去外省上班要不要重新办社保卡

[律师回复] 解析：
由于社保账户建立之初的第一个自然月，将会直接扣减当月以及前一个月的社会保险费用。
这是一项应由用人单位负责协调的事宜，具体操作应参照员工实际缴纳社会保险的月份，以该月份为基准扣除相应月份的工资。
2、若在首个自然月中已经扣除了两个月的社保费用，那么在员工离职当月所产生的社保费用便无法再从其最后一个月的工资中扣除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
关于强奸罪的严重情況，具体可以分为以下几种：
①以极其残忍手段凌虐或强奸妇女、奸淫幼女的行为；
②对多名妇女施暴者，即强奸妇女、奸淫幼女人数超过三人的情况；
③在公共场合公然实施强奸行为的情况。
需要特别强调的是，此处所指的“妇女”并非“幼女”，且必须是在公共场所当众进行的，同时，该种“当众”并不包括犯罪人和受害人本身，而且这种“当众”并不一定仅限于用眼睛观看。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
强奸罪
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
这两种抵押方式的主要区别体现在以下几个方面：
首先，再抵押是指对已被设定过抵押的抵押物的剩余价值进行再次抵押的行为，在此过程中，多个抵押权并不会存在相互重合的现象；
相反，重复抵押则是针对同一抵押物的价值再次设立抵押权的操作，此时多个抵押权将会出现交叉重叠的情况。
其次，在再抵押的案例中，抵押物原本抵押给债权人的全部债务金额在抵押权设立之时应当不超过该抵押物的实际价值；
然而，在重复抵押的情况下，抵押物所能承担的债务金额在抵押权设立之初便有可能超越其自身的实际价值。
最后，在再抵押的情境下，理论上所有的债权人可能都能够获得全额偿还；
但是，在重复抵押的情况下，必然会有部分债权人的债务超出了抵押物所能承受的清偿能力范围。
法律依据：
《民法典》第三百九十五条
债务人或者第三人有权处分的下列财产可以抵押：
（一）建筑物和其他土地附着物；
（二）建设用地使用权；
（三）海域使用权；
（四）生产设备、原材料、半成品、产品；
（五）正在建造的建筑物、船舶、航空器；
（六）交通运输工具；
（七）法律、行政法规未禁止抵押的其他财产。
抵押人可以将前款所列财产一并抵押。

[律师回复] 解析：
学生社会保障卡的主要用途如下：
1.费用结算：
持有该卡的个人可以在政府指定的医疗机构以及药品销售商店进行疾病治疗与药物购买，并且能够实现实时的费用结算。
2.身份识别：
社会保障卡的卡面上印有持有人的姓名、照片以及社会保障号码等关键信息，这些都是用于证明持有人在参加保险缴纳以及享受待遇领取等过程中的个人身份的重要凭证。
3.信息记录：
社会保障卡可以详细地记录持有人的参保情况、就业状态等各类相关信息。
4.信息查询：
持卡者可以利用社会保障卡来查询与人力资源和社会保障相关的各种信息。
5.金融功能：
社会保障卡还可以作为银行的借记卡使用，具备现金存取、转账、消费等银行借记卡的所有功能。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第七条
国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
第八条
社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

[律师回复] 解析：
关于房屋拆迁补偿，其具体实施标准可归纳如下：
首先，房屋被拆时的补偿费用或重置费用，旨在对房屋所有权人的经济利益损失进行精确补偿，通常依据被拆迁房屋的结构特性以及房屋的折旧程度来划分档次，并以每平方米的单价作为计算基准。
其次，搬迁周转补偿费则是为了解决因拆迁引发的居住难题。
最后，奖励性补偿费的设立，主要目的在于激励被拆迁房屋的住户积极配合拆迁工作。
在拆迁补偿方面，根据土地性质的不同，我们可以将其划分为国有土地上的房屋拆迁补偿与集体土地上的房屋拆迁补偿两大类。
至于房屋赔偿标准，则是基于我国现行法律法规及实际情况所制定的。
对于城市国有土地上的房屋拆迁，其具体补偿金额将以房屋所有权证书所载明的建筑面积以及被拆迁地区房屋市场评估价值为基础进行计算；
而针对农村集体土地上建设的房屋拆迁，其具体的拆迁补偿数额则将以宅基地使用权证书或建设用地使用权证书、国土部门房屋测绘数据为依据进行计算。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十一条
被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。
被征收人选择房屋产权调换的，市、县级人民政府应当提供用于产权调换的房屋，并与被征收人计算、结清被征收房屋价值与用于产权调换房屋价值的差价。
因旧城区改建征收个人住宅，被征收人选择在改建地段进行房屋产权调换的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当提供改建地段或者就近地段的房屋。

