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10w+浏览 匿名 2020-09-30 福建三明
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为什么要聘请法律顾问?
大多数企业也许会认为只要自己小心谨慎经营,不惹上官司,法务顾问就没有必要聘请。其实则不然,当代的市场经济其实就是一种法制经济。法律顾问基本工作内容包括帮助建立和完善企业的人力、行政、经营、财务等规章制度等。通常的,顾问费用为每年固定一个数额,但是涉及到诉讼服务时,则可例外收取费用。
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聘请顾问是劳动关系吗?
聘请顾问属于劳动关系;由《民法典》来约束,不是由劳动法的劳动关系进行约束的。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲,生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。
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人员聘用聘请合同模板是什么?
人员聘用聘请合同模板要写甲方(聘用单位):乙方(受聘人):第一条 合同期限第二条 工作岗位第三条 工作条件和劳动保护第四条 工作报酬第五条 工作纪律、奖励和惩处第六条 聘用合同的变更、终止和解除。
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常年法律顾问合同模板是怎样的?
1、首先写明甲方与乙方信息。2、合同事项:甲方因业务发展和维护自身利益的需要,根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国律师法》的有关规定,聘请乙方的律师作为常年法律顾问。3、具体内容:双方权利和义务等,付款方式等。4、结尾:双方签字盖章生效。
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工伤怎么跟老板要赔偿
[律师回复] 解析:
出现工伤事件时,首要任务即是申请进行工伤认定。
依据《工伤保险条例》之相关法律法规,可采用以下两种途径进行工伤认定申请:
首先,工伤职工所服务的用人单位在工伤事故发生之日起30个自然日内向社会保险行政管理部门提交工伤认定申请;
其次,如因用人单位未及时提出工伤认定申请而导致工伤职工权益受损,工伤职工或其近亲属以及工会组织有权在自工伤事故发生之日起1年内自行提出工伤认定申请。
在被确认为工伤事故之后,待伤势稳定之时,需前往所在地的劳动能力鉴定机构对自身劳动能力进行鉴定,并根据鉴定结果确定伤残等级,进而向用人单位主张支付停工期间的工资薪酬、医疗费用、护理费用、一次性伤残就业补助金及伤残津贴等各项费用。
若用人单位未能履行支付义务,当事人可通过劳动仲裁程序维护自身合法权益,要求用人单位支付相应款项。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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