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劳动法保护临时工吗

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-09-27 福建三明
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律师解答 共1条
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    对于劳动法保护临时工吗这个问题,解答如下, 劳动法有保护临时工。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定,为劳动者提供劳动保护。所以临时工只要与用人单位存在劳动关系,就受劳动法律的保护。在此,我也提醒网友们,不要因为自己没有签订固定的劳动合同,没有所谓的“编制”,没有固定工作时间甚至没有固定收入就忽视对自己权利的保护,只要是劳动者,只要在工作,都受劳动法及相关法律的保护。
    全文
    13 2020-09-27
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临时工受劳动合同保护吗?
法律上不存在临时工的说法,只要在签订了劳动合同的都是受到劳动合同保护的,具体情况下目前可以根据合同的签订期限,来将合同认定为固定期限合同、无固定期限合同和工作任务期限合同等。
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临时工劳动合同受法律保护吗
临时工受我国劳动法保护,在中国境内的劳动者,都受劳动法保护的,包括临时工,依据国家的有关规定在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。所以自己只要符规定就可以。
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临时劳动合同要交社保吗
一般来说,用人单位如果和员工签订的是临时劳动合同一样是要交社保的,因为按照《劳动合同法》相关规定,只要这个用人单位和员工确定好劳动关系,签订了劳动合同之后,就一定要按照相关规定给员工缴纳社保的。
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有临时工劳动合同社保吗?
临时工劳动合同也是有社保的,法律上并不存在临时工的说法,只要签订了劳动合同的,就是可以按照规定的程序来购买社保的,具体标准和有关情况是可以根据社保部门有关规定来进行处理的。
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2023年劳动合同法对临时工的保护有哪些条款?
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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