节假日要求上班没有三倍工资怎么办

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于节假日上班是三倍工资还是双倍的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

节假日加班三倍工资是按照合同中约定的工资待遇的三倍来计算的，对于合同中没有约定的可以按照正常的工作时间的工资的三倍来计算，但周末加班是按照两倍发放的，正常的工伤日加班是按照1、5倍来发放的。

法定节日是属于三倍工资加班费用的，一般是会按本人实际发放的平均日工资来进行计算，如果是属于休息日加班的，那么就会按二倍的工资来进行合理计算，这都是会按不同的情形来进行确定。

劳动者在中秋节，端午节，劳动节进行加班时，可以获得三倍的加班工资，在国庆节和春节加班时，前三天可以获得三倍的工资，其余的时间可以获得两倍的工资，员工在工作日进行加班，可以获得1.5倍的工资。

若是劳动者在节假日上班。公司不给三倍工资，那劳动者首先可以和公司进行协商解决要是协商不成的，劳动者可以到当地人民法院申请诉讼解决，或者直接到当地劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁。