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7月底工伤发生,休息2天后继续上班,9月17工伤停工留薪确实表给到我手里,可以休息一个月,现在我要休息,公司以我坚持上班为由拒绝停工留薪,现在应该怎么办

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-09-25 河北保定
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律师解答 共1条
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    《工人带薪年休假条例》第四条工人有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
    (一)工人依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    (二)工人请事假累计20天以上且单位按照限定不扣薪水的;
    (三)累计工作满1年不满10年的工人,请病假累计2个月以上的;
    (四)累计工作满10年不满20年的工人,请病假累计3个月以上的;
    (五)累计工作满20年以上的工人,请病假累计4个月以上的。
    全文
    8 2020-09-25
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7月底工伤发生,休息2天后继续上班,9月
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