临时工辞职包括哪些规定

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根据《中华人民共和国民法典》的相关法律法规，当土地租用期限届满之后，对于地上附着物的赔偿方式应该按照该土地原有的产值状况予以确定。
在这种情况下，双方可以依据承包合同中的具体约定来做出相应处理；
若承包合同中并未对此类问题作出明确规定，则需通过友好协商的方式达成共识，如协商无法取得一致意见，当事人有权向当地法院提起诉讼以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百三十一条
【土地承包经营权的定义】土地承包经营权人依法对其承包经营的耕地、林地、草地等享有占有、使用和收益的权利，有权从事种植业、林业、畜牧业等农业生产。
第三百三十三条
【土地承包经营权的设立和登记】土地承包经营权自土地承包经营权合同生效时设立。登记机构应当向土地承包经营权人发放土地承包经营权证、林权证等证书，并登记造册，确认土地承包经营权。
《农村土地承包法》第五十五条
因土地承包经营发生纠纷的，双方当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡(镇)人民政府等调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：
1.选择资质齐全、信誉良好的社会保障代理公司作为您的代理人。
通过此方式，您可与在职员工享受同等权益，确保您“城镇职工基本养老保险”及“城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险”等五种社会保险及住房公积金的正常缴纳。
在此过程中，请务必明确的是，尽管您将加入该代理公司名下进行挂靠，但所有相关费用均需由您自行承担，同时还需向代理公司支付一定的服务费用。
然而，以较小的投入换取长期稳定的保障，无疑是非常值得的。
2.若您需要缴纳医疗保险、养老保险以及失业保险，您可以前往户籍所在地的社保经办机构，根据个人身份申请参加社会保险并办理住院保险参保登记手续。
之后，您可以选择指定银行，使用个人储蓄卡进行缴费，并约定扣款日期，每月或每季度按时足额缴纳。
然而，由于各地缴费基数和比例存在差异，因此建议您在办理前先咨询当地社保局，以便获取准确信息。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
此句的截止日期涵盖了当天的时间范畴。
我们将“截止”一词进行更深层次的解读，即意味着（达到特定阶段或期限时）需立即停止行动。
以报名情况举例，如昨日即是最后的报名时机。
而关于“日期”这个概念，它是指物质世界中可以通过精准度极高的钟表来量化的一种属性。
在某个具体事件或过程中，其发生、发展乃至终结的各个环节，不仅体现出了过程的连贯性，同时也揭示了其有序性的本质。
这种过程的连续性主要体现在时间上的间隔，而有序性则主要体现在日期与时刻的精确把握上。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第二百零二条按照年、月计算期间的，到期月的对应日为期间的最后一日;没有对应日的，月末日为期间的最后一日。
第二百零三条期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时;有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。

[律师回复] 解析：
尽管夫妻财产约定书并非法律上规定的赠与行为，但是若在约定书中明确规定了财产赠送给另一方，则可视之为赠与行为。
依据现行法律法规的相关规定，夫妇双方有权通过书面协议对婚后共有财产进行详细划分及管理。
在此过程中所涉及到的赠与行为，即是指一方自愿将其名下部分或全部财产无私赠予配偶的行为。
若在协商制定的约定书中清楚地表明某项财产已经被慷慨赠送给另一方，那么此份协议便可以被视为一种合法有效的赠与文书。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千零六十五条男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。

[律师回复] 解析：
该项法律所规定的可执行范畴主要包括但不限于以下几个方面：
首先，涉及到的领域为（一）个人或企业的收入、银行存款及现金储备，以及各类有价证券；
其次，该项法律也适用于诸如（二）土地使用权、房产及其他形式的不动产，以及（三）交通工具、机器设备、生产中的半成品乃至原材料等各类动产；
再次，对财产性权利，如（四）债务债权、股权所有权、投资权益、基金份额以及知识产权等同样具有强制执行力；
此外，对于其他应当依法进行报告的所有财产，都将在该法律框架下得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三十一条
人民法院依照民事诉讼法第二百一十七条规定责令被执行人报告财产情况的，应当向其发出报告财产令。报告财产令中应当写明报告财产的范围、报告财产的期间、拒绝报告或者虚假报告的法律后果等内容。

[律师回复] 解析：
在我国，公职人员并不具备继承农村宅基地的权利，这是由于宅基地本质上归属于农村集体组织所有，并非个人的合法财产。
然而，合法的遗产继承范围主要集中在公民去世后留下的个人合法财产，涵盖了各类资产类别，如公民的收入、房产、储蓄以及生活用度品、自有林木、牲畜与家禽、文物古董、图书文献、法律许可的生产资料等等。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十二条遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。第一千零六十三条下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
关于土地承包经营权方面产生的争议，是完全可以通过法律途径寻求解决方案的。
在此过程中，争议双方
首先应该尝试通过平等协商来妥善解决问题；
倘若经过协商仍旧无法达成一致意见的话，他们还可以选择通过调解的方式来化解矛盾；
然而，如果当事人对于协商和调解都不感兴趣或者认为这些方法无法解决问题的话，那么他们就有权利向农村土地承包仲裁机构提出仲裁申请；
在仲裁裁决出来之后，若任何一方对此结果持有异议，均可直接向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《农村土地承包法》第五十五条
因土地承包经营发生纠纷的，双方当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府等调解解决。
当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：
在集体协商过程中，双方当事人可就以下诸多议题或个别议题进行深入探讨，并达成共识后，签署具有法律效力的集体合同或专项集体合同：
（1）关于薪资待遇的事项；
（2）关于工作时间的规定；
（3）关于休息日及假期的安排；
（4）关于劳动安全与卫生方面的措施；
（5）关于补充保险以及福利待遇的事宜；
（6）关于女性员工及未成年工人的特殊保护措施；
（7）关于职业技能培训的相关事宜；
（8）关于劳动合同的管理制度；
（9）关于奖励与惩罚的具体标准；
（10）关于裁员的相关规定；
（11）关于集体合同期限的设定；
（12）关于变更、解除集体合同的流程；
（13）关于履行集体合同过程中所产生争议的协商解决方式；
（14）关于违反集体合同所应承担的法律责任；
（15）双方当事人均认为有必要进行协商的其他重要事项。
法律依据：
《集体合同规定》第8条的规定：集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：
（一）劳动报酬；
（二）工作时间；
（三）休息休假；
（四）劳动安全与卫生；
（五）补充保险和福利；
（六）女职工和未成年工特殊保护；
（七）职业技能培训；
（八）劳动合同管理；
（九）奖惩；
（十）裁员；
（十一）集体合同期限；
（十二）变更、解除集体合同的程序；
（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；
（十四）违反集体合同的责任；
（十五）双方认为应当协商的其他内容。

[律师回复] 解析：
关于外包公司的实习事宜，需要明确指出，对于实习生而言，其所在的实习机构实际上并非是普通意义上的工作机构，而应被视为一个围绕特定事务进行处理的服务性组织。
在这样的情况下，实习生在此期间所产生的劳动关系并非由于直接就业于某个用人单位所导致的，而是通过与外部承包方签署劳动合同来确立的。
因此，在填写相关信息时，需要注明实习生的工作所属为该服务性组织，通常采用“外包的实习”这种具体术语来描述该情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

