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劳务派遣用工单位经济补偿金是否需要支付

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-09-27 浙江杭州
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 一般情况下,劳务派遣用工单位是不需要支付经济补偿金的,需要支付经济补偿金的单位是派遣单位,劳动者和派遣单位建立的才是劳动关系,与用工单位之间是劳务关系。
    《劳动合同法》第六十二条规定,用工单位应当履行下列义务:
    (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
    (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
    (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
    (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
    (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
    全文
    7 2020-09-27
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劳务派遣用工单位经济补偿金是否需要支付
在劳务派遣关系当中用工单位一般并不需要给派遣员工支付经济补偿金,需要支付经济补偿金的应该是派遣单位,因为劳动者和派遣派遣单位之间建立的才是劳动关系。除非劳务派遣单位和用工单位有着特殊的约定,并且该约定经过劳动者的确认,跟用工单位才是劳动关系。
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用工单位需要支付劳务派遣工的经济补偿金吗?
用工单位是不需要支付劳务派遣工的经济补偿的;一般是由劳务派遣的单位来进行支付;对于经济补偿同样也会按工作的年限来进行支付,一般是每多满一年就会多支付一个月的工资。
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劳动纠纷
强奸罪派出所能立案吗
[律师回复] 解析:
面对强奸罪行的发生,我们应当立即向事发现场所在地的派出所或当地的110报警中心报案。负责该地区治安工作的公安机关将会派遣专人前往案发现场,展开详尽的调查与妥善处置。
首先,公安机关将对整个案件进行严谨的立案审查环节。
具体来说,就是通过审慎的评估,判断案件是否符合刑事案件的严格标准,包括但不限于是否存在确实的犯罪行为、是否有充足的证据支持犯罪行为的成立等等。若经审查,案件符合刑事案件的认定标准,公安机关便会依法进行刑事立案。在进入刑事立案阶段之后,公安机关将采取一连串的步骤来妥善处理此案。首先,公安机关会对涉案的犯罪嫌疑人实施必要的控制并进行深入的审查。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服,可以申请复议。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十三条
人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的,或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查,向人民检察院提出的,人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的,应当通知公安机关立案,公安机关接到通知后应当立案。
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员工被用人单位辞退派遣单位需支付经济补偿吗
员工被用人单位辞退如果是属于违法的就需要由派遣单位支付经济补偿的,对于补偿的标准也会是劳动法规定的一样,对于每多满一年就会多支付一个月的工资,而对于不满一年满半年的也同样支按一个月的工资标准来进行支付。
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劳务派遣经济补偿金如何主张?
劳务派遣经济补偿金按照劳动者每工作一年,补偿一个月的工资的标准对劳动者进行经济补偿,一般是由原派遣单位进行支付的,具体的支付标准应当根据实际情况来进行合法认定,避免出现违法规定的行为。
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劳动纠纷
刑事拘留后保险赔付吗
[律师回复] 解析:
涉及到刑事案件的受害方,无法从保险公司获得赔偿。
然而,他们有权请求涉案被告进行赔偿。
首先,被告有机会在法庭正式开庭之前,就赔偿事宜与受害方达成共识,进而争取受害方的谅解。如此一来,法院便可根据具体情况适当降低惩罚力度。
其次,倘若被告与受害方在协商过程中未能达成赔偿协议,那么受害方或者其家属有权向检察机关提交申请,请求启动刑事附带民事诉讼程序。经过法院的全面审查和审理之后,将依法判定被告对受害方作出相应的赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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劳务派遣公司有无经济补偿金?
劳务派遣公司有经济补偿金。实际上关于劳动方面的一些问题的话是需要根据不同情况来判断的,如果是劳务派遣人员的经济补偿金应当是根据实际的情况来进行支付的。比如说劳务人员的工作时间。
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