你好,关于上述的问题,解答如下, 首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,如果想辞退不想给赔偿他们会采用降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:
1、与劳动者协商一致,
2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗,
3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗,
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,
5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。