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用童工工作能跟公司索要多少赔偿?

3.3w浏览 匿名 2020-09-27 江苏南京
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童工多少岁起算作童工?
在中国,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
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劳动纠纷
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童工能做什么工作,哪些工作童工可以做
一般情况下禁止企业非法使用童工,特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的确身心健康,保障其接受义务教育的权利。
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劳动纠纷
郑州敲诈勒索罪的数额标准有几种
[律师回复] 解析:
1.根据我国相关法律法规,敲诈勒索公私财物的,数额达到“较大标准”应当以人民币2000元至5000元为起点;数额超过“重大标准”则应以人民币3万元至10万元作为衡量尺度;若数额达到了“极端严重程度”,那么便应该以人民币30万元至50万元作为基数。
2.敲诈勒索罪,是指行为人以非法占有为目的,通过实施恐吓、威胁或要挟等方式,非法占用他人公私财物,从而触犯刑法构成犯罪的行为。该罪名所侵犯的客体是一个复杂的体系,它不仅涉及到公私财物的所有权,同时也对他人的人身权利或其他权益造成了潜在的威胁。这也是本罪与盗窃罪、诈骗罪之间的主要区别之一。本罪的侵害对象为公私财物。在客观方面,本罪表现为行为人采取威胁、要挟、恫吓等手段,迫使受害者交付财物的行为。所谓威胁,是指以恶害相通告,迫使受害者处分财产,即如果不按照行为人的要求处分财产,将会在未来的某个时刻遭受恶果。威胁的内容可以多种多样,包括对受害者及其亲属的生命、身体自由、恐吓等进行威胁,只要能够使受害者产生恐惧心理即可,并不需要实际上已经使受害者产生了恐惧心理。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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童工受伤如何索赔,童工受伤怎样赔偿
《工伤保险条例》第六十六条规定:用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
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劳动纠纷
什么是拐卖儿童的罪
[律师回复] 解析:
针对拐卖儿童这一现象,从法律角度来看,其对应的犯罪形式便是拐卖儿童罪。这一条款的内涵在于,采用欺骗、诱惑或者其他任何不道德手段使得未满14岁的未成年人脱离家庭或任何形式的监护照顾。拐卖儿童罪行侵害的客体并非单一,而是涉及到他人的亲情关系以及未成年人的法定权利两个层面。而在具体的犯罪构成要素中,拐骗的对象必须是年龄尚未达到14周岁的未成年人群体。
值得注意的是,这里所说的“拐卖”是指以获取经济利益为主要目的,包括但不限于拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转等多种形式的儿童行为。只要实施了上述任何一种行为,便可视为构成拐卖儿童罪。
根据现行的相关法律法规,对于犯下拐卖儿童罪的罪犯,将面临5年以上10年以下有期徒刑的严厉惩罚,同时还需缴纳相应的罚金;若存在以下任何一种情况,则将被判处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收全部财产;情节特别恶劣者,将被判处死刑,并没收所有财产。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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童工不干了可以索要工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与童工不干了可以索要工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
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跟总公司签劳动合同工作在分公司合法吗?
跟总公司签劳动合同工作在分公司当然是可以的,一般有分公司的存在都是会与总公司来进签订劳动合同的,同样会受到劳动法的保护,如果合同到期要续签的话,同样与总公司进行签订。
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劳动纠纷
盗窃罪什么情况保住工作
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪缓刑期间能否保留工作这一问题,现行法律并未明确规定。在我国《刑法》中,对于被判处在拘役以及三年以下有期徒刑范围内的犯罪分子,如果同时满足下列各项条件,则可依法宣告缓刑,而对于其中年龄不满十八周岁、处于孕期或已经年满七十五周岁的人群,也应予以缓刑宣告:
首先,其犯罪情节必须相对轻微;
其次,必须具有真诚的悔过表现;
再次,其再次犯罪的风险较低;
最后,宣告缓刑不会给其所在社区带来重大负面影响。
根据《刑法》相关规定,对于数额较大的盗窃行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,并可能被处以罚金;若数额巨大或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚,同样可能被处以罚金;而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的盗窃行为,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,并且可能被处以罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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