[律师回复] 解析：
对于中国公民以及外国人之间的离婚诉讼，当事人可选择在中国起诉或前往其可能成为审理地点的国家进行起诉维权。
具体而言，(1)若中国公民与外国人欲在中华人民共和国境内申请离婚，则应向中华人民共和国境内被告方的住所地所在地区人民法院提起诉讼，但如被告方系中国公民，且其自定居之日起至今一直居住于中华人民共和国境内，则其应向其自定居日至今一直居住之地区人民法院提起诉讼。
(2)如果中国公民与外国人选择在中华人民共和国境外提出离婚请求，那么当地法院是否予以受理，将依据该法院所属国家的法律法规来作出裁决。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，外卖员在送餐过程中遭遇意外事故，可被视为工伤处理。
对于职工因工作而遭受的事故伤害或职业病，他们有权得到相应的工伤医疗保障。
按照规定，职工在面对工伤时，应选择与用人单位签署服务协议的医疗机构接受治疗。
如果情况紧急，可优先选择就近的医疗机构进行救治。
同时，工伤所需的治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
这些标准将由国务院社会保险行政部门协同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等多个部门共同制定。
对于工伤职工而言，在住院期间所产生的伙食补助费，以及经过医疗机构出具证明并报经办机构批准后，前往统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均可从工伤保险基金中获得支付。
至于基金支付的具体标准，则由统筹地区人民政府予以明确规定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 解析：
近期颁布实施的新《中华人民共和国公司法》对相关法律条文进行了调整和改变，具体表现如下：
首先，对于实收资本，现已不再将其列为公司营业执照上需记载的内容之一。
根据过去的《公司法》，在申请办理公司营业执照时，需要明确载明包括公司名称、住址、注册资本、实收资本、经营范围以及法定代表人姓名在内的多项信息。
然而，现行的《公司法》则只要求在营业执照上列示公司的名称、住所、注册资本、经营范围以及法定代表人姓名这五项基本要素即可。
其次，《公司法》已经撤销了对于最低注册资本的设定限制。
在过去的《公司法》中，股东的出资必须达到法定资本的最低限额才能成立公司。
而现在，只要全体股东按照公司章程的规定，认缴足额的出资额，就可以顺利地设立公司。
第三，实缴制转变为认缴制。
最后，关于验资证明的出示问题，现行的《公司法》也做出了相应的调整。
在过去的《公司法》中，股东在缴纳出资之后，必须经过依法设立的验资机构进行验资，并且出具相应的验资证明。
但是，现行的《公司法》已经取消了这项规定。
法律依据：
《公司法》第七条第二款
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国最高人民法院所制定的相关司法解释，对于敲诈勒索行为的立案标准主要如下所示：
首先，若被敲诈勒索的公私财物价值达到人民币两千元到五千元以上，那么这类案件将被界定为“数额较大”范畴，通常情况下会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
然后是，如果被敲诈勒索的金额在人民币三万元至十万元以上，那么此类案件将被归类为“数额巨大”范畴，一般而言将会面临三年至十年之间的有期徒刑处罚；
最后，当被敲诈勒索的金额高达人民币三十万元至五十万元以上时，此类案件将被划分为“数额特别巨大”范畴，通常会被判处十年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
仅有社保申报但并未进行实际缴费的情况下，这种行为并不被视为中断缴费。
在这个阶段，您的社保状况将呈现出欠费的情况，导致社保卡片无法正常运作。
只能等到贵公司全额缴纳所有应缴社保款项之后，社保卡片方可重新恢复正常功能，然而在此之前的欠费期限内，社保状况将会被标记为“补缴”。
若用人单位未能按照规定的时间和金额足额缴纳社会保险费用，社会保险费征收机构有权对其发出限期缴纳或补充缴纳的通知。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

[律师回复] 解析：
依照我国《行政处罚法》所确立的原则，对于存在违法行为的地域范围内履行县级或其以上级别人民政府职责的部门，享有行使行政处罚权力的下属职能机构依法有权利进行案件管辖。
然而，当多个行政管理部门在处理同类案件时所产生的管辖权争议问题，应当向共同的上级行政主管部门提出申请，请求其进行裁决和管辖。
法律依据：
《行政处罚法》第十七条
行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。

[律师回复] 解析：
关于我国法律法规对加班费的相关规定，主要包括以下几个方面：
首先，如果用人单位由于经营需要或者其他原因，依法安排劳动者在正常工作日之外继续进行工作，那么应当按照不低于其与劳动者所签订劳动合同中约定的劳动者本人每小时工资标准的150%支付给劳动者相应费用；
其次，当用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但却无法提供适当的休息补偿时，则应按照不低于其与劳动者所签订劳动合同中约定的劳动者本人每日或每小时工资标准的200%向劳动者支付相应费用；
最后，若用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作，则需按照不低于其与劳动者所签订劳动合同中约定的劳动者本人每日或每小时工资标准的300%向劳动者支付相应费用。
对于加班工资的计算方法，具体可分为以下四个步骤：
第一步，确定法定节假日的加班日工资，即用劳动者的月工资收入除以每月计薪天数21.75天再乘以300%；
第二步，计算法定休息日的加班工资，即用劳动者的月工资收入除以每月计薪天数21.75天再乘以200%；
第三步，计算法定节假日的加班小时工资，即用劳动者的月工资收入除以（每月计薪天数21.75天乘以8小时）再乘以300%；
第四步，计算法定休息日的加班小时工资，即用劳动者的月工资收入除以（每月计薪天数21.75天乘以8小时）再乘以200%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
1、对于个人盗取公共财产以及私人财产数额达到「数额较大」等级的情况，我们规定了一千元到三千元作为起始金额。
这类行为将面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制惩罚，同时可能被要求缴纳罚金。
2、当个人盗窃公共财产以及私人财产数额达到了「数额巨大」等级时，我们设定了三万元到十万元作为起始金额。
那么他们将面临三年以上但十年以下的有期徒刑惩罚，并且可能被要求缴纳罚金。
3、有个特殊情况是，如果个人盗窃公共财产以及私人财产数额达到了「数额特别巨大」等级，我们设定了三十万元到五十万元作为起始金额。
这种情况下，他们将面临十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑的惩罚，同时可能被要求缴纳罚金或者没收财产。
值得注意的是，各个省份、自治区和直辖市的高级人民法院、人民检察院，可以根据当地的经济发展水平，并结合社会治安状况，参考上述的金额标准，来确定本地区实际执行的金额标准，并向最高人民法院、最高人民检察院进行备案。
另外，对于盗窃数额较大，法定刑在三年有期徒刑以下的量刑标准，我们也做了详细的规定：
1、如果盗窃金额在1000元以上但不足2500元，那么犯罪者将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或者单处罚金的惩罚。
2、如果盗窃金额在2500元以上但不足4000元，那么犯罪者将面临有期徒刑六个月至一年的惩罚。
3、如果盗窃金额在4000元以上但不足7000元，那么犯罪者将面临有期徒刑一年至二年的惩罚。
4、如果盗窃金额在7000元以上但不足10000元，那么犯罪者将面临有期徒刑二年至三年的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
没错，各个主流平台对外卖配送员均需进行严格的背景审查。
倘若您曾触犯法律法规，尤其是具有严重或者特别重大的犯罪记录，那么您可能会面临无法通过审核的情况。
因此，对于曾经涉及过吸毒问题的人士而言，他们可能无法胜任外卖员这一职业。
值得注意的是，美团外卖此前曾允许有前科的人员从事外卖配送工作，然而如今该项政策已得到修正，有吸毒案底的人员将难以通过审核。
法律依据：
《食品安全法》第一百三十五条
被吊销许可证的食品生产经营者及其法定代表人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员自处罚决定作出之日起五年内不得申请食品生产经营许可，或者从事食品生产经营管理工作、担任食品生产经营企业食品安全管理人员。
因食品安全犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的，终身不得从事食品生产经营管理工作，也不得担任食品生产经营企业食品安全管理人员。
食品生产经营者聘用人员违反前两款规定的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门吊销许可证。

[律师回复] 解析：
关于合同诈骗罪，实际上并无法通过调解来解决问题，此时，人民检察院应该依法对涉及此类犯罪行为的犯罪嫌疑人提起诉讼。
依照我国现行法律规定，如果是出于非法占有的目的，在签署或履行合同时，采用欺骗手段获取他人财产，并且涉案金额达到了较大尺度的话，则将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并被处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系中，丈夫与妻子之间若出现以下情况，极有可能使双方情感产生裂痕：
首先，存在重婚行为或者有配偶者与他人同居的行为；
其次，若家庭成员之间发生了家庭暴力事件，或者存在虐待以及遗弃家人的行为，亦会破坏夫妻间的亲密联系；
再者，如果某人沉迷于赌博、吸毒等不良嗜好且屡次尝试改正而未果，也会对夫妻关系造成负面影响；
最后，如果夫妻因为感情问题而长期分居达两年以上，这无疑是夫妻感情破裂的重要标志之一。
除此之外，还有其他一些因素也可能导致夫妻感情破裂，例如经济纠纷、性生活不和谐等等。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
企业强制员工加班并进而逼迫其自愿离职这一行为显然涉嫌违反现行法律法规。
根据诸多相关律法条文，用人单位无权擅自强制劳动者超时加班，这种行为被视为违反了劳动法规。
然而，如果出于生产经营上的实际需求，用人单位必须与工会以及广大职工进行充分协商之后方可适当延长工作时间，且每日最长不得超过一个小时；
若因特殊情况而需延长工作时间，则应在确保工人体能得到充分休息的前提下，每日延长工作时间不得超过三个小时，但每月累计不得超过三十六个小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

[律师回复] 解析：
公司不得擅自变更雇员的社会保险基础值。
企业必须为其员工提供基本的社会保障福利，若发现企业未能依规购买社保，雇员可向所在地的劳动监察机构提出申诉或申请劳动仲裁。
社会保险基础值即通常所说的社保基数，它指的是雇员在某个社会保障年度内应缴纳的社会保险费用的基准。
此基准是通过计算雇员在上一年度1月份至12月份之间所有工资性收入所得的每月平均额得出的。
社保基数是评估用人单位和员工缴纳社会保险费用以及员工申领社会保险权益的关键参数，具有上下两档的限制，确切金额需根据各地实际情况而定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。
除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。
社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。
《中华人民共和国社会保险法》第六十九条
社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。

[律师回复] 解析：
首当其冲地，对于那些采用暴力手段、威胁恐吓或是其他违法手段来非法夺取他人财物的行为，根据相关法律法规，将面临最高达三年以上十年以下的有期徒刑，同时还需接受罚金的惩罚。
如果情节恶劣或后果严重，则将面临长达十年以上直至终身监禁，甚至是死刑的严厉制裁，且同样会被强制征收罚款或没收个人全部财产。
接下来，对于诈骗公私财物的行为，根据相关法律规定，如果涉及金额较小，那么将会受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，并且可能需要承担罚金的责任。
然而，如果涉及金额巨大或者存在其他严重情节，那么将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同时也需要承担罚金的责任。
而在最极端的情况下，即涉及金额特别巨大或者存在其他特别严重情节时，犯罪者将面临长达十年以上乃至终身监禁的刑事处罚，同时也需要承担罚金或者没收个人全部财产的责任。
因此，从法律层面来看，抢劫罪的危害性和严重程度显然要高于诈骗罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
您的外祖父与外祖母皆属于您的直系亲属范畴。
所谓的“直系亲属”，即是那些与其个体之间存在着直接血缘联系或者婚姻联结的人群，他们既包括了直系血亲又包含了直系姻亲，诸如伴侣、父母、子女、祖父母及外祖父母、孙子女以及外孙子女等。
而“旁系亲属”则是指那些在血统上与自身具有相同源头的人及其配偶，例如兄弟姐妹、舅舅、舅妈、伯父、叔父、伯母、婶母等等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十五条
亲属包括配偶、血亲和姻亲。配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。