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扣工资可以扣提成吗提成算是奖金里面的吗

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-09-28 辽宁葫芦岛
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律师解答 共1条
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    1、公司克扣工资和提成的,你可以向当地劳动监察大队投诉。
    2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
    (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
    (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
    (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
    (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
    (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
    (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
    (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
    (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
    (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
    全文
    11 2020-09-28
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扣工资可以扣提成吗 提成算是奖金里面的吗
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奖金算不算到经济补偿里面
经济补偿金是应包含奖金的,但是最终是否纳入还要看个体实际情况,主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月,那么这部分奖金不能计入经济补偿金,反之,如果在十二个月内,则必须计入经济补偿金计算基数。
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劳动纠纷
预发奖金被扣我应该怎么追回
[律师回复] 解析:
如遇用人单位擅自扣除本应支付给员工的工资情况,职工可依据法定权益向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉,以维护自身合法权益,并敦促用人单位依照首先商定好的薪酬标准,全额支付应付薪水。
此外,对于劳动者,也可以选择在发现相关问题之后,先行向具有调解职能的有关组织提出调解请求,若调解未能达成共识,则可继续向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
如果劳动者对仲裁裁决结果持有异议,还可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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14年在农村地里盖的房子是否合法
[律师回复] 解析:
所谓的农村非法建筑,指的是那些未能依照我国现行法律法规取得乡村建设规划许可证以及建设工程规划许可证,在未经合法审批的农用地或者农村建设用地上擅自开工并兴建起来的各类建筑物。
特别需要注意的是,在农用地上建造的建筑物也同样属于非法建筑范畴。
农用地,顾名思义,是指直接用于农业生产经营活动的土地,其主要形式包括了耕地、林地、草地、农田水利用地、养殖水面等等。
在未按照法定程序将农用地转变为建设用地之前,任何单位或个人擅自在农用地上建造房屋的行为,都被明确规定为相关法律所严格禁止的,因此这些建筑物均可视为非法建筑。
此外,在城市规划区域内,如果没有取得建设工程规划许可证或者违反了建筑工程规划许可证的规定进行建设,或者通过欺诈手段获取批准后占用土地新建、扩建和改建的建筑物,也都属于非法建筑。
总的来说,非法建筑大致可以划分为两大类:
第一种情况是建筑人由于尚未取得土地使用权,所以也就无法获得建筑许可证;
第二种情况则是在已经取得土地使用权的土地上建造违章建筑物,尽管他们享有利用该建筑物占有的土地建造房屋等建筑物的权利,但是在未经取得建筑许可证的前提下擅自进行建设的建筑,仍然属于非法建筑。
法律依据:
《中华人民共和国土地管理法》第八十三条
依照本法规定,责令限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施的,建设单位或者个人必须立即停止施工,自行拆除;
对继续施工的,作出处罚决定的机关有权制止。
建设单位或者个人对责令限期拆除的行政处罚决定不服的,可以在接到责令限期拆除决定之日起十五日内;
向人民法院起诉;
期满不起诉又不自行拆除的,由作出处罚决定的机关依法申请人民法院强制执行,费用由违法者承担。
第六十三条
农民集体所有的土地的使用权不得出让、转让或者出租用于非农业建设;
但是,符合土地利用总体规划并依法取得建设用地的企业,因破产、兼并等情形致使土地使用权依法发生转移的除外。
第六十四条
在土地利用总体规划制定前已建的不符合土地利用总体规划确定的用途的建筑物、构筑物,不得重建、扩建。
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年终奖能不能算到误工费里面?
