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快递员突然离职会被追责吗
快递员若未按规定程序擅自离职，虽违反公司规定，可能导致解雇，但未必构成违法行为，因缺乏相应法律约束。
然而，若其在离职前涉及盗窃公司财产或他人快递等违法行为，则构成犯罪。此时，报警求助警方既是合法也是必要的举措。在处理此类情况时，应明确区分违规与违法的界限，并依法行事。
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损害赔偿
您好！请问一下我到快退休年龄，公司不续签劳动合同，要我离职，我应该怎么办呢？
[律师回复] 劳动合同到期后用人单位不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,然后解除劳动关系,办理离职手续
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试用期6个月过了，未签转正协议，口头沟通无效，可以不提前30天通知离职吗
[律师回复] 建议你与公司协商明确离职条件，并尽量提前30天书面通知公司离职。如果公司存在违法行为或无法协商，你可以考虑采取法律措施维护自己的权益。
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朋友酒驾撞人然后顶替的人有责任吗？
朋友酒驾撞人然后顶替的人当然是有法律的责任，一般会以伪证罪来进行处罚；同时对于酒驾者不仅要承担自身酒驾的行为，还要承担找他替他罪名的行为，对于酒驾肇事者一般会进行加重处理的。
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交通事故2.在娱乐场所做人事招聘，但是面试公司主管谈无业绩有保底3000工资，公司未签劳动合同、未交社保、无确切月休、工作时间时不时会在8小时左右变动。
9月1号做到10月1号，做了一个月（中途挂了几天台风不能上班），未有考勤打卡，有面试录音、工作日报、工牌、公司主管聊天记录、工作群（但
[律师回复] 你好，方便进行沟通吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
我的车卖给别人了，钱没有付清，他又把车卖给另一个人，说好的每个月给我转钱，只有开始的时候给我转过两次，后来再没有转，现在都快一年了，不给我钱也不接我电话
[律师回复] 你好，诈骗及时去报警处理
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在娱乐场所做人事招聘，但是面试无业绩保底3000工资，公司未签劳动合同、未交社保、无确切月休、工作时间时不时变动，做了一个月，未有考勤打卡，有面试录音、工作日报、工牌、公司主管聊天记录、工作群（名字不像工作群）…这样子在海口市律师，多少钱，又可以拿回多少钱
[律师回复] 你好，方便进行沟通吗
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酒驾找人顶替顶替那人是犯罪吗
在某些特定情境下，若饮酒者行为构成危险驾驶罪或交通肇事罪，顶包者可能构成包庇罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。然而，若饮酒者仅因酒后驾车构成交通违规行为而未犯罪，顶包者则不会被视为犯罪。这种情况下，顶包者的行为虽不值得鼓励，但法律责任上并无犯罪可言。
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交通事故就是我们有快递承包过来，就是转让过来嘛，之前这块地是种植那个石榴，后来我们承包过来改装那个葡萄，就是搭了葡萄大棚，现在政府过来通知我们说这款是永久基本农田。
[律师回复] 如果您在不知情的情况下将永久基本农田改造为葡萄大棚，这可能涉及到非法占用农用地的问题。根据刑法第三百四十二条，非法占用耕地、林地等农用地，改变被占用土地用途，数量较大，造成耕地、林地等农用地大量毁坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 如果您希望继续使用这块土地种植葡萄，建议您咨询专业的法律顾问，了解是否可以通过合法途径将土地性质变更为非农业用地。这可能包括申请行政复议或提起行政诉讼，以确认土地性质的变更是否合法合理3。
此外，如果您的行为确实违反了土地管理法规，您可能需要与政府相关部门合作，采取措施恢复土地的农业用途，或者根据相关规定进行补偿。建议您尽快咨询专业法律人士，以便得到更具体的指导和帮助
此外，如果您的行为确实违反了土地管理法规，您可能需要与政府相关部门合作，采取措施恢复土地的农业用途，或者根据相关规定进行补偿。建议您尽快咨询专业法律人士，以便得到更具体的指导和帮助
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快速解决“征地拆迁”问题
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酒驾找人顶替顶替那人是犯罪吗
具体情况如下所述：首先，如果醉酒驾驶者被认定为触犯危险驾驶罪或交通肇事罪，那么协助其逃避责任的帮手将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。其次，假如醉驾司机并未达到刑事犯罪程度，仅是普通的酒后驾车的交通违规行为，那么协助其逃脱处罚的帮手也就同样不构成犯罪。
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交通事故
向哪个部门申请工伤鉴定最快
[律师回复] 一般而言，向当地劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定的流程较规范、统一，速度受多种因素影响，不存在绝对最快的部门。申请工伤鉴定前要先做工伤认定，通常备好相关材料，按规定程序提交申请，鉴定委员会就会在规定时间内给出鉴定结论。
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顶替酒驾的人顶替人会扣分罚款吗
机动车驾驶人有饮酒后驾驶机动车的一次记12分，替代者不扣分，但会被除以罚款或行政拘留。饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。
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交通事故怀孕期间怎样起诉离婚最快
[律师回复] 怀孕期间女方可提起离婚诉讼，男方一般不能提。女方若想快速起诉离婚，需备足证据，像证明夫妻感情破裂的证据，且依法积极配合法院工作。
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试工三天自离有工资吗
[律师回复] 依据劳动法规定，即使是试工三天就离职的劳动者也有权利领取相应的薪水。在这个过程中，他们与企业已经形成了事实上的雇佣关系。只要劳动者付出了劳动，就应该得到相应的回报。但是，如果劳动者离开时给公司带来了经济损失，企业有权力要求其进行赔偿。同时，企业需要举证证明损失以及它和员工离职之间的关联性。假如企业拒付这三天的薪资，劳动者可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来保护自身权益。
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