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疫情期间单位通知上班工资降了

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-09-26 江西宜春
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律师解答 共1条
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    您好,关于疫情期间 单位通知上班  工资降了这个问题,我的解答如下, 首先明确一点,降薪是典型修改劳动合同的行为,若是企业不经协商单方向宣布降薪,劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁。
    但是,在人设部《关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》“企业因受影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
    全文
    8 2020-09-26
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疫情期间 单位通知上班工资降了
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疫情期间单位可以降薪多少
疫情期间单位降薪多少可以跟劳动者商议,只要双方协商一致就是可以的。疫情期间在家上班的员工,薪资是需要正常发放的,没有上班的员工用人单位需要支付所在地区的最低工资,也就是保证当事人的生活。
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劳动纠纷
通知取保候审多久去办理
[律师回复] 解析:
取保候审的程序通常需要经过3个工作日左右的时间。在此期间,涉嫌犯罪的当事人可以寻求律师的帮助,并向公安机关提交书面的取保候审申请,或者他们自己也可以用书面的方式向公安部门递交申请。当接收到申请以后,公安部门会对该申请进行严格的审查,如果他们认为满足所有相关的法律要求,那么就需要编制一份详尽的“呈请取保候审报告书”。这份报告书应当详细地阐述,取保候审的理由是什么,选择了什么样的担保方式以及应该遵守哪些规定。
然后,这份报告书将被上报到县级以上公安机关负责人那里进行审批,等到审核结果确定无误之后,公安机关必须在24小时之内执行相关的手续。在执行过程中,还需要得到犯罪嫌疑人、被告人的签字或者盖章。这里给出具备取保候审资格的几个条件:
第一,如果可能面临的刑罚是管制、拘役或者独立适用附加刑的话;
第二,有可能被判处有期徒刑以上刑罚,但是采取取保候审却不会给社会带来危害的情况;
第三,如果当事人患有严重疾病、生活不能自理、正在怀孕甚至哺乳等特殊情况的女性,采取取保候审并不会导致社会危害性;
第四,如果羁押期限已经超过,而案件仍然没有结论,那么就有必要实施取保候审。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第八十三条
需要对犯罪嫌疑人取保候审的,应当制作呈请取保候审报告书,说明取保候审的理由、采取的保证方式以及应当遵守的
经县级以上公安机关负责人批准,制作取保候审决定书。
取保候审决定书应当向犯罪嫌疑人宣读,由犯罪嫌疑人签名、捺指印。
第八十四条
公安机关决定对犯罪嫌疑人取保候审的,应当责令犯罪嫌疑人提出保证人或者交纳保证金。
对同一犯罪嫌疑人,不得同时责令其提出保证人和交纳保证金。
对未成年人取保候审,应当优先适用保证人保证。
信用卡诈骗罪单张多张怎么判
[律师回复] 解析:
若用人单位与劳动者之间构成全日制用工模式,根据现行法律规定,仅凭借口头协议而订立的合同不被视为具有拘束力的劳动合同。在这种情况下,双方应当从雇佣关系建立之日起一个月内签订详细规范的书面劳动合同;
然而,如果双方形成了非全日制用工关系,则可以选择签署书面合约或者进行口头协商来确立用工条款。面对有关口头劳动合同引发的纠纷,应着重考虑以下几个关键要素:
首先,当事双方都应该竭尽全力保存所有与案件相关的证据材料。由于口头合同缺乏书面凭据作为证明,因此双方当事人必须借助诸如短信、电子邮件、录音录像等有效手段,以确认口头合同的确已经生效;
其次,如果无法就赔偿金额达成一致意见,那么就需要通过调解或仲裁程序来解决争议。受害者可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会提出调解或仲裁申请,由这些部门根据双方的陈述和提供的证据进行调解或做出仲裁决定;
最后,如果仲裁结果仍然不能令原告方感到满意,他们依然拥有权利向法院提起诉讼,寻求公正合理的解决方案。在这种情况下,受害者可以向法院递交诉讼申请书,经过法院对原被告双方的陈述以及所提供证据的认真审查之后,将会依法作出判决裁定。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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用人单位在疫情期间降薪合法吗
用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的,但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。在停产时间超过一个月的情况下,即便企业已经复工了,对正常上班的职工,工资待遇实际上是可以按照当地的最低工资标准发放的。
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劳动纠纷
帮信罪怎么知道获利
[律师回复] 解析:
在确定某人是否涉嫌触犯非法使用代理信用卡犯罪时,需考虑行为人所从事的收购、销售、租赁信用卡、银行账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书,或他人的手机卡、流量卡、物联网卡等行为的次数、数量及行为人对此事的主观认识程度。若有人被指控犯有此项罪名,而其本人否认,则可通过搜集相关证据来证实其罪行。这些证据包括相关人员的证言、通话记录、短信、电子邮件、社交媒体账号等,以及可能掌握的相关记录和文件等。在处理此类案件中,公安机关的取证方法主要是证明行为人明知被帮助对象正在利用信息网络进行犯罪活动,且客观上确实提供了帮助;
其次,需要证明行为人的行为情节严重,即为三个以上对象提供帮助,支付结算金额达到二十万元以上,或者以投放广告等方式提供资金五万元以上。在调查过程中,获取到的证据必须经过严格的认证、物证核实,确保其真实性和有效性,方能作为定罪依据。如遇此类情况,应将案件退回公安机关补充侦查。所谓“对公账户流水”,是指银行客户、公司客户开设的基本对公账户,其在一段时间内与银行之间发生的存取款业务清单。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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诽谤罪抓捕需要通知吗法院
