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员工开除代通知金可以领取吗
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员工开除代通知金可以领取吗？
员工开除的原因如果是员工自身问题，那么是没有任何赔偿和代通知金领取的，但是如果不是员工的问题，代通知金只有在符合以下情形之一时才可能予以支付：第一种：员工医疗期第二种：不能胜任工作第三种：客观情况发生重大变化。
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劳动纠纷取保候审能代替行政处罚吗
[律师回复] 解析：
取保候审活动绝非等同于行政处罚。取保候审乃是刑事诉讼程序中所实施的一项强制性手段，其主要目的在于维护刑事诉讼过程中的公正与合法性，确保刑事案件得以顺利推进和妥善解决。而行政处罚则是指行政管理机构对于那些触犯了行政管理法规和规范、扰乱社会公共秩序的行为所采取的惩戒性措施。两者在性质上存在显著区别，且各自适用的法律程序及相关条件亦各不相同。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
取保候审活动绝非等同于行政处罚。取保候审乃是刑事诉讼程序中所实施的一项强制性手段，其主要目的在于维护刑事诉讼过程中的公正与合法性，确保刑事案件得以顺利推进和妥善解决。而行政处罚则是指行政管理机构对于那些触犯了行政管理法规和规范、扰乱社会公共秩序的行为所采取的惩戒性措施。两者在性质上存在显著区别，且各自适用的法律程序及相关条件亦各不相同。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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快速解决“刑事辩护”问题
取保候审金抵罚金多久解除
[律师回复] 解析：
在取保候审保证金抵扣罚金之后，通常是自法院审判裁决正式生效并且执行完成之日起，将其予以适当解冻和解除。如果在法律判定已然生效的情形下，发现原先所缴纳之取保候审保证金，超过了法定应予交纳的罚金数额，那么超出部分将会立即返还给当事人。在此过程中，相关职能机构将会依据法定流程去进行妥善处理，以确保整个过程的公平与公正。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条
【保证金退还】犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
在取保候审保证金抵扣罚金之后，通常是自法院审判裁决正式生效并且执行完成之日起，将其予以适当解冻和解除。如果在法律判定已然生效的情形下，发现原先所缴纳之取保候审保证金，超过了法定应予交纳的罚金数额，那么超出部分将会立即返还给当事人。在此过程中，相关职能机构将会依据法定流程去进行妥善处理，以确保整个过程的公平与公正。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条
【保证金退还】犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
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开除员工要赔代通知金吗？
由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让劳动者有适应期，提早做好相应安排;用人单位不提前30天通知的，给予一个月工资的经济补偿，也就是人们通常所说的代通知金。
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劳动纠纷
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开除员工代通知金怎么算
没有提前通知的还要支付一个月的工资作为代通知金。用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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劳动纠纷
在学校被同学故意绊倒导致双腿半月板重度撕裂终身无法恢复 事后他们还恶意造谣传播说我装的讹钱 但他家就除了500检查费，其他全是我家出的 坐了三个月轮椅。还遭受他们的谩骂 长达一年 心里有问题有阴影了
[律师回复] 你好，保留证据协商无果可以诉讼解决
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开除员工代通知金赔偿多少？
单位开除员工代通知金赔偿标准是一个月工资，基本以上个月工资为准。另外，属于违反规定开除的，单位还要承担二倍经济补偿金的赔偿。当然，员工个人存在问题的，比如涉嫌刑事犯罪、严重违反单位规定，单位有权单方面开除，并且不用承担任何责任。
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劳动纠纷针对问题：员工未收到劳动合同怎么办？，我想进一步了解：未签合同期间，我的权益如何保障？
[律师回复] 未签劳动合同的，可以诉求算呗薪资的，
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快速解决“劳动纠纷”问题
我们单元部分业主（合同上写了委托业主代表两人，但只有一个代表签了字，另一业主代表反对这个公司安装电梯）与一电梯安装公司签了合同。但这家公司没按合同要求，条款里签了合同3日内业主付第一笔款，公司没有要求收款，业主们示为无效。并告知不用他们公司安装电梯（因安装电梯需要每户业主出资才能安装）。请问，这样的合同有效嗎？
[律师回复] 这份合同的效力存在一定的争议。
虽然只有一位业主代表签字，且另一业主代表反对，但如果在签订合同的过程中，电梯安装公司有理由相信签字的业主代表有代理权，或者业主们后续的行为使得电梯安装公司有理由认为合同已经成立并生效，那么合同可能会被认定为有效。
然而，合同中约定了 3 日内业主付第一笔款，而公司未要求收款，这一情况不能直接导致合同无效，但可能影响合同的履行和双方的权利义务。
综合来看，如果能够证明签字的业主代表没有得到充分授权，且电梯安装公司对此明知或应知，或者合同存在其他违反法律法规强制性规定或违背公序良俗的情形，那么合同可能会被认定为无效。否则，合同可能被认定为有效或部分有效。具体的效力认定需要根据更多的细节和证据，由法院来判断。
虽然只有一位业主代表签字，且另一业主代表反对，但如果在签订合同的过程中，电梯安装公司有理由相信签字的业主代表有代理权，或者业主们后续的行为使得电梯安装公司有理由认为合同已经成立并生效，那么合同可能会被认定为有效。
然而，合同中约定了 3 日内业主付第一笔款，而公司未要求收款，这一情况不能直接导致合同无效，但可能影响合同的履行和双方的权利义务。
综合来看，如果能够证明签字的业主代表没有得到充分授权，且电梯安装公司对此明知或应知，或者合同存在其他违反法律法规强制性规定或违背公序良俗的情形，那么合同可能会被认定为无效。否则，合同可能被认定为有效或部分有效。具体的效力认定需要根据更多的细节和证据，由法院来判断。
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被开除的员工要给代通知金吗？
关于代通知金的条件只有唯一的一个，如果用人单位单方面要开除员工，无论是合法的还是违法的，只要没有提前通知劳动者就应该赔偿代通知金，如果非法解除赔偿了补偿金的，则不用支付代通知金。
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劳动纠纷目前要被裁员，但我签了竞业限制合同及保密协议，请问这个有没有补偿金，应该怎样和公司协商
[律师回复] 你好，建议与公司进行协商
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快速解决“劳动纠纷”问题
我哥工亡后，其女儿把工亡补偿款和丧葬费都领走，我母亲已经起诉了孙女，案子在等待二审阶段，可是这个时候我母亲又知道其孙女后来又独自领取了我哥社保卡里个人账户全部余额，可以我母亲不知道我哥社保卡里个人账户余额是多少，我母亲现在还怎么办？难道还是要再去法院起诉其孙女来分割吗？
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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