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您好，暑假工和用人单位存在劳动关系吗？
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单位与暑假工是否存在劳动关系？
单位与暑假工不一定存在劳动关系，若是暑假工在为单位提供劳动的过程之中，不需要遵守单位的上下班考勤制度，单位也不需要直接向暑假工发放劳动报酬，那么可以认为双方并不存在劳动关系。
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劳动纠纷已分手半年前任关系因为一些间接性关系索要5000元 且5000元没有直接性表明我是借款 因为一些纠纷导致归还是因为口头上的借款归还这种还款形式可成立吗？
[律师回复] 你好 要看对方举证材料
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发生了交通事故，我是全责，医生医嘱没有写加强营养，误工费4天，对方私下联系我要1000块钱营养费跟精神损失费，不给就起诉。
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证明民间借贷关系存在是欠条好还是借条好?
证明民间借贷关系存在，欠条和借条都是一样的效力。因为根据我们国家法律当中的规定，欠条是证明欠别人钱，借条的话是证明自己已经将钱借给他人，所以只要内容是合法有效，两者都是可以证明借贷关系存在。
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债权债务你好，单亲孩子12岁，由于联系不上生父，出生证没有生父名、能找他吗
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暑假工是否是劳动关系？
用人单位和暑假工之间不是劳动关系，建立劳动关系需要签订书面的劳动合同，签订劳动关系后，未在一个月内签订劳动合同的，单位要承担双倍工资的赔偿责任，从第二个月开始要给员工双倍的工资。
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劳动纠纷我是成年人，我的女朋友是未成年人，年满15岁，并且双方自愿发生关系，请问违法吗
[律师回复] 您好，与年满14周岁的未成年人自愿发生关系不违法。
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单位否认存在劳动关系怎么办？
1、搜集能直接证明与用人单位存在劳动关系的证据。2、在无法取得能直接证明存在劳动关系证据的情况下，可提供其他间接证据。3、提供其他同事的证人证言4、申请法院向有关单位、部门进行调查取证。
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单位如何举证不存在劳动关系？
单位举证不存在劳动关系是可以收集相关的劳动合同不存在、未用工等事实证据来证明的。与用人单位建立一定的劳动关系之后，就能保障自己的薪酬以及福利享受。更多时候我们在解决纠纷时候就需要劳动关系来证明，因此劳动关系的相关规定至关重要。
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