[律师回复] 解析:
根据我国法律法规的相关规定,对于因涉嫌违法行为而被采取刑事拘留措施的当事人,其亲属通常会在24小时内得到通知。具体而言,这包括以下几个方面的内容:
首先,在被采取刑事拘留措施之后的24小时内,有关部门必须向被拘留者的亲属发出书面通知;
其次,若出现无法通知或涉及到危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪等可能影响侦查工作的特殊情况时,则需在相关情况消除后,立即向被拘留者的亲属进行通知。
在刑事诉讼法中,所谓的“可能影响侦查”主要涵盖了以下几种情况:
第一,可能导致证据被销毁、伪造,干扰证人作证或串供的行为;
第二,可能引发同案犯逃避侦查、妨碍侦查工作的行为;
第三,犯罪嫌疑人家属与犯罪行为存在关联性的情况。
若家属未能收到《刑事拘留通知书》,他们可采取以下措施:
首先,可以前往当地公安机关了解情况,确认是否由于刑事拘留通知书正在邮寄过程中,或是邮寄地址错误等原因导致通知书未送达;
其次,若经调查并无上述原因,且公安机关涉嫌非法执法,那么家属可以积极收集相关证据,向上一级公安机关提出投诉。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。
拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外,应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。
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疫情期间单位上班感染算工伤吗?
疫情期间单位上班感染是不算工伤的,我国法律上明确规定了只有参加防控工作的人员感染才算工伤,这种情况下才可以享受工伤待遇,而其它人员感染工伤是不属于工伤认定的范围的。
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工伤赔偿
不知情洗钱罪的量刑标准最高多少年
[律师回复] 解析:
洗钱罪的主观要件表现为主观上必须具有故意性,即行为人应当知道自身的行为是在为犯罪非法获得的款项或财产进行掩饰或者隐蔽其真实来源及其性质,同时也是为了从中获取利益。在此基础上,行为人必须具有明确的期望且积极追求这样的结果得以实现。若行为人在主观上并不明知,那么就无法构成洗钱罪。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
取保候审是否可以不上班
[律师回复] 解析:
在司法实践中,为了确保相关侦查和诉讼审判工作的顺利进行,取保候审措施不可避免地会给被采取该项措施的当事人的职业生涯以及日常生活带来一定程度上的影响。对于涉及国家机关以及事业单位的公职人员来说,这种影响尤为显著。
然而,只要不干扰到侦查、诉讼审判活动的正常开展,并且符合相关法律法规以及所在单位内部规章制度的要求,当事人仍然有权利继续从事其本职工作。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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单位上班产假期间被降薪怎么办?
休产假期间工资人事通知降薪,违反了劳动法的相关规定,可以申请劳动仲裁要求按原工资发放。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
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劳动纠纷
取保候审会通知本地吗
[律师回复] 解析:
依据相关法规,被采取取保候审措施的人士,其《取保候审通知书》将被送至其户口所在地区域进行公示。在取保候审的这段时间里,被监管人员需遵循公安机关的指令,积极配合居住地的派出所进行住所监控工作。
同时,取保候审结束后,由被取保候审者的户籍所在地派出所或长期居住地派出所负责后续的管理工作,这些机构拥有随时与当事人进行面谈交流的权力。
根据我国现行法律规定,对于符合以下条件的犯罪嫌疑人、被告人,人民法院、人民检察院以及公安机关均可依法采取取保候审措施:
(1)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,且采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的;
(4)羁押期限已满,但案件尚未审理完毕,仍需采取取保候审措施的。取保候审的具体实施工作由公安机关负责执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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帮信罪参与者未获利不知情怎么判
[律师回复] 解析:
关于帮信罪的认定标准,我们需要明确其主观层面上的要求——明知,这意味着提供帮助者必须清楚地了解到他们所帮助之人正在从事犯罪活动。如果并不知情,那么一般来说,便不能构成帮信罪,也无需承担相应的刑事责任。同样,如果没有从中获取任何收益,那么也不会构成帮信罪。
然而,根据相关法律法规,当行为人明知他人正利用信息网络实施犯罪行为时,若为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等便利服务,且情节严重的话,将构成帮助信息网络犯罪活动罪,面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚,并且可能会被处以罚金。
此外,对于单位犯此罪行的情况,法律规定应对该单位施加罚金的处罚,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人,按照法律规定进行惩处。
值得注意的是,如果存在上述两种行为,同时还构成了其他犯罪,则应依据处罚较重的规定来确定罪名与量刑。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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2023年用人单位在疫情期间降低工资合法吗
公司在疫情期间降低工资待遇的行为是否合法得根据每家公司的实际情况分析的,因为疫情期间每家公司复工的时间都不一样,如果疫情导致企业的经营已经非常困难,那么在跟员工协商一致的情况下,适当的降低工资待遇也是合法的。
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