财产权益。
因此,对于非法占有他人股权是否构成职务侵占罪的问题,相关部门所给出的意见虽然具有一定的参考价值,但由于其法律位阶相对较低,不属于司法解释范畴,因此并不具有法律约束力。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占从犯能不能缓刑
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与职务侵占从犯能不能缓刑相关的法律方面知识。
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刑事辩护
闵行职务侵占罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:
1.律师可助当事人深入剖析案情及权衡利弊得失。
所有的法律纠纷均可概括为涉及权利与义务的争端。
部分当事人由于法律知识匮乏,在聘请律师后,便可借助于精通法律且熟谙诉讼流程的律师协助分析案情,指点迷津,使其明晰自身在诉讼中的角色定位,进而为合理行使权利奠定坚实基础。
2.律师可协助当事人搜集证据。
当事人在聘请律师之后,律师有权向相关机构及人员展开调查,收集对当事人有利的证据资料。
同时,律师还享有查阅案件档案的权限,以便全方位掌握案情。
如此一来,便为当事人赢得诉讼,切实保障自身合法权益创造了更大可能性。
3.律师在接受委托代理诉讼后,应出席庭审参与诉讼活动,包括参与法庭调查以及法庭辩论,依法发表观点和诉求。
例如,在刑事诉讼中,律师作为被告的辩护人,可依据法律规定为被告的合法权益据理力争,促使人民法院倾听来自辩护方的有利于被告的意见,并据此作出公正裁决。
而在民事和行政诉讼中,律师受托担任诉讼代理人,凭借其深厚的法律功底代表当事人实施诉讼行为,并且在法庭辩论过程中能够抓住关键点,直击问题核心,确保当事人的合法权益得以充分维护。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第二十九条
律师担任法律顾问的,应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见,草拟、审查法律文书,代理参加诉讼、调解或者仲裁活动,办理委托的其他法律事务,维护委托人的合法权益。
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职务侵占从犯自首判多久
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职务侵占从犯自首判多久进行了解答,希望能解答您的问题。
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刑事辩护
用工单位单方面辞退员工赔偿应该如何计算
[律师回复] 解析:
1.关于用人单位违法解除劳动合同行为,根据相关法律法规规定,应向劳动者支付双倍的经济补偿作为惩罚性赔偿,并且经济补偿的支付应依据劳动者在该用人单位服务年限的长短来确定,即每满一年时需支付一个月的工资标准给每位劳动者。
2.对于因劳动者本身存在过失而引起的解雇行为,法律并不要求用人单位给予任何形式的经济补偿。
在这种情况下,所涉及到的经济补偿同样是按照劳动者在该用人单位服务年限的方式进行计算,具体来说就是每满一年就支付一个月的工资标准给劳动者。
如果劳动者在该用人单位服务超过了六个月但不足一年,则视为已服务一年;
若服务时间未达到六个月,则用人单位只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿即可。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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