[律师回复] 解析：
根据发货方在最初安排快递运输时，如何与快递服务公司签订相关协议而决定。
若托运方先前已明确注明由于货品属于易碎性质，所以物流公司只提供整单遗失保障，至于货品在运输过程中产生的破损则无法获取损失赔偿。
尽管快递服务合同并非我国现行《中华人民共和国民法典》中所规定的特定有名合同类别，然而各方在其中所享有的权利及承担的义务却与运输合同颇为相似。
该合同是由寄件人与快递企业共同签署，旨在确保快递企业能够迅速将寄件人所交付的物品安全送达至指定收件人手中。
（一）酌情赔偿：
此种情形主要适用于保价条款被取消或被认定为无效的情况。
（二）可预见性损失：
损失赔偿金额应等同于因违约行为所导致的实际经济损失，其中也包含了合同正常履行完毕之后可能获得的潜在收益，但需注意的是，赔偿总额不应超出违约方在签订合同时已经意识到或者应当预见到的，以及违约行为可能会引发的最大损失范围。
（三）特殊物品的赔偿：
所谓特殊物品，主要是指诸如人事档案、毕业证书、相册这类难以通过客观标准进行准确估值和衡量其价值的物品。
对于此类物品，我们建议寄件人以侵权作为诉讼请求，并主张精神损害赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第四百六十六条当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

[律师回复] 解析：
根据相关法规的明确规定：
法定代表人的任命文件普遍具有为期三年的有效期，因此在实际情况中，法定代表人并无法被短期聘任。
若进行临时性聘用，那么如何能确保其具备充分的责任担当能力？这是因为在法律层面上，公司有权在任何时候解除对法定代表人的聘任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百四十六条有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员
无民事行为能力或者限制民事行为能力
因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年
担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年
担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年
5、个人所负数额较大的债务到期未清偿公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。

[律师回复] 解析：
针对凭借移动设备短信进行兼职行为是否合乎现行法律规范之问题，答案的关键取决于短信中所传递的信息是否具有合法性。
假设所传播的事项属于法律所允许的范围之内，那么在相应的法律管辖地域内，这种通过发送短信的方式来从事兼职工作的途径就应当被判定为合法；
然而，如果发布的信息已经触及到了相关的法律条规
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条
利用信息网络，制作、复制、发布、传播淫秽、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪、侮辱、诽谤等犯罪信息的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。

[律师回复] 解析：
基础电信业务的具体范围涵盖以下几个方面：
首先，固定网络国内长途以及本地电话服务；
其次，移动网络电话与数据传输业务；
再者，卫星通讯以及卫星移动通信服务；
此外，互联网及其他各类公众数据传送业务也在其范畴内；
除此之外，带宽、波长、光纤、光缆、管道以及其他网络元素的租赁或者销售业务也都属于基础电信业务之列；
网络承载、接入及网络外包等服务亦在此列；
最后，国际通信基础设施以及国际电信业务也是基础电信业务所涉及的重要领域之一；
至于无线寻呼业务以及转售的基础电信业务，自然也在其中。
法律依据：
《中华人民共和国电信条例》第七十九条，外国的组织或者个人在中华人民共和国境内投资与经营电信业务和香港特别行政区、澳门特别行政区与台湾地区的组织或者个人在内地投资与经营电信业务的具体办法，由国务院另行制定。

[律师回复] 解析：
1、行为的非法性质：
行为人实施违法行为乃是其须承担侵权责任的基础和先决条件。
2、确确实实的损害事实：
损害事实不仅包含对于公共财产的损害，也包括对个人私有财产的破坏，同时还涵盖了对非物质性权益的侵害。
3、违法行为与损害后果间的紧密联系：
在侵权行为中，所涉及的因果关系是指违法行为与损害结果之间的客观关联，具体来说就是特定的损害事实是否为行为人的行为必然导致的结果。
4、行为人主观上的过错：
过错作为侵权行为构成要件中的主观要素，反映出行为人在实施侵权行为时的心理状态。
法律依据：
《民法典》
第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
生产经营单位中的安全生产管理机构及其安全生产管理工作人员，应切实履行以下重要职责：
首先，要组织或参与制订本单位内的各项安全生产规章制度、设备操作规程及生产安全事故应急救援预案等文件；
其次，需要组织或参与对本单位员工进行全面的安全生产教育与培训，并详细如实地记录这些教育和培训过程的具体内容；
再次，需要积极组织并开展相关的危险源识别与评价工作，督导落实本单位内部重大危险源的安全管理措施以确保其有效实施；
第四，组织或参与本单位的应急救援演练活动，提高员工应对突发事件的能力；
第五，定期检查本单位的安全生产状况，及时发现并排除生产安全事故隐患，同时提出改进安全生产管理的建设性意见；
第六，坚决制止和纠正任何形式的违章指挥、强行冒险作业、违反操作规程的行为；
最后，督促并落实本单位安全生产整改措施，确保企业安全生产工作的持续稳定发展。
此外，生产经营单位还可根据实际需求设立专职安全生产分管负责人，协助本单位主要负责人共同履行安全生产管理职责。
法律依据：
《安全生产法》第二十五条
生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责：
(一)组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案;
(二)组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况;
(三)组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施;
(四)组织或者参与本单位应急救援演练;
(五)检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议;
(六)制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为;
(七)督促落实本单位安全生产整改措施。生产经营单位可以设置专职安全生产分管负责人，协助本单位主要负责人履行安全生产管理职责。
第二十六条生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员应当恪尽职守，依法履行职责。
生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策，应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见。
生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免，应当告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门。