年终奖能算到误工费里。但是需要相应的证据,除公司证明外,要有个人所得税缴纳凭证作为参考。 除了公司开的证明以外还要税务局的完税证明才能认定你要求的误工费的计算依据 。
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工伤赔偿
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支付经济补偿金奖金算在里面吗
经济补偿金是应包含奖金的,但是最终是否纳入还要看个体实际情况,主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月,那么这部分奖金不能计入经济补偿金,反之,如果在十二个月内,则必须计入经济补偿金计算基数。
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劳动纠纷
试用期提前30天辞退有补偿吗
[律师回复] 解析:
1.在特定情况下,企业在辞退员工时,需要提前30天告知员工,且在此情形下仍然需支付相应的经济补偿;
2.如用人单位已按照相关法律法规的要求,提前30天以书面形式通知员工即将辞退,那么通常无需额外支付代替通知金,然而,经济补偿金仍须予以支付;
3.若用人单位基于合法原因解除劳动合同时,便不必承担支付经济补偿金或赔偿金之责。
如果有关赔偿事项与用人单位未能达成共识,被辞退员工有权在离职之日起一年内通过劳动仲裁机构提出申诉要求。
另外,应当在员工离职当日结算所有薪酬、赔偿金及经济补偿金等款项。
对于处于试用期的员工,其在试用期内的绩效评估以及鉴定结果可作为衡量其是否符合岗位录用条件的重要参考。
经济补偿应根据劳动者在用人单位服务的年限为基础,每满一年即支付一个月的工资标准给劳动者。
若劳动者在六个月以上但未满一年的,则视为一年;
而不足六个月的,则支付半个月的工资作为经济补偿。
若劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,则向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的金额执行,且支付经济补偿的年限不得超过十二年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
转账提示赌博属违法行为怎么处理
[律师回复] 解析:
赌博乃违法行为,如何应对?
在此特别指出,任何形式的赌博活动皆被视为触犯《治安管理处罚法》的非法行为,若情节严重者,将可能产生刑事责任。
例如,以营利为目的,为他人提供赌博场所或帮助,或直接参与赌博且赌注较大者,将面临五天以下的拘留处罚或五百元以下的罚款;
如情况更为恶劣者,则需接受十天至十五天的拘留,同时还需缴纳五百元至三千元的罚款。
【赌博罪】是指以营利为主要目的,组织、招引多人进行赌博活动,或者长期以赌博为职业的行为,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处以罚金。
【开设赌场罪】则是指开设赌场,吸引他人前来赌博,并从中获取利润的行为,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处以罚金;
若情节严重者,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
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国企年终奖竟然从工资里扣合法吗?
国企年终奖竟然从工资里扣肯定是不合法的,年终奖是属于公司另外给的一部份奖金,这个是与工资没有任何关系的;用人单位有此行为劳动者完全是可以直接向劳动部门进行投诉来保障自己的利益。
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劳动纠纷
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病假扣奖金吗
劳动法对于工作的人所请的病假是这样规定的:对于工作人员在工作期间患病的,必须支付工作人员病假工资,但是这个工资不会是你正常的工作时间给的工资。
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劳动纠纷
签了认罪认罚对面不够轻伤还会被判刑吗
[律师回复] 解析:
对于构成轻伤二级的犯罪行为,依刑法规定必须承担相应的刑事责任,即使得到受害者的谅解也无法逃避刑事制裁。
鉴于该案情节相对轻微并已获得受害者的谅解书,故法院可能会判决被告有期徒刑缓期实施。
在法院宣判宣告缓刑后,还可根据具体犯罪情形,依法同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,限制其进入特定区域、场所,以及与特定人员接触。
然而,若被宣告缓刑的犯罪分子同时被判处附加刑,则附加刑仍需执行。
根据我国刑法规定,故意伤害他人身体的,应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
此外,若因事故导致受害者重度智力缺失及精神障碍,无法言语,双眼失明,四肢瘫痪,偏瘫或截瘫等严重后果,则可评定为二级伤残。
值得注意的是,轻伤二级并非决定赔偿金额的唯一因素,而是直接影响到案件的性质。
若犯罪情节轻微,无需判处刑罚,检察机关有权作出不起诉决定,从而避免被告被判刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
第二百三十四条之一
组织他人出卖人体器官的,处五年以下有期徒刑,并处罚金;
情节严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
未经本人同意摘取其器官,或者摘取不满十八周岁的人的器官,或者强迫、欺骗他人捐献器官的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的
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