公司要实行考核制度，如果没有达标扣款时可以将将全部工资扣除吗

公司考核中实施扣款措施在法律上并不被认可。 罚款作为一种公权力，需要明确的法律规定和授权。 公司作为民事主体，无权对员工进行财务调查并实施罚款。 尽管员工的不当行为可能给公司带来损失，单位有权追偿，但这不等同于罚款。 即使公司无权罚款，其经济管理权也不受影响。 因此，公司应该采用其他合法、合理的方式来管理和考核员工。

公司内部实施考核扣款时，必须确保合法性。 合法的扣款需满足以下条件： 员工与企业通过公平商议，达成并签署集体合同；合同草案需经职工代表或全体员工民主讨论认可；合同需上报劳动行政管理部门审批，且未提出异议；扣款后员工工资不低于当地最低工资标准；遵守其他相关规定。 只有满足这些条件，公司考核扣款才是合法的。

事业单位年度考核，德、勤、能、绩效4个方面，长期病假人员，因为患病未能提供劳动或者提供劳动时间短，年度考核中，可按下列办法办理病假时间超过6个月的，列入不参加考核人员中，不进行考核;病假时间不足半年的，可以参加考核，但不宜评定为优秀等次，根据工作时间表现，评定为合格或者不合格。

产假扣考核工资是属于合法的，对于考核工资是根据劳动者的劳动成果来进行支付，对于这笔工资在没有工作时一般是没有的；产假的工资是会按上年度职工月平均工资发给生育律贴。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效考核扣工资合法吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。