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我和老板是包月的，他要扣我20%的工资。
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没上满一个月要扣20%吗
若员工未提前通知企业离职，企业无权扣留整月薪资，因缺乏法律依据。然而，若员工违约给企业带来经济损失，企业有权调整薪酬。但每月扣除的薪资不得超过该员工当月收入的20%，这是法律的规定。因此，企业在处理员工离职和薪酬调整时，必须遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。
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刑事辩护未签合同辞退员工补偿标准包括哪些
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然后，如果老板没正当理由就让你走人，这就叫做非法解雇，你还可以要求他给你正常赔偿的2倍。
至于正常赔偿的话，那就看你在这儿干了多久了，每干满1年，老板就要给你发1个月的工资。要是超过6个月但不满1年的话，也算是1年；要是不满6个月的话，就给你半个月的工资。
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老板不发工资可以仲裁吗
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欠我钱我能扣他的车吗
对于欠款未还的情况，您不能直接扣押对方的车辆。这是非法行为。正确的做法是通过法律途径，如向法院提起诉讼并申请财产保全，让法院来裁决和处理。如果债务人恶意转移资产，您可以向法院申请保全其财产。根据《民事诉讼法》，法院在48小时内必须采取保全措施。所以，请遵循法律程序，保护自己的权益。
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债权债务
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[律师回复] 你好，可以通过诉讼途径追回
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父亲欠我老板的钱老板在我工资扣怎么办
当阁下的薪资被用于清偿父亲债务时，可采取以下步骤维护权益：了解劳动法规，确保雇主无权扣除；与业主沟通，提供证据并寻求解决方案；若无果，寻求法律援助；向劳动监管部门或仲裁机构投诉；尝试和解，避免长期法律纷争。维护自身合法权益是必要且合理的。
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[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题吗？
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快速解决“刑事辩护”问题
您好，我今年5月份以40w购买一公司20%股份，加入以后，并未像我出示公司经营情况 账目。并在期间多次向我这边拿钱，用以解决公司工资货款问题，到了约定的归还日期也并未偿还。。我这种情况能有意见吗
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老板扣员工工资怎么告他
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劳动纠纷在水果店充值300，店铺转让，前老板不退余额，说在新店可以继续消费使用。到新店查询余额，余额莫名其妙被清零，新老板不给调取消费记录。这种情况下怎么办
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[律师回复] 想把你的取保候审保证金拿回来的话，得满足下面这几个条件：
首先，在取保候审的那段时间里，你有没有犯过什么错比如说，有没有没经过警察的允许就跑出了你住的那个城市或者县城？还有就是，如果警察找你问话，你是不是能马上出现这些都是很重要的。
然后，等你的取保候审期到了，也就能拿到保证金。
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老板不发工资能扣他的车吗
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劳动纠纷20年前，村委会与个人签署协议，出售山林，合同中明确林地使用权为永久，这样的合同有效吗
[律师回复] 合同中明确林地使用权为永久，这样的合同有效
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施工合同就是总承包合同吗
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首先，主体身份存在差异。法律对于建设工程合同中的发包方以及承包方的主体资格都有着明确的要求。通常情况下，发包方往往是建设工程的建设单位，而承包方则需要具备从事勘察、设计、施工等相关业务的法定资格，并且还需要拥有相应的资质证书。
然而，自然人却无法成为建设工程合同的发包方或承包方。相比之下，承揽合同的适用范围更为广泛，承揽人既可以是具备相应资质的企业法人，也可以是其他单位或者个人，而定作人则可以是自然人、法人及其他各类社会组织。
其次，合同标的的特定性有所不同。建设工程合同的标的一般都是规模较大的项目，并且在很多情况下需要通过公开招标的方式来签订合同。而承揽合同的标的相对较小。因此，如果是为了一般的工程建设项目而签订的合同，那么它并不属于建设工程合同的范畴，例如自然人为了修建或者装修房屋而与其他自然人或者单位签订的合同，这类合同便属于典型的承揽合同。
再次，合同的形式要求存在差异。按照我国现行的法律法规，建设工程合同必须采取书面形式；而承揽合同则既可以是书面形式，也可以是口头形式，尤其当定作人是自然人时，更多地会选择使用口头形式。
最后，主要工作是否能够委托他人完成存在差异。在建设工程合同中，总承包人或者勘察、设计、施工承包人经过发包人的同意，可以将自己承包的部分工作委托给第三方完成，但是主体工程必须由自己亲自完成；而在承揽合同中，除非当事人另有约定，否则承揽人应当利用自己的设备、技术和劳动力，独立完成主要工作任务。
首先，主体身份存在差异。法律对于建设工程合同中的发包方以及承包方的主体资格都有着明确的要求。通常情况下，发包方往往是建设工程的建设单位，而承包方则需要具备从事勘察、设计、施工等相关业务的法定资格，并且还需要拥有相应的资质证书。
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保险理赔纠纷类型包括哪些
[律师回复] 在我国现行社保体制下，常见的社保纠纷主要集中于以下四个方面：
首先，乃是社会保险损失赔偿纠纷。此种纠纷特指保险事故发生之后，劳动者依据相关法律法规的规定，针对用人单位由于未能按时足额缴纳社会保险费用，导致其无法享受相应社会保险待遇的情况，向用人单位提出赔偿请求的纠纷。在司法实践中，此类纠纷通常涉及到工伤损害赔偿以及医疗保险赔偿等多个领域。
其次，参保纠纷则是指用人单位依法应当按照国家规定参加社会保险，但却未能如期实施，劳动者因此要求与用人单位建立社会保险关系的争议。
再次，不缴、少缴或者逾期缴纳社会保险费用纠纷，这是指在社保关系确立之后，用人单位未能尽职尽责地履行缴费义务的几种具体表现形式，属于社会保险费缴纳过程中的瑕疵行为。
最后，社会保险金发放纠纷也是一类较为常见的社保纠纷类型。
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