[律师回复] 解析：
的确是有的。
若贵公司涉及到合并重组等重大组织变革进程中，可能不得不面临辞退部分员工的困境。
然而，对于此类情况，公司应当秉持公正原则，依照合法合规的方式合理安排解雇事宜。
同时，根据相关法律法规，企业负有为被辞退员工提供经济补偿金的义务。
在具体实施过程中，补偿金额则依据员工服务年限的长短进行计费：
即每为公司效力一年，员工即可获得相当于本人一个月工资的经济补偿；
如服务期限未满半年，则需按照半年进行计费；
而当服务期限超过半年但不足一整年时，则可视为一整年来计算经济补偿费用。
法律依据：
《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，公司董事需承担以下责任：
首先是注意义务，具体包括四个方面：
第一，董事必须严格遵守《中华人民共和国公司法》以及其他相关法律法规的规定；
第二，董事需要严格遵循公司章程中的各项规定；
第三，董事在行使职权时，必须在自身权限范围之内行事；
最后，董事还须承担勤勉尽责的义务。
其次是忠实义务，这主要涉及董事与公司之间的自我交易禁止义务以及竞业禁止义务。
最后是善管义务，即董事应当诚实守信地履行其对公司的职责，并尽到普通人在类似情况和地位下所应有的审慎合理的注意义务。
法律依据：
《公司法》第一百四十七条
董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，网贷逾期两至三天并不会产生过于严重的后果。
借款人只需尽快偿还欠款，支付适当的逾期利息便可解决问题。
然而，根据相关法律法规，借款人若未能按照约定的期限归还贷款，则需依据合约条款或国家相关规定支付逾期利息，同时也须承担相应的违约责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；
贷款人同意的，可以展期。
第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

[律师回复] 解析：
关于离职员工是否需退还所有客户退款所产生之提成都将以此为依据：
首先，退还款项可能受到原有合同或公司现行政策的影响。
若在此之前的合同条款中有细心注明要求退还提成这一条文，那么当这位员工离职之后接手其业务，且客户因各种原因发生退货行为之时，他/她恐怕就不得不退还相应提成了；
其次，员工在离职之际所接手之业务的终结状况将影响到是否需要退还提成。
如果其负责的客户业务在离职之时已经无任何悬念地顺利完成，且退货并不是因为员工曾经参与过的原因引起的话，那么这个情况下通常不会被要求退还提成为止。
另外值得注意的是，假设所获得的提成早于离职时间便已支付完毕，那么此类情况之下通常也是无需再行退还的。
法律依据：
《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 解析：
该合同书应包含以下各项内容：
1.明确注明开发商及购买方的具体身份信息，如各自的名称、地址等详细资料。
2.详尽介绍预售商品房的各种基础状况。
3.精确表明预售商品房的实际面积大小。
4.精确说明房屋未来将被用于何种用途。
5.清晰标注房价的具体金额。
6.明确规定违约责任的承担方式。
7.明确约定房地产权属登记的相关义务。
8.明确列出纠纷解决的途径与方法。
法律依据：
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。