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老板说想离职的时候,直接辞职就行还需要写离职申请吗?

4.3w浏览 匿名 2024-05-25 山东青岛
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想离职公司不给离职怎么处理,还说不发工资
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与想离职公司不给离职怎么处理,还说不发工资相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
提交取保候审几率有多大
[律师回复] 解析:
在特定情况下,倘若符合取保候审的相关规定,那么申请取保候审的成功率将会得到显著提高。关于取保候审的适用条件,可从以下几个方面来理解:
首先,被诉之人所犯之罪行较轻,若没有必要对其进行逮捕,同时又存在着其可能逃避侦查、起诉以及审判,甚至会阻碍案件审理进程的可能性时,便应考虑采取取保候审;
其次,如果被诉人患有严重疾病或者正处于哺乳期等特殊生理状况,导致其无法承受拘押之苦,也可以考虑对其实施取保候审。
值得注意的是,取保候审作为一项强制性措施,只要被诉人符合上述取保候审的适用条件,便有权提出取保候审的申请。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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职务侵占罪巨大的标准有几种
[律师回复] 解析:
1.依照中国相关法律法规,职务侵占的基准金额设定在人民币六万元以上至一百万元以下,低于该数值则被认定为职务侵占数额较小,而超过一百万元则划归为职务侵占数额巨大范围之内;
2.如果行为人构成职务侵占罪,且侵占数额达到较大量级(即人民币六万元以上至一百万元以下),将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚;
3.若行为人的职务侵占数额巨大(即超过一百万元),那么其将面临五年以上有期徒刑,同时可能被判处没收个人财产。
职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利条件,将本单位的财务非法占为己有,且数额较大的违法行为。为了证明犯罪嫌疑人的职务、身份以及犯罪行为的性质,需要调取被害单位的企业注册登记资料和劳动合同等相关文件,以此来确认犯罪嫌疑人的犯罪主体资格;
同时,还需收集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物是否属于利用职务之便获取的证据材料;
此外,还应调取与犯罪对象和数额相关的财物账目等证据,并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等权威性文件。
值得注意的是,即使行为人已全额退还职务侵占所得,仍有可能面临刑事处罚。因为职务侵占是一种行为犯,且属于公诉案件,一旦实施了侵占行为,其造成的危害后果已经无法挽回,因此不论是否退回财产,都必须依法定罪量刑。
至于量刑标准,主要取决于具体的侵占金额大小。对于涉嫌侵占罪且数额较大的行为人,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。
然而,对于那些积极退赃、退赔的行为人,法院将会结合犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果的弥补程度、退赃、退赔的数额以及行为人的主动程度等多方面因素进行综合考量,然后根据具体案情酌情从轻减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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想辞职老板不批怎么办?
员工在劳动合同期限内如果想要辞职的话,其实也是允许的,但要注意一般情况下提出辞职申请,需要提前30日通知用人单位,若是还在试用期内则只需要提前3日通知。而在履行了通知义务之后,其实并不需要老板或者单位的批准,到时间就可以办理手续走人。若是单位的行为严重损害劳动者利益,则可以立即解除劳动合同走人,此时并不需要律师通知义务。
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劳动纠纷
醉驾173能取保候审吗
[律师回复] 解析:
是否能够进行取保候审这一请求,其决定因素繁多,包括对犯罪嫌疑人的供述罪行的诚恳度、其对于社会安全所造成的潜在威胁的评估以及该案件所面临的严重度等等方面。醉驾173的相关概念常常指向血液中的酒精浓度超出了法定的80mg/100ml的最高标准,这种情形在法律上被视为相当严重的醉酒驾驶行为。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的第六十七条规定,倘若犯罪嫌疑人并无任何逃跑可能性,同时也决意不销毁、篡改证据或影响证人就事实发表证言,并且存在重症疾病或者其他特殊原因,那么法院或者检察院有权批准进行取保候审。
然而,最终能否实现取保候审,还需依据实际情况由司法机构进行综合考量和判断。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
快速解决“刑事辩护”问题
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老板拖欠工资想辞职怎么办?
若是公司老板拖欠工资,劳动者想要进行辞职也是完全可以的。当事人必须提前向公司进行组织申请。若是擅自离职,可能公司会要求劳动者进行赔偿。或者可以到当地法院进行诉讼。
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员工想辞职老板不批怎么办
根据我国法律中的规定来看,员工在按照规定的程序,提前一定时间向用人单位提出辞职申请之后。规定时间届满,不管单位是不批准也好还是置之不理也好,其实员工都是可以走人的,而彼此之间的劳动合同也会得到解除。所以在辞职的时候单位不批准,并不会影响到劳动合同的解除。到了时间,员工也是可以直接走人。
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劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6207 位律师在线,高效解决问题
老板拖欠工资想辞职怎样办?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与老板拖欠工资想辞职怎样办?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
刑拘28天能取保候审吗
[律师回复] 解析:
关于在被侦查拘留满30日后进行取保候审的相关法律规定,我国相关立法机构对此作出了明确有力的规范。
根据这些规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于符合以下情况之一的犯罪嫌疑人或被告人,有权决定实施取保候审措施:
首先,可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人或被告人;
其次,可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但通过实施取保候审不会导致社会安全风险增加的犯罪嫌疑人或被告人;
再次,患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,通过实施取保候审也不会引发社会安全风险的犯罪嫌疑人或被告人;
最后,如果犯罪嫌疑人或被告人的羁押期限已经届满,而案件仍未得到妥善处理,此时也需要考虑实施取保候审。
值得注意的是,取保候审的具体执行工作将由公安机关负责落实。
法律依据:
《刑法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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