你好,关于上述的问题,解答如下, (二)严重违反用人单位的规章制度的,营私舞弊,或者经用人单位提出,已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据;
(六)被依法追究刑事责任的被依法追究刑事责任的;
(三)严重失职,嫌疑人被刑事拘留;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,在刑事拘留期间,给用人单位造成重大损害的,单位就可以单方解除劳动合同,单位停发工资完全合理合法,并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,拒不改正的:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的,对完成本单位的工作任务造成严重影响;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